kajimoto music 作为一家在音乐领域深耕多年的专业机构，始终致力于发掘与培养具有潜力的音乐人才，推动音乐文化的创新与发展，公司因业务扩展需求，面向社会公开招聘多个岗位，诚邀热爱音乐、有才华、有激情的你加入，共同探索音乐世界的无限可能。
本次招聘岗位涵盖音乐制作、艺人管理、市场推广、内容运营等多个方向，旨在吸纳不同专业背景的优秀人才，以下为部分核心岗位的招聘详情：
音乐制作相关岗位
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音乐制作人
- 岗位职责：负责专辑、单曲等音乐作品的策划与制作，包括作曲、编曲、录音指导、混音母带等全流程把控；与艺人沟通创作需求，确保作品风格符合市场定位；参与音乐项目的创意构思与执行。
- 任职要求：音乐制作、作曲等相关专业背景，3年以上音乐制作经验；精通Pro Tools、Logic Pro、Cubase等制作软件，具备优秀的乐理功底和编曲能力；拥有成功作品案例者优先，对流行、古典、爵士等多种音乐风格有深入理解。
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录音师
（图片来源网络，侵删）- 岗位职责：负责录音棚内的录音工作，包括麦克风摆放、电平调节、录音设备调试；确保录音质量达到专业标准，协助制作人完成后期混音素材整理；维护录音设备日常运行，排查简单技术故障。
- 任职要求：音频工程、录音艺术等相关专业，1年以上录音工作经验；熟悉各类录音设备（麦克风、调音台、音频接口等）的操作与维护；具备良好的听辨能力和耐心，能适应高强度工作节奏。
艺人管理与市场推广岗位
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艺人经纪人
- 岗位职责：制定艺人职业发展规划，包括作品策划、商业合作、公关活动等；负责艺人的日常事务管理，协调演出、录制、采访等行程；维护艺人与媒体、品牌、合作伙伴的关系，提升艺人商业价值。
- 任职要求：本科及以上学历，娱乐管理、市场营销等相关专业优先；2年以上艺人经纪或相关行业经验，熟悉娱乐圈运作模式；具备优秀的沟通协调能力、资源整合能力和危机处理能力，对音乐市场趋势有敏锐洞察。
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市场推广专员
- 岗位职责：策划并执行音乐作品、艺人的市场推广方案，包括线上宣传（社交媒体、短视频平台）、线下活动（演出、歌友会）；分析市场数据，优化推广策略，提升作品曝光度和用户关注度；对接媒体、KOL等资源，拓展合作渠道。
- 任职要求：市场营销、广告学等相关专业，1年以上音乐行业推广经验；熟悉抖音、微博、网易云音乐等平台运营规则，具备文案撰写、活动策划能力；熟练使用数据分析工具，有成功推广案例者优先。
运营与新媒体岗位**
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运营
（图片来源网络，侵删）- 岗位职责：负责公司音乐平台（官网、APP、公众号）的内容策划与更新，包括乐评、艺人专访、音乐推荐等；分析用户行为数据，优化内容结构与推送策略；挖掘优质音乐内容，提升用户活跃度和粘性。
- 任职要求：中文、新闻传播等相关专业，1年以上内容运营经验；热爱音乐，具备较强的文字功底和编辑能力；熟悉新媒体内容运营逻辑，能独立完成选题策划与内容创作。
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短视频编导
- 岗位职责：策划音乐相关短视频内容（MV剪辑、幕后花絮、艺人日常等），撰写脚本并指导拍摄；负责视频剪辑、特效包装，确保内容符合平台调性和传播需求；跟踪短视频数据，优化内容方向，提升播放量与互动量。
- 任职要求：影视制作、数字媒体等相关专业，熟练使用Premiere、AE、剪映等剪辑软件；1年以上短视频创作经验，有音乐类账号运营案例者优先；具备创意思维和镜头感，能承受快节奏工作压力。
任职通用要求
- 热爱音乐,认同公司企业文化，具备强烈的责任心和团队协作精神；
- 学习能力强,能快速适应行业变化，具备一定的抗压能力；
- 有相关行业经验或作品者优先,优秀应届生也可投递实习岗位。
福利待遇
kajimoto music 为员工提供具有竞争力的薪酬体系（基本工资+绩效奖金+项目分红）、五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利、员工音乐会参与机会等；公司注重员工职业发展，提供专业培训、晋升通道及广阔的行业资源对接平台。
简历投递方式
请将个人简历、相关作品集（如音乐作品、策划案例、视频链接等）发送至邮箱：hr@kajimoto-music.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+联系方式”，我们将对简历进行筛选，合则约见面试，未通过者不再一一回复，感谢理解。
相关问答FAQs
Q1：投递简历时需要提交哪些材料？是否必须提供作品集？
A1：投递简历时需提交个人简历（PDF格式），应聘音乐制作、录音师、短视频编导等岗位时，建议附上相关作品集（如音频小样、视频作品、编曲案例等），以便我们更直观地评估您的专业能力；应聘其他岗位如有相关案例（如推广方案、文案作品、运营数据等）也可一并提交，作品集不是强制要求，但优秀的作品集能显著提高通过率。
Q2：公司是否接受应届生或实习生？有哪些培养机制？
A2：公司欢迎应届生和实习生投递岗位，尤其是对音乐行业有热情、具备学习潜力的候选人，针对新人，我们将提供“导师制”培养，由资深员工一对一指导专业技能；定期组织内部培训（如音乐制作流程、行业动态分析、新媒体运营技巧等）；实习生表现优秀者可获得转正机会，逐步参与核心项目，助力职业成长。
