中乐能源招聘正在火热进行中,作为国内能源领域的新兴领军企业，中乐能源始终致力于清洁能源的开发与利用，业务涵盖光伏、储能、智慧能源管理等多个板块，公司以“绿色能源，驱动未来”为使命，通过技术创新和模式创新，为客户提供高效、可靠的能源解决方案，此次招聘面向全国，旨在吸纳优秀人才，共同推动能源行业的可持续发展。
中乐能源成立于2015年,总部位于上海，在北京、深圳、成都等地设有研发中心和分支机构，公司拥有专业的研发团队和丰富的项目经验，累计申请专利200余项，参与建设了多个国家级新能源示范项目，在快速发展的过程中，公司始终重视人才培养，建立了完善的培训体系和职业发展通道，为员工提供广阔的成长空间。
本次招聘岗位涵盖技术研发、项目管理、市场营销、职能支持等多个领域，其中包括光伏系统工程师、储能研发工程师、项目总监、市场经理、财务分析师等热门职位，不同岗位对学历、经验和技能的要求各有侧重，例如技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，相关专业背景，并有3年以上工作经验；项目管理类岗位则需具备5年以上能源行业项目管理经验，熟悉项目全流程管理；市场营销类岗位要求具备良好的沟通能力和市场洞察力，有新能源行业从业经验者优先。
中乐能源为员工提供了具有竞争力的薪酬福利体系,薪酬方面，公司实行岗位绩效工资制，提供行业内领先的薪资水平，并设置年终奖金、项目奖金、专项奖励等多重激励，福利方面，除五险一金、带薪年假、节日福利等基础保障外，还提供补充商业保险、年度体检、员工食堂、交通补贴、通讯补贴等特色福利，公司注重员工职业发展，定期组织内部培训、外部进修、技术交流等活动，帮助员工提升专业能力，实现个人价值。
在企业文化方面,中乐能源倡导“创新、协作、责任、共赢”的价值观，营造开放、包容的工作氛围，公司鼓励员工提出创新想法，设立创新奖励机制，支持员工参与技术研发和管理改进，公司重视团队建设，定期组织团建活动、文体比赛、家庭日等活动，增强员工凝聚力和归属感，作为一家负责任的企业，中乐能源积极参与公益事业，开展光伏扶贫、绿色能源科普等活动，履行企业社会责任。
中乐能源的招聘流程规范高效,主要包括简历投递、简历筛选、面试（初试、复试）、背景调查、录用通知五个环节，应聘者可通过公司官网、招聘微信公众号、第三方招聘平台等渠道投递简历，简历要求真实、准确，包含个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能证书等内容，面试环节采用多种形式，包括结构化面试、专业技术面试、无领导小组讨论等，全面考察应聘者的专业能力、综合素质和岗位匹配度。
对于应届毕业生,中乐能源设有“青苗计划”，通过校园招聘、实习生项目等方式，吸纳优秀高校毕业生，公司为应届毕业生提供系统的入职培训和导师带教制度，帮助其快速适应职场环境，实现从校园到职场的转变，实习生项目则为学生提供实践机会，表现优秀者可获得转正录用资格。
中乐能源的发展离不开每一位员工的努力,公司始终将员工视为最宝贵的财富，在招聘过程中，公司坚持公平、公正、公开的原则，选拔真正符合岗位要求和公司价值观的人才，如果你对能源行业充满热情，渴望在绿色能源领域施展才华，中乐能源将是你实现职业理想的理想平台。
以下是本次招聘的部分岗位需求概览：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 学历要求 | 工作经验 | 职责概述 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 光伏系统工程师 | 本科及以上 | 3年以上 | 负责光伏系统方案设计、技术优化，解决项目中的技术问题 |
| 技术研发类 | 储能研发工程师 | 硕士及以上 | 3年以上 | 从事储能电池管理系统研发，参与核心技术研发和专利申请 |
| 项目管理类 | 项目总监 | 本科及以上 | 5年以上 | 负责新能源项目的全流程管理，确保项目按时、按质、按量交付 |
| 市场营销类 | 市场经理 | 本科及以上 | 3年以上 | 制定市场推广策略，拓展客户资源，提升品牌影响力 |
| 职能支持类 | 财务分析师 | 本科及以上 | 2年以上 | 负责财务数据分析、预算管理、成本控制，提供财务决策支持 |
中乐能源始终相信,优秀的人才是企业发展的核心动力，我们期待与有理想、有能力、有担当的你共同携手，在绿色能源的道路上不断探索，为实现“碳达峰、碳中和”目标贡献力量，如果你准备好迎接挑战，与中乐能源一起成长，请及时投递简历，加入我们的团队，共创美好未来。
相关问答FAQs
Q1：中乐能源对应聘者的专业背景有何具体要求？
A1：中乐能源的招聘岗位对专业背景有一定要求，技术研发类岗位如光伏系统工程师、储能研发工程师等，通常要求电气工程及其自动化、能源与动力工程、材料科学与工程、新能源科学与工程等相关专业背景；项目管理类岗位则优先要求工程管理、项目管理、能源经济等相关专业；市场营销类岗位对专业要求相对灵活，但市场营销、工商管理、能源经济等专业背景的应聘者更具优势，公司也欢迎跨专业但有相关经验或特长的优秀人才投递简历，综合素质和岗位匹配度是重要的考量因素。
Q2：中乐能源为员工提供哪些职业发展支持？
A2：中乐能源为员工提供了多元化的职业发展支持，公司建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训、行业知识分享等，帮助员工快速提升能力；实行双通道职业发展路径，员工可选择技术专家路线或管理路线，根据自身特长和职业规划进行晋升；公司鼓励员工参与内部竞聘和岗位轮换，提供跨部门、跨区域的发展机会，拓宽职业视野；对于优秀员工，公司还会提供外部进修、参加行业会议、海外交流等机会，助力员工实现长期职业目标。
