华为在智能网联汽车领域的布局正不断深化，其车载业务已成为公司战略的重要组成部分，随着汽车产业向智能化、电动化、网联化加速转型，华为凭借在ICT领域的技术积累，通过提供智能座舱、智能驾驶、智能网联、智能电动等核心解决方案，深度赋能车企造好车，为支撑业务的快速发展，华为车载业务正在全球范围内广泛吸纳人才，涵盖技术研发、产品设计、项目管理、市场销售等多个维度,打造一支兼具技术实力与行业洞察力的顶尖团队。
在技术研发领域，华为车载招聘的重点包括智能驾驶算法工程师、软件架构师、硬件开发专家、人工智能研究员等岗位，智能驾驶方向要求候选人具备机器学习、计算机视觉、传感器融合等核心技术能力，熟悉ADAS/AD系统开发流程，能够参与高阶自动驾驶功能的算法优化与工程落地，软件架构师则需要深入理解车载操作系统（如华为自研鸿蒙车机系统）的设计原理，具备分布式系统开发经验，负责智能座舱、车控系统等软件平台的架构设计与演进，硬件开发方面，芯片设计、电源管理、车载通信模块等方向的工程师需求旺盛，尤其欢迎在汽车电子可靠性设计、功能安全（ISO 26262）标准方面有丰富经验的专业人才，随着AI大模型在车载场景的应用，自然语言处理、多模态交互算法等方向也成为招聘热点,旨在提升智能座舱的语音交互体验与场景化服务能力。
产品设计岗位同样受到高度重视，包括用户体验（UX）设计师、工业设计师、产品经理等，UX设计师需围绕“人-车-家”全场景交互，设计直观、高效的车载交互界面，熟悉车载HMI设计规范，能够结合用户驾驶习惯与安全需求优化交互流程，工业设计师则聚焦车载硬件产品的外观与结构设计，如智能中控屏、车载终端设备等，要求兼具美学创意与工程可实现性，同时符合汽车行业的严苛标准，产品经理需深入理解汽车市场趋势与用户需求，具备跨部门协调能力，负责车载产品从需求调研、定义到上市推广的全生命周期管理,推动技术与市场的有效结合。
项目管理与供应链管理岗位是保障车载业务高效落地的关键，华为招聘具备汽车行业项目管理经验的专业人才，要求熟悉敏捷开发流程，能够协调研发、测试、生产等资源，确保项目按时按质交付，供应链管理方向则侧重于车载零部件的采购、库存与物流优化，候选人需具备汽车电子供应链知识，熟悉ISO/TS 16949等质量管理体系,以应对全球供应链的复杂挑战。
在市场与生态合作领域，华为车载正在拓展销售与解决方案架构师团队，要求候选人具备智能汽车行业背景，熟悉车企、 Tier1供应商的运作模式，能够为客户提供定制化的车载解决方案，生态合作岗位负责对接开发者伙伴，构建车载应用生态，推动鸿蒙车机系统的应用生态繁荣，欢迎具备开发者关系管理（DevRel）经验或汽车应用开发背景的人才加入。
为吸引全球顶尖人才，华为为车载业务员工提供了具有竞争力的薪酬福利与职业发展平台，除常规的六险一金、年终奖金外，还包括专项人才激励计划、弹性工作制、全球轮岗机会等，在职业发展方面，华为建立了清晰的“管理+技术”双通道晋升体系，员工可根据自身优势选择技术专家或管理路线，并通过内部培训、项目实践持续提升能力，华为还与高校、科研机构合作设立联合实验室,为员工提供前沿技术探索的机会。
以下为华为车载部分核心岗位的招聘要求概览：
| 岗位类别 | 具体岗位方向 | 核心要求 |
|---|---|---|
| 技术研发 | 智能驾驶算法工程师 | 机器学习/计算机视觉背景，熟悉ADAS开发，有自动驾驶项目经验者优先 |
| 技术研发 | 软件架构师（车载系统） | 分布式系统开发经验，精通鸿蒙/Android系统，熟悉车载软件安全标准 |
| 技术研发 | 硬件开发专家（车载芯片） | 芯片设计或电源管理经验，熟悉ISO 26262功能安全，汽车电子可靠性设计经验 |
| 产品设计 | UX设计师（智能座舱） | 车载HMI设计经验，用户研究能力，熟练使用Figma/Sketch等设计工具 |
| 产品管理 | 车载产品经理 | 汽车行业3年以上产品管理经验，需求分析与项目协调能力，熟悉智能汽车产业链 |
| 项目管理 | 高级项目经理（车载系统） | PMP认证，汽车电子项目管理经验，跨部门团队管理能力，熟悉敏捷开发流程 |
| 生态合作 | 开发者生态经理 | 开发者关系管理经验，应用生态运营能力，熟悉鸿蒙系统开发者生态者优先 |
华为车载业务的快速发展离不开人才的支撑，公司始终秉持“以奋斗者为本”的文化，鼓励员工在智能汽车变革中发挥创造力，无论是经验丰富的行业专家，还是充满潜力的应届毕业生，都能在华为找到施展才华的舞台，通过持续的技术创新与人才投入，华为正致力于成为智能网联汽车领域的引领者，为用户带来更安全、更智能、更舒适的出行体验。
相关问答FAQs：
Q1：华为车载业务对应届毕业生的招聘门槛有哪些？是否接受非汽车相关专业的学生？
A1：华为车载业务面向应届毕业生开放多个技术类与产品类岗位，招聘门槛包括：本科及以上学历，计算机、软件工程、电子工程、自动化、车辆工程、设计等相关专业优先；具备扎实的专业基础，如编程能力（C/C++/Python）、算法基础、设计工具使用等；实习项目经验或竞赛经历（如智能车竞赛、软件开发大赛）可加分，对于非汽车相关专业学生，若具备ICT技术能力（如AI、大数据、嵌入式开发）或产品设计能力，且对智能汽车行业有浓厚兴趣，同样有机会通过面试加入，华为提供完善的入职培训,帮助新人快速掌握车载业务知识。
Q2：加入华为车载业务后，员工可以获得哪些技术成长机会？
A2：华为为车载业务员工提供多层次的技术成长体系：一是内部培训资源，包括华为大学的专业课程（如智能驾驶技术、鸿蒙系统开发、汽车功能安全等）、技术分享会及导师制；二是项目实践机会，员工可参与前沿项目（如高阶自动驾驶系统研发、智能座舱AI大模型应用），接触行业领先技术；三是外部交流与认证支持，鼓励员工参加行业峰会、技术论坛，考取相关国际认证（如ISO 26262功能安全认证、AWS/Azure云计算认证）；四是全球轮岗机会，优秀员工可申请海外研发或市场岗位，拓展国际视野，华为还设有“预研项目基金”，支持员工探索创新技术,推动车载领域的技术突破。
