pico公司招聘正全面展开,作为全球领先的虚拟现实（VR）技术与内容生态构建者，pico始终致力于通过沉浸式体验连接人与数字世界，推动VR技术在消费、娱乐、教育、医疗等多领域的创新应用，此次招聘涵盖技术研发、产品设计、内容生态、市场运营、职能支持等多个方向，旨在吸纳全球顶尖人才，共同加速元宇宙时代的到来。
在技术研发领域,pico重点招募VR硬件工程师、软件工程师、算法研究员等核心岗位，硬件工程师方向需负责VR头显、手柄等设备的结构设计、光学模组开发、芯片选型与性能优化，要求 candidates 具备机械电子、光学工程、嵌入式系统等相关专业背景，熟悉VR/AR硬件开发流程，有消费电子产品量产经验者优先，软件工程师方向则聚焦操作系统开发、图形渲染引擎优化、交互逻辑实现等，需掌握C++、Python、OpenGL等编程语言，熟悉Unity/Unreal引擎，具备跨平台开发能力，算法研究员岗位涵盖计算机视觉、SLAM（即时定位与地图构建）、手势识别、眼动追踪等前沿方向，要求 candidates 拥有机器学习、计算机视觉等相关领域硕士及以上学历，在顶级会议或期刊发表过论文，具备将算法转化为实际产品的能力。
产品设计团队是pico用户体验的核心驱动力,此次招聘VR产品经理、交互设计师、用户体验研究员等岗位，产品经理需深入理解用户需求，结合市场趋势规划VR硬件及软件产品路线图，协调研发、设计、运营等多团队推进项目落地，要求具备3年以上消费电子产品或互联网产品管理经验，熟悉VR行业生态，有成功产品案例者优先，交互设计师专注于VR场景下的交互逻辑设计、界面原型开发，需掌握Figma、Sketch等设计工具，具备空间交互设计思维，能够平衡创新性与实用性，用户体验研究员则通过用户访谈、可用性测试等方法收集反馈，输出研究报告，优化产品体验，要求 candidates 具备心理学、设计学等相关背景，有用户研究方法论实践经验。
生态是pico构建元宇宙护城河的关键，为此公司正大力招募VR内容开发、运营、审核等人才，内容开发方向包括3D建模师、动画师、VR游戏/应用开发者等，3D建模师需精通Maya、Blender等软件，具备高精度模型制作能力；动画师需掌握角色动画、场景动画制作技术，熟悉VR内容动线设计；游戏开发者则需熟悉Unity/Unreal引擎，能够独立开发VR游戏或应用，有上线项目经验者优先，内容运营岗位负责VR内容生态的搭建与推广，包括内容合作洽谈、创作者社区运营、活动策划等，要求 candidates 具备互联网内容运营经验，熟悉VR内容生态，有资源整合能力，内容审核团队则需对VR内容进行合规性审查，确保内容符合法律法规及平台规范，要求 candidates 具备较强的风险识别能力，熟悉文化市场管理规定。
市场与运营团队是pico连接用户与市场的重要桥梁,此次招聘市场策划、品牌推广、渠道拓展、用户运营等岗位，市场策划需制定VR产品及品牌的市场推广策略，策划线上线下活动，提升品牌影响力，要求 candidates 具备3年以上科技行业市场策划经验，有大型活动执行案例，品牌推广方向负责媒体关系维护、KOL合作、内容营销等，需具备优秀的文案撰写能力及媒体资源，渠道拓展岗位聚焦线上线下销售渠道的开拓与维护，包括电商平台、线下门店、行业合作伙伴等，要求 candidates 具备渠道拓展经验，有VR/AR行业资源者优先，用户运营则通过用户分层管理、社群运营、用户反馈收集等方式提升用户活跃度与忠诚度，需具备互联网用户运营经验，熟悉用户增长方法论。
职能支持团队为pico的高效运转提供保障,此次招聘人力资源、财务、法务、行政等岗位，人力资源部门招聘HRBP（人力资源业务合作伙伴）、招聘专员、培训与发展专员等，HRBP需深入业务部门，理解团队需求，推动人才招聘、绩效优化、组织发展等工作，要求 candidates 具备科技行业HRBP经验，熟悉互联网公司组织架构，财务岗位包括财务分析师、会计、税务专员等，负责财务核算、预算管理、税务筹划等工作，要求 candidates 具备财务相关专业背景，有大型企业财务经验，法务团队负责合同审核、知识产权保护、合规管理等工作，要求 candidates 具备法律职业资格，有科技行业法务经验，行政岗位则负责办公环境管理、行政服务、后勤保障等工作，要求 candidates 具备良好的沟通协调能力，有行政工作经验。
pico为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括基本工资、绩效奖金、股票期权、年度调薪机会；福利方面涵盖五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、团队建设基金等，公司注重员工职业发展，为每位员工提供定制化培训计划，包括专业技能培训、管理能力提升、行业交流等，支持员工在VR前沿领域持续成长，工作环境方面，pico打造开放、创新、协作的办公氛围，配备先进的研发设备、舒适的办公空间，鼓励员工提出创新想法，参与技术攻关与产品创新。
为了让求职者更清晰地了解pico的招聘流程与要求,以下是相关FAQs：
Q1：pico对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供实习转正机会？
A：pico对应届毕业生的招聘要求包括：本科及以上学历，计算机、电子、设计、心理学、市场营销等相关专业；具备扎实的专业基础，良好的学习能力与沟通能力；对VR行业有浓厚兴趣，有相关项目经验或实习经历者优先，公司每年面向高校开放暑期实习项目，实习表现优秀者可通过考核获得转正机会，正式加入pico团队。
Q2：pico的招聘流程是怎样的？通常需要多长时间？
A：pico的招聘流程主要包括：简历投递→简历筛选→笔试（部分岗位）→初试（技术/业务面试）→复试（综合面试/主管面试）→终试（HR面试/高管面试）→Offer发放→背景调查→入职，整体流程通常为3-6周，具体时间根据岗位类型及招聘进度而定，求职者可通过pico官网、招聘公众号或合作招聘平台投递简历，HR会在1-2周内反馈筛选结果。
pico始终相信,人才是企业发展的核心动力，如果你对VR技术充满热情，渴望在元宇宙浪潮中实现自我价值，欢迎加入pico，与全球顶尖团队一起，共同定义虚拟现实的未来！
