inti creates作为一家在游戏开发领域独具特色的企业，以其对动作类游戏的执着创新和对独立游戏精神的不懈追求，在全球游戏行业中占据着重要地位，这家成立于1996年的日本游戏开发商，凭借《鬼泣》系列、《死亡搁浅》等作品的辉煌成就，积累了深厚的开发实力和广泛的玩家基础，随着公司业务的持续拓展和项目的不断推进，inti creates正积极吸纳各类优秀人才，为有志于投身游戏行业的专业人士提供了广阔的发展平台，本文将详细介绍inti creates的招聘体系、岗位需求、企业文化以及应聘流程,为求职者提供全面的参考。
公司概况与招聘背景
inti creates由神长丰文创立，最初作为卡普空旗下的合作开发团队，逐步成长为拥有独立开发能力的游戏工作室，公司以“创造充满乐趣的游戏”为核心理念，擅长开发高速爽快的动作游戏，同时也涉足RPG、射击等多种类型，近年来，随着独立游戏市场的兴起和跨平台开发需求的增加，inti creates不断调整业务方向，在保持传统优势的同时，积极探索新技术和新玩法，公司在东京和大阪设有主要办公地点，拥有约200名员工，团队氛围开放且充满活力，为了持续产出高质量作品，公司定期针对不同项目需求进行人才招募，涵盖开发、美术、策划、运营等多个领域。
核心招聘领域与岗位需求
inti creates的招聘岗位根据项目周期和开发需求动态调整,以下为当前重点招聘的领域及典型岗位要求：
游戏开发类岗位
- 主程序员：负责游戏核心架构设计、性能优化及关键技术攻关，要求具备5年以上游戏开发经验，精通C++/C#编程语言,有主机或PC平台大型项目经验者优先。
- 游戏策划：参与游戏玩法设计、数值平衡及关卡规划，需熟悉动作游戏设计逻辑，熟练使用Excel、Unity等工具,有独立游戏策划案例者优先。
- 系统程序员：负责游戏引擎系统开发（如物理、AI、UI系统），要求掌握Unity或Unreal引擎，有跨平台开发经验,具备良好的代码规范意识。
美术设计类岗位
- 角色设计师：创作游戏角色原画及3D模型，需具备扎实的绘画功底和风格化设计能力，熟练使用Photoshop、ZBrush等软件,有动漫或动作游戏美术经验者优先。
- 背景美术师：负责游戏场景设计与制作，要求擅长营造氛围感，掌握3ds Max、Maya等建模软件,了解PBR渲染流程。
- UI/UX设计师：设计游戏界面及交互体验，需熟悉移动端和主机端UI设计规范，能使用Figma、Sketch等工具进行原型设计。
制作与运营类岗位
- 游戏制作人：统筹项目开发进度、资源协调及团队管理，要求具备3年以上项目管理经验，有成功上线游戏案例,熟悉敏捷开发流程。
- 本地化专员：负责游戏文本翻译与文化适配，要求精通日语及英语（或中文），熟悉游戏本地化流程,了解ACG文化背景。
招聘岗位技能要求概览表
| 岗位类别 | 核心技能要求 | 优先条件 |
|---|---|---|
| 开发类 | 编程语言、引擎使用、系统架构设计 | 主机平台经验、开源项目贡献、性能优化案例 |
| 美术类 | 绘画基础、设计软件操作、风格化表达能力 | 动作游戏美术经验、3D建模作品集、独立游戏美术参与经历 |
| 策划类 | 玩法设计、数值平衡、关卡规划能力 | 自制游戏Demo、玩家社区运营经验、游戏设计文档撰写能力 |
| 制作运营类 | 项目管理、资源协调、跨文化沟通能力 | 上线项目经验、本地化案例、团队管理经历 |
企业文化与员工福利
inti creates以“自由与责任并重”为文化核心，鼓励员工在创意表达与技术探索中保持个性，公司内部实行扁平化管理，开发团队与策划、美术等部门紧密协作，形成高效的沟通氛围，为激发员工创造力，公司定期举办内部游戏jam、技术分享会等活动，并为优秀项目提供孵化支持，在福利方面，inti creates提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、项目奖金及年终分红；完善的社保体系（五险一金）、带薪年假、健康体检；以及针对游戏爱好者的特殊福利，如免费获取公司游戏、参与试玩机会等，公司还注重员工职业发展，为新入职员工配备导师，提供技能培训及晋升通道,支持员工参与行业展会与交流活动。
招聘流程与应聘指南
inti creates的招聘流程通常包括简历投递、笔试、面试及录用四个环节,具体流程如下：
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简历投递：求职者需通过公司官网招聘页面或指定招聘平台提交简历，并附上相关作品集（开发岗位需提供代码链接或项目文档，美术岗位需提交作品集），简历内容应突出与岗位匹配的技能和项目经验,避免冗余信息。
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笔试环节：根据岗位不同，笔试可能包含技术测试（如编程题、算法题）、设计题（如关卡设计、角色设定）或策划案撰写等，技术岗位通常在线上进行，限时完成；创意岗位则可能要求提交完整的作品。
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面试环节：面试一般分为2-3轮，包括专业面试和综合面试，专业面试由部门负责人或资深员工担任，重点考察专业技能与项目经验；综合面试由HR及高管参与，关注求职者的职业规划与团队协作能力，部分岗位可能增加实操测试,如现场编程或设计草图。
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录用与入职：通过面试的候选人将收到录用通知，双方确认薪资待遇后签订劳动合同，入职前需提供健康证明及离职证明，公司安排为期1-2周的入职培训,帮助新员工熟悉公司文化与开发流程。
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相关问答FAQs
Q1：inti creates对应聘者的学历是否有硬性要求？是否接受应届生？
A1：inti creates更看重应聘者的实际能力与作品质量，对学历没有严格限制，无论是本科、专科还是职业教育背景，只要具备相应技能均可投递，对于应届生，公司会开放部分实习或初级岗位，但要求在校期间有相关项目经验（如毕业设计、独立游戏开发等），并能通过作品集展示潜力,应届生在面试中可重点突出学习能力和实践成果。
Q2：非日语母语者是否可以应聘inti creates的日本本地岗位？需要具备什么语言能力？
A2：可以，虽然公司总部位于日本，但对于技术类或国际化项目岗位，非日语母语者也有机会应聘，基本要求是具备商务级日语能力（JLPT N2水平），能够进行日常工作沟通；英语流利者（如TOEIC 800分以上）在跨国项目中更具优势，应聘者需在简历中注明语言能力等级，并提供相关证书或面试中的语言测试证明，对于需要深度参与本地化或与日本团队紧密协作的岗位，则可能要求更高的日语水平（N1及以上）。
