在当前的互联网行业快速发展背景下，即时通讯与互动社交技术已成为企业数字化转型的核心支撑，而融云作为国内领先的即时通讯云服务提供商，始终致力于通过技术创新为全球开发者提供稳定、高效、安全的通信能力，随着公司业务的持续扩张与产品矩阵的不断丰富，融云正面向社会广纳贤才，通过多元化的招聘计划吸引技术、产品、运营等领域的专业人才，共同推动实时通信技术的革新与应用场景的深化。
融云自2014年成立以来，已为超过30万家企业提供服务，覆盖社交、在线教育、IoT、金融、电商等多个领域，累计 SDK 安装量突破百亿级，这一成就的背后，离不开一支高素质、专业化的团队，在招聘过程中，融云注重候选人的综合能力与价值观契合度，无论是技术岗位对算法优化、架构设计能力的严苛要求，还是产品岗位对用户需求、市场趋势的敏锐洞察，亦或是运营岗位对资源整合、活动策划的实践经验，融云都力求选拔出与公司愿景同频共振的合作伙伴。
从技术维度来看，融云的招聘需求主要集中在客户端开发、后端架构、算法工程、测试开发等方向，客户端开发工程师需精通 iOS/Android 原生开发，熟悉音视频编解码技术，能够针对不同设备性能进行兼容性优化；后端架构工程师则要求掌握分布式系统设计、高并发处理经验，熟悉 Go、Java 等主流编程语言，对消息推送、实时音视频传输有深入理解，算法工程师岗位更侧重于自然语言处理、推荐系统等领域的研究与应用，候选人需具备机器学习项目经验，能够通过算法模型提升通信产品的智能化体验，随着 AIGC 技术的兴起，融云也在积极招聘人工智能相关人才，探索大模型在实时通信场景中的落地，如智能客服、实时翻译、内容审核等功能的创新。
在产品与运营岗位方面，融云强调“以用户为中心”的理念，产品经理需深入理解行业动态与客户需求，能够独立完成产品规划、需求分析与项目落地，具备跨团队协作能力；运营专员则负责用户增长、生态建设及品牌推广，需擅长策划线上线下活动，通过数据分析优化运营策略，提升用户活跃度与留存率，融云高度重视客户成功，招聘客户成功经理时，优先选择具备技术背景与沟通协调能力的人才，确保为客户提供从接入到迭代的全流程支持，助力企业客户基于融云通信能力实现业务价值最大化。
为吸引优秀人才，融云提供了具有竞争力的薪酬福利体系与职业发展通道，薪酬方面，除基本工资外，还包括绩效奖金、项目奖金、年终奖，以及针对核心人才的股权激励；福利涵盖五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利等，同时设立员工俱乐部、团队建设基金，关注员工工作与生活的平衡，职业发展上，融云建立了“技术+管理”双通道晋升机制，定期组织内部培训、外部交流、技术分享会，鼓励员工持续学习与成长，支持技术人员向架构师、专家方向发展，也支持优秀管理者走向更高岗位。
以下为融云部分重点招聘岗位及要求概览：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 核心要求 | 工作地点 |
|---|---|---|---|
| 技术类 | 高级音视频算法工程师 | 硕士及以上学历，3年以上音视频算法经验，熟悉 AAC/HEVC/AV1 等编解码标准 | 北京、上海 |
| 技术类 | 后端开发工程师（Java） | 本科及以上学历，2年以上分布式系统开发经验，熟悉 Spring Cloud、Kubernetes | 北京、深圳、杭州 |
| 产品类 | 高级产品经理 | 5年以上即时通讯或社交产品经验，具备从0到1产品落地案例，优秀的需求分析能力 | 北京 |
| 运营类 | 用户运营专员 | 本科及以上学历，2年以上互联网用户运营经验，擅长社群运营与活动策划 | 北京、上海 |
| 职能类 | 人力资源专员（招聘方向） | 3年以上互联网行业招聘经验，熟悉技术岗位招聘流程，具备良好的沟通协调能力 | 北京 |
融云的招聘流程严格遵循“公平、公正、公开”的原则，通常包括简历初筛、专业笔试、多轮面试（技术面、业务面、HR面）及背景调查等环节，针对技术岗位，面试会重点考察候选人的编程能力、算法逻辑与项目经验；产品岗位则通过案例分析、需求拆解等方式评估产品思维与业务理解能力，融云认为，优秀的候选人不仅需要具备扎实的专业技能，还需拥有强烈的责任心、创新意识与团队协作精神，这些品质是推动公司持续发展的核心动力。
作为一家技术驱动型企业，融云始终相信“人才是第一生产力”，随着 5G、物联网、元宇宙等技术的快速发展，实时通信的应用场景将不断拓展，融云将持续加大在技术研发与人才引进上的投入，打造一支兼具技术深度与行业视野的顶尖团队，无论是经验丰富的行业专家，还是充满潜力的应届毕业生，只要对即时通讯技术充满热情，渴望在实战中实现自我价值，融云都期待你的加入，共同探索实时通信的无限可能，为全球用户构建更智能、更高效的沟通桥梁。
相关问答FAQs
Q1：融云对应届毕业生的招聘有哪些岗位要求？是否接受非相关专业背景？
A：融云针对应届毕业生开放技术类（如客户端开发、测试开发）、产品类（产品助理）、运营类（运营专员）等岗位，技术类岗位通常要求计算机、软件工程、电子信息等相关专业，具备扎实的编程基础（如 C++、Java、Python），有实习项目或竞赛经历者优先；产品类和运营类岗位对专业限制较少，更看重候选人的逻辑思维能力、学习能力和对互联网行业的热情，非相关专业学生若具备相关实习经验或校园项目经历（如产品策划、活动组织）也可投递，融云提供完善的导师带教机制，帮助应届生快速融入职场，实现从校园到职场的能力转化。
Q2：融云的工作氛围如何？是否有员工培训与成长支持？
A：融云倡导“开放、平等、协作、创新”的企业文化，内部实行扁平化管理，鼓励跨部门沟通与创意碰撞，团队氛围年轻且充满活力，公司设有“融云大学”，定期组织技术分享会、行业讲座、技能培训（如架构设计、项目管理、AI技术等），支持员工参加外部行业峰会、课程认证，并提供学费补贴，为帮助员工快速成长，融云推行“导师制”，为每位新员工配备资深导师，提供一对一职业指导；同时建立内部人才库，优先从内部选拔晋升机会,助力员工在技术深耕或管理通道上持续发展。
