在全球化加速推进的今天，跨语言沟通的需求日益增长，翻译行业也因此迎来了新的发展机遇。“译同行”作为一家专注于多语言解决方案的服务商，始终致力于为客户提供精准、高效的翻译服务，同时也在积极吸纳优秀人才，推动团队的专业化与国际化发展，以下将围绕“译同行”的招聘需求展开详细说明,帮助求职者全面了解岗位要求与职业发展路径。
“译同行”的招聘体系覆盖多个核心岗位，包括笔译译员、口译译员、审校专员、项目经理以及语言技术专员等，以满足不同场景下的翻译需求，笔译岗位要求应聘者具备扎实的双语功底，能够熟练运用专业术语，确保译文在忠实原文的基础上实现语言的自然流畅；口译岗位则更注重临场应变能力，包括交替传译和同声传译两种方向，要求译员具备快速反应、精准表达及跨文化沟通技巧，审校专员需对译文进行深度校对，检查语法错误、术语一致性及风格统一性，是保障翻译质量的关键环节；项目经理则需统筹翻译项目全流程，从客户需求对接、译员分配到质量把控与交付跟进，强调多任务协调与资源整合能力；语言技术专员作为新兴岗位，负责翻译记忆库（TM）、术语库（TB）的搭建与维护，以及翻译工具（如Trados、MemoQ等）的优化应用,要求兼具语言学知识与技术操作能力。
在招聘要求方面，“译同行”对不同岗位设定了差异化标准，但共性要求包括：语言相关专业背景（如翻译、语言学、外语文学等），本科及以上学历，持有CATTI（全国翻译专业资格（水平）考试）二级及以上证书者优先；具备相关领域翻译经验（如法律、医疗、金融、科技等），熟悉特定行业的术语体系；熟练使用办公软件及专业翻译工具，部分技术岗位还需掌握基础编程技能或数据库管理知识；良好的沟通能力、时间管理能力及团队合作精神也是不可或缺的素质，对于初级岗位，公司提供系统的岗前培训，帮助新人快速熟悉业务流程；针对资深岗位，则更看重行业经验与资源积累，鼓励其在专业领域深耕细作,成为细分领域的专家。
“译同行”为员工构建了清晰的职业发展通道与完善的薪酬福利体系，职业发展方面，公司设立“译员-资深译员-专家译员”“项目经理-高级项目经理-项目总监”等晋升路径，同时支持员工向跨领域岗位发展（如从笔译转向项目管理或语言技术研发），薪酬福利方面，实行“基本工资+绩效奖金+项目提成”的薪资结构，确保多劳多得；提供五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等基础保障，并设立年度优秀员工奖励、海外培训机会等激励措施；团队氛围方面，公司定期组织专业分享会、行业研讨会及团建活动，营造开放协作的工作环境,助力员工在提升专业能力的同时实现个人价值。
以下为“译同行”部分岗位的招聘需求概览（示例）：
| 岗位名称 | 学历要求 | 专业要求 | 核心技能要求 | 经验要求 |
|---|---|---|---|---|
| 笔译译员 | 本科及以上 | 翻译、英语、日语等 | 双语写作能力，术语运用能力，熟练使用Trados等翻译工具 | 1-3年相关领域翻译经验 |
| 同声传译译员 | 硕士及以上 | 口译、国际法等 | 快速反应能力，公众演讲能力，跨文化沟通技巧 | 3年以上大型会议口译经验 |
| 项目经理 | 本科及以上 | 翻译、英语、项目管理等 | 多任务协调能力，客户沟通能力，风险管控能力 | 2年以上翻译项目管理经验 |
| 语言技术专员 | 本科及以上 | 计算机语言学、翻译技术 | 翻译记忆库管理，工具二次开发，基础编程能力（Python优先） | 1-2年语言技术应用经验 |
相关问答FAQs：
Q1：“译同行”对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否提供培训支持？
A：对应届毕业生，“译同行”开放“翻译管培生”岗位，不限专业背景，但要求具备优秀的语言学习能力和跨文化沟通意识，入职后，公司将提供为期3个月的系统培训，内容包括翻译理论与实践、行业术语解析、专业工具操作、项目流程模拟等，并安排一对一导师带教，帮助毕业生快速积累实战经验，培训考核通过后，将根据个人特长与意愿分配至笔译、口译或项目管理等岗位,开启职业发展之旅。
Q2：入职“译同行”后，是否有机会参与国际项目或海外交流？
A：是的，“译同行”与多家跨国企业、国际组织及语言服务供应商建立了长期合作，每年都会承接大量国际项目，公司会优先选拔具备双语能力、项目经验丰富的员工参与国际项目执行，如海外现场口译、多语言本地化项目等，公司定期与海外高校、翻译机构开展交流合作，优秀员工可获得推荐参加海外研修、行业峰会或短期工作派遣的机会，助力拓宽国际视野,提升专业竞争力。
