360安全招聘作为国内互联网安全领域的重要人才入口,始终以“守护数字世界安全”为使命，通过系统化的人才选拔机制、完善的人才培养体系以及开放的创新平台，吸引并凝聚了大批顶尖安全人才，其招聘流程不仅注重候选人的专业技能与实战经验，更强调对安全文化的认同感与创新精神的培养，旨在打造一支兼具技术深度与行业视野的“安全铁军”。
招聘体系与岗位方向
360安全招聘覆盖技术研发、安全运营、数据分析、产品管理等多个维度，岗位类型可分为技术类、研究类、工程类及职能类四大方向，技术类岗位包括渗透测试工程师、逆向工程师、安全研发工程师等，要求候选人掌握C/C++、Python、汇编语言等编程工具，熟悉漏洞挖掘、恶意代码分析等核心技术；研究类岗位聚焦前沿安全领域，如AI安全、量子加密、威胁情报分析等，通常要求硕士及以上学历，具备相关课题研究成果或高水平论文发表经历；工程类岗位侧重安全解决方案落地，如安全架构师、合规咨询顾问等，需熟悉金融、能源、政务等行业的业务场景与安全需求；职能类岗位则涵盖安全策略制定、风险管控、应急响应等，要求具备较强的逻辑思维与跨部门协作能力。
为精准匹配不同层次人才需求,360建立了“校招+社招+专项招聘”三位一体的招聘架构，校招面向全国重点高校，通过“360安全训练营”“极客挑战赛”等活动发掘应届生潜力，提供“导师制”培养与轮岗机会；社招则聚焦行业资深专家，通过技术面试、项目案例复盘等环节评估候选人的实战能力；专项招聘针对稀缺领域人才，如国家级网络安全攻防演练团队核心成员、国际CTF竞赛获奖者等，提供定制化入职通道与资源支持。
能力要求与评估标准
360对安全人才的评估采用“技术硬实力+软实力”双维度模型，技术层面，初级岗位需通过基础笔试，考察计算机网络、操作系统、密码学等理论知识；中高级岗位需完成实战靶场测试，如模拟APT攻击溯源、漏洞复现与修复等场景，并提交技术方案或代码实现，研究类岗位增设学术答辩环节，要求候选人阐述对安全领域前沿技术的理解与创新思路，软实力层面，通过无领导小组讨论、情景模拟等面试形式，考察候选人的问题解决能力、抗压能力与团队协作意识，尤其关注其在安全事件中的快速响应与资源协调能力。
针对不同岗位,360制定了差异化的能力权重体系，安全研发工程师侧重代码质量与工程化能力（占比40%），渗透测试工程师强调漏洞挖掘深度与利用技巧（占比50%），而安全策略专家则更关注行业合规要求与风险预判能力（占比35%），候选人需通过360自主研发的“安全技能测评系统”，该系统通过动态题库与行为数据分析，实现人才能力的精准量化评估。
培养体系与发展路径
360为入职人才构建了“阶梯式”培养体系，帮助其快速成长为安全领域专家，新人入职后需参加为期3个月的“安全启航计划”，涵盖安全技术基础、公司产品体系、合规流程等模块培训，并通过“师徒结对”机制由资深工程师带教实践，针对核心技术岗位，设立“安全实验室”专项培养计划，提供真实攻防场景演练、漏洞赏金参与机会及国际安全会议资源支持。
职业发展方面,360打通“技术+管理”双通道：技术通道分为初级工程师、高级工程师、技术专家、首席科学家四个层级，管理通道涵盖项目经理、部门总监、事业部负责人等岗位，员工可根据自身优势选择发展方向，例如技术专家可主导国家级安全课题研发，管理人才则负责安全团队建设与业务拓展，公司设立“技术创新基金”，鼓励员工参与前沿技术研究，对突破性成果给予项目奖金、专利奖励及股权激励。
安全文化与行业价值
360以“安全即服务”为核心理念，将“开放、协作、创新”融入企业文化，内部定期举办“安全技术沙龙”“漏洞攻防演练”等活动，促进跨团队技术交流；外部通过“360安全大脑”开放平台、漏洞众测计划等，推动安全能力共享，公司还积极参与国家网络安全标准制定、关键信息基础设施安全保护等重大项目，以人才优势助力构建国家网络安全屏障。
在行业影响力方面,360安全团队多次承担国家级网络安全事件应急响应任务，在“护网行动”“攻防演练”等重大活动中表现突出，培养的安全人才已成为政企、金融、能源等领域的骨干力量，公司与高校合作共建“网络安全学院”，设立奖学金与实训基地，为行业持续输送新鲜血液。
相关问答FAQs
Q1：360安全招聘对应届生有哪些倾斜政策？
A：360对应届生推出“星计划”专项招聘，面向计算机、网络安全等相关专业学生，提供简历绿色通道、免初试直通终面机会，入职后享受“双导师”培养（技术导师+职业导师）、定制化培训课程及轮岗实践机会，表现优秀者可参与“青年科学家”项目，获得与国际安全专家合作研发的机会，公司为异地应届生提供安家补贴，协助解决落户问题。
Q2：非科班出身但具备安全实战经验，能否应聘360安全岗位？
A：360重视候选人的实战能力与潜力，非科班背景者若具备以下条件可优先考虑：①拥有CTF竞赛获奖经历、漏洞赏金平台TOP排名等证明；②独立完成过安全项目（如工具开发、漏洞分析报告等）并在GitHub等平台开源；③在安全社区有技术分享或行业认可度，招聘中将通过实操测试评估技术能力，背景非科班但技术突出者可突破学历限制，直接进入终面环节。
