stack咖啡招聘：在咖啡香气的召唤下，寻找热爱与专业的同行者

当清晨的第一缕阳光透过玻璃窗,洒在木质吧台上，咖啡机开始发出低沉的轰鸣，研磨好的咖啡粉在热水中缓缓舒展，释放出浓郁的香气——这是stack咖啡每天最动人的序曲，作为城市咖啡文化中独具一格的存在，stack咖啡始终以“用一杯咖啡连接人与生活”为理念，在专注咖啡品质的同时，更致力于打造一个充满温度与创造力的空间，随着品牌的持续发展，我们正在寻找热爱咖啡、追求卓越的你，加入这个充满活力的团队，共同书写更多关于咖啡与美好的故事。

在stack咖啡,我们相信每一位员工都是品牌的核心力量，无论是经验丰富的咖啡师，还是对咖啡充满好奇的入门者，只要你怀揣对咖啡的热爱、对细节的执着，以及乐于分享的心态，这里就有属于你的舞台，我们期待与你一起，在咖啡的香气中探索无限可能，为每一位顾客带来超越味蕾的体验。

我们在寻找这样的你：岗位需求与职责

stack咖啡的团队由多个角色共同组成,每个岗位都在品牌故事中扮演着重要角色，我们正在开放以下岗位的招聘，期待你的加入：

1. 咖啡师（全职/兼职）
   作为咖啡与顾客之间的桥梁，咖啡师是stack咖啡形象的直接体现，你需要熟练掌握各类咖啡设备的操作，从意式浓缩的萃取到手冲咖啡的冲煮，确保每一杯咖啡都符合品牌的高标准，你还需要具备良好的沟通能力，为顾客介绍咖啡的产地、风味特点，推荐适合的饮品，并根据顾客需求调整制作细节，保持吧台区域的清洁卫生、协助管理库存、参与新品研发测试也是日常工作的重要部分，我们希望你热爱咖啡文化，具备一定的咖啡制作基础（无经验者可提供培训），拥有服务意识和团队协作精神，能够适应快节奏的工作环境。

2. 门店主管
   门店主管是stack咖啡门店的运营核心，需要带领团队高效完成日常运营工作，你需要负责门店人员的排班与培训，确保团队成员熟练掌握产品知识、服务流程和操作规范；监督门店的日常运营，包括咖啡品质把控、库存管理、卫生安全检查等；还需要处理顾客的反馈与投诉，提升顾客满意度，并协助门店完成销售目标，参与门店营销活动的策划与执行、向上级汇报运营数据也是重要职责，我们希望你具备1年以上咖啡行业管理经验，熟悉门店运营流程，拥有较强的领导力、沟通能力和问题解决能力，对咖啡市场有敏锐的洞察力。

3. 咖啡烘焙助理
   如果你对咖啡豆从生豆到熟豆的蜕变过程充满好奇，那么烘焙助理岗位将是你探索咖啡风味奥秘的起点，在资深烘焙师的指导下，你需要协助进行咖啡豆的烘焙作业，包括生豆筛选、烘焙参数设置、烘焙过程监控以及熟豆的冷却与包装，你需要记录烘焙数据，参与杯测活动，分析不同烘焙曲线对咖啡风味的影响，为产品研发提供支持，协助维护烘焙设备的日常保养、管理烘焙库存也是工作内容之一，我们希望你热爱咖啡烘焙，具备一定的化学或食品相关知识（无经验者可提供系统培训），细心严谨，有较强的动手能力和学习能力，能够承受高温环境下的工作。

4. 市场与活动专员
   stack咖啡的品牌影响力离不开市场与活动的推动，作为市场与活动专员，你需要负责品牌线上线下的推广活动策划与执行，包括社交媒体内容运营、线下主题活动组织、异业合作洽谈等，你需要收集市场数据，分析消费者需求，制定有效的营销方案，提升品牌知名度与客流量，协助门店进行视觉陈列设计、管理宣传物料，与顾客保持良好互动，我们希望你具备市场营销或相关专业背景，有1年以上活动策划或社交媒体运营经验，创意十足，执行力强，熟悉各类办公软件和设计工具者优先。

