腾讯CDC（用户研究与体验设计中心）作为腾讯公司核心的用户体验设计团队，始终致力于通过深度用户洞察与创新设计驱动产品价值提升，其招聘工作不仅关注候选人的专业能力，更注重对用户同理心、创新思维及团队协作精神的考察，旨在吸纳全球顶尖设计人才共同打造卓越用户体验。
在招聘流程中,腾讯CDC通常采用多维度评估体系，初级岗位如用户体验研究员、视觉设计师等，重点考察候选人的基础专业技能与项目实践能力，研究员需展示用户访谈、数据分析及研究报告撰写能力；设计师则需提供作品集，体现设计逻辑与美学表达的平衡，中高级岗位如高级交互设计师、设计总监等，除专业能力外，更看重候选人解决复杂问题的经验、跨团队协作能力及行业影响力，招聘团队会通过案例复盘、设计工作坊等形式，模拟实际工作场景，评估候选人的应变能力与创新思维。
腾讯CDC对人才的要求可概括为“专业深度+跨界广度”，专业深度方面，候选人需精通用户体验设计、用户研究、交互设计等领域的核心方法论，并能结合腾讯业务场景灵活应用，社交产品设计需注重用户情感连接，而工具类产品则更强调效率与易用性，跨界广度方面，团队鼓励成员具备商业思维、技术理解力及数据敏感度，能够与产品、技术、运营等高效协同，持续学习能力也是重要考量，互联网行业快速迭代，设计师需保持对新技术、新趋势的敏锐度。
为吸引优秀人才,腾讯CDC提供完善的职业发展体系，新人入职后将通过“导师制”快速融入团队，参与实际项目积累经验；定期举办内部工作坊、行业分享会，促进知识沉淀与技能提升；腾讯开放的创新平台与全球化项目资源，为设计师提供广阔的成长空间，薪酬福利方面，除具有竞争力的薪资外，还包括弹性工作制、健康保险、年度体检等全方位保障，让员工专注于价值创造。
相关问答FAQs
-
问：腾讯CDC对应届生招聘有哪些具体要求？
答：腾讯CDC对应届生开放用户体验研究员、交互设计师、视觉设计师等岗位，基本要求包括设计、心理学、社会学等相关专业背景，熟练掌握专业工具（如Figma、Sketch、SPSS等），具备实习或项目经验者优先，候选人需展现良好的用户洞察力、逻辑思维能力及沟通表达能力，通过笔试、作品集评审及多轮面试综合评估。 -
问：非设计专业背景的求职者如何加入腾讯CDC？
答：非设计专业背景的求职者可通过突出用户研究能力、数据分析能力或跨界项目经验增加竞争力，心理学、统计学专业可侧重用户研究方向，计算机专业可展示交互设计或产品原型能力，建议通过在线课程（如Coursera设计思维课程）、参与设计竞赛积累作品集，并在简历中强调对用户体验的理解及相关实践案例，通过跨岗位协作经验证明自身适配性。
