湛江ishow招聘正在火热进行中,作为当地知名的连锁品牌，ishow凭借其优质的产品与服务在市场上占据了一席之地，此次招聘旨在吸纳优秀人才，共同推动品牌发展，以下从公司背景、招聘岗位、任职要求、福利待遇及招聘流程等方面为大家详细介绍。
ishow在湛江地区深耕多年,始终以“客户至上，品质为先”为核心理念，业务涵盖多个领域，包括零售、服务、技术支持等，旗下门店遍布湛江各大商圈，拥有稳定的客户群体和良好的市场口碑，公司注重团队建设与员工成长，为员工提供广阔的发展空间和完善的培训体系，致力于打造一支有活力、有创造力、有执行力的优秀团队。
本次招聘岗位丰富,涵盖多个职能部门，满足不同求职者的需求，具体岗位及职责如下：
零售类岗位
- 门店店长：负责门店日常运营管理，包括销售目标制定与达成、团队管理、客户服务优化、库存管理等，确保门店业绩稳步提升。
- 零售专员：负责接待顾客、产品介绍与销售、陈列维护、促销活动执行等工作，积极达成个人销售指标，提升顾客满意度。
- 收银员：负责收银结算、账目核对、现金保管等工作，确保收银流程准确高效，协助完成门店日常运营支持。
服务类岗位
- 客户服务专员：负责接听客户咨询电话、处理客户投诉与建议、跟进客户需求维护等工作，提升客户体验与忠诚度。
- 售后专员：负责产品售后问题处理、退换货流程跟进、维修协调等工作，确保客户售后问题得到及时解决。
职能类岗位
- 行政专员：负责办公室日常行政事务、文件资料管理、会议组织、后勤保障等工作，确保公司行政体系高效运转。
- 人事专员：负责招聘信息发布、简历筛选、面试安排、员工入离职办理、培训组织等工作，支持公司人力资源发展。
- 会计：负责日常账务处理、财务报表编制、税务申报、成本控制等工作，确保公司财务数据准确合规。
技术类岗位
- IT技术支持：负责公司电脑、网络设备维护、系统故障排查、软件安装与调试等技术支持工作，保障公司信息系统稳定运行。
- 美工设计：负责产品宣传物料设计、门店陈列设计、线上图片处理等设计工作，提升品牌视觉形象。
针对不同岗位,ishow设定了明确的任职要求，以确保招聘到与岗位匹配度较高的人才，通用要求包括：年龄18-35周岁，身体健康，品行端正，有良好的沟通能力与团队协作精神，具备较强的责任心与执行力，具体岗位的专项要求如下：
| 岗位名称 | 专项任职要求 |
|---|---|
| 门店店长 | 大专及以上学历，3年以上零售行业管理经验，熟悉门店运营流程，具备优秀的团队领导与目标管理能力。 |
| 零售专员 | 高中及以上学历，1年以上销售经验，具备良好的沟通表达能力与销售技巧，有零售行业经验者优先。 |
| 收银员 | 高中及以上学历，熟悉收银系统操作，工作细心负责，具备基本的财务知识，有收银经验者优先。 |
| 客户服务专员 | 大专及以上学历，普通话标准，具备良好的沟通协调能力与应变能力，有客服经验者优先。 |
| 售后专员 | 大专及以上学历，熟悉售后处理流程，具备较强的客户问题解决能力，有耐心与责任心。 |
| 行政专员 | 大专及以上学历，熟悉行政办公流程，熟练使用办公软件，工作有条理，具备较强的组织协调能力。 |
| 人事专员 | 大专及以上学历，有人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训模块，具备良好的沟通与表达能力。 |
| 会计 | 本科及以上学历，会计相关专业，持有会计从业资格证，2年以上财务工作经验，熟悉税务流程。 |
| IT技术支持 | 大专及以上学历，计算机相关专业，熟悉网络设备维护与系统故障排查，有IT支持经验者优先。 |
| 美工设计 | 大专及以上学历，设计相关专业，熟练使用PS、AI等设计软件，具备良好的审美能力与创意能力。 |
在福利待遇方面,ishow为员工提供了具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，旨在让员工在工作中收获成长与幸福感，具体福利包括：
- 薪酬体系：实行岗位工资+绩效奖金+全勤奖+工龄工资的结构，不同岗位薪资范围不同，具体面议，优秀人才可享受薪资上浮。
- 社会保险：入职即缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），为员工提供基本的生活保障。
- 带薪假期：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等假期，保障员工的工作与生活平衡。
- 培训发展：定期组织员工技能培训、管理培训、团队建设等活动，提升员工综合能力，为员工提供晋升机会。
- 员工福利：节日福利（春节、中秋等节日发放礼品或礼金）、生日福利（生日当月发放生日礼品或生日券）、员工折扣（购买公司产品享受员工专属优惠）、团队活动（定期组织聚餐、旅游、拓展等活动）。
- 其他福利：提供良好的工作环境，门店员工提供工作餐，部分岗位提供住宿补贴。
招聘流程清晰透明,ishow致力于为每一位求职者提供公平的竞争机会，具体流程如下：
- 简历投递：求职者可通过招聘网站（如智联招聘、前程无忧）、公司官网、微信公众号或到门店现场投递简历。
- 简历筛选：人力资源部根据岗位要求对简历进行筛选，符合条件者将通过电话或短信通知面试。
- 面试环节：面试分为初试、复试两部分，初试由人力资源部进行，主要考察基本素质与岗位匹配度；复试由部门负责人进行，主要考察专业技能与综合能力。
- 背景调查：对通过复试的候选人进行背景调查（包括工作经历、学历验证等），确保信息真实有效。
- 录用通知：背景调查通过后，人力资源部将以电话或邮件形式发出录用通知，告知入职事宜。
- 入职办理：新员工在规定时间内携带相关资料（身份证、学历证、银行卡等）到公司办理入职手续，签订劳动合同。
相关问答FAQs：
Q1：本次招聘是否有工作经验要求？无经验者可以投递吗？
A1：本次招聘岗位中，部分岗位（如门店店长、会计、IT技术支持等）要求具备相关工作经验，具体以岗位任职要求为准；部分基层岗位（如零售专员、收银员、客户服务专员等）接受应届毕业生或无经验者，但需具备良好的学习能力和积极的工作态度，无经验者可重点投递基层岗位，公司在入职后将提供系统的岗前培训，帮助员工快速适应岗位要求。
Q2：员工入职后是否有晋升机会？晋升机制是怎样的？
A2：ishow重视员工职业发展，为员工提供清晰的晋升通道，公司实行内部晋升为主的原则，员工可通过岗位晋升（如零售专员→资深零售专员→门店副店长→店长）或专业晋升（如专员→主管→经理）两种路径实现职业发展，晋升主要依据员工的工作表现、能力提升、业绩贡献等因素，定期进行评估与选拔，优秀员工可优先获得晋升机会，公司还会定期开展管理培训，为有潜质的员工提供管理能力提升支持。