   
   （图片来源网络，侵删）

加入我们,你将获得：成长与福利

在stack咖啡,我们不仅关注员工的工作表现，更重视个人的成长与发展，我们相信，只有当员工与品牌共同进步，才能创造更大的价值，加入stack咖啡，你将获得：

• 系统的培训体系：无论你是咖啡小白还是行业老手，stack咖啡都将为你提供专业的培训，从咖啡基础知识、制作技艺到服务礼仪、管理技能，我们定期组织内部培训和外部交流，帮助你不断提升专业能力。
• 清晰的职业发展路径：我们为每一位员工规划了清晰的职业发展方向，咖啡师可晋升为资深咖啡师、门店主管，烘焙助理可成长为烘焙师，市场专员可向市场经理进阶，只要你足够优秀，这里就有无限可能。
• 有竞争力的薪酬福利：stack咖啡提供行业内具有竞争力的薪资待遇，全职员工享有社保、带薪年假、节日福利、生日惊喜等，兼职员工提供灵活的工作时间和时薪补贴，员工还将享受免费的咖啡饮品、员工折扣以及不定期的产品品鉴活动。
• 温暖的工作氛围：stack咖啡的团队就像一个大家庭，成员之间相互支持、共同成长，我们定期组织团队建设活动，如咖啡庄园探访、烘焙体验课、户外团建等，让你在工作的同时感受团队的温暖与活力。
• 探索咖啡世界的机会：作为咖啡文化的传播者，stack咖啡会为优秀员工提供参与行业展会、咖啡师竞赛、生豆采购之旅等机会，让你近距离接触咖啡行业的最新动态，拓展视野。

如何加入stack咖啡：招聘流程

如果你对stack咖啡的岗位感兴趣,并相信自己符合我们的要求，欢迎按照以下流程投递简历：

1. 简历投递：请将你的个人简历（附照片）发送至邮箱：hr@stackcoffee.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+（全职/兼职）”，咖啡师+张三+全职”。
2. 简历筛选：HR部门将对收到的简历进行筛选，符合要求的候选人将在3个工作日内收到面试通知。
3. 面试环节：面试分为初试和复试两轮，初试主要考察应聘者的基本素质和岗位认知，复试将结合实操测试（如咖啡制作、活动策划方案等）综合评估。
4. 背景调查与录用：通过复试的候选人需配合完成背景调查，确认无误后，HR将发出录用通知，双方签订劳动合同（或兼职协议）。
5. 入职培训：新员工需参加为期1-2周的入职培训，内容包括品牌文化、岗位技能、服务规范等，培训合格后正式上岗。

stack咖啡的招聘全年开放,我们期待在合适的时间遇到合适的你，一起在咖啡的世界里创造更多精彩，无论你是想将咖啡作为终身事业，还是希望在业余时间体验咖啡文化的魅力，stack咖啡都愿意为你提供平台，让你在热爱的领域发光发热。

相关问答FAQs

Q1：没有咖啡相关经验可以应聘咖啡师吗？
A：当然可以！stack咖啡欢迎所有热爱咖啡、愿意学习的应聘者，对于无经验的新人，我们将提供系统的入职培训，包括咖啡基础知识、意式咖啡机操作、手冲咖啡技巧、服务礼仪等内容，培训期间会有资深咖啡师一对一指导，帮助你快速掌握岗位技能，只要你有积极的学习态度和良好的服务意识，就能在这里成长为一名优秀的咖啡师。

Q2：门店主管岗位需要具备哪些核心能力？除了咖啡制作，还需要负责哪些工作？
A：门店主管岗位的核心能力包括：团队管理能力（能高效带领团队完成日常运营）、沟通协调能力（处理顾客问题、协调内外部资源）、问题解决能力（应对突发情况、优化运营流程）以及数据分析能力（通过销售数据调整经营策略），除了咖啡制作，门店主管还需要负责门店人员排班与培训、库存管理（咖啡豆、牛奶、耗材等）、成本控制、营销活动落地、顾客满意度提升、门店卫生安全监督等工作，同时需定期向上级汇报门店运营情况，并协助制定门店发展计划。