vivo终端招聘正面向全球优秀人才敞开大门，致力于吸引、培养和保留具有创新精神与专业能力的行业精英，作为全球领先的智能终端制造商，vivo始终以“让智能终端成为个人智慧生命体”为愿景，在技术研发、产品设计、供应链管理、市场营销等领域持续发力,为员工提供广阔的发展平台和富有竞争力的薪酬福利体系。
在技术研发领域，vivo高度重视核心技术的自主创新，招聘方向涵盖5G通信、人工智能、影像算法、操作系统、工业设计、硬件工程等多个细分方向，5G通信工程师岗位要求应聘者具备蜂窝网络协议栈优化、射频系统设计或毫米波技术等经验；AI算法工程师则聚焦计算机视觉、自然语言处理、语音交互等方向，需掌握深度学习框架及大规模模型训练能力，影像系统作为vivo的核心竞争力，招聘的影像工程师需具备光学设计、图像信号处理（ISP）调校或计算摄影算法开发经验,能够参与从镜头模组选型到成像效果优化的全流程设计。
产品与设计岗位方面，vivo注重用户体验与美学创新的结合，正在招聘资深产品经理、交互设计师、视觉设计师等职位，产品经理需洞察用户需求，结合市场趋势制定产品规划，具备智能穿戴、智能家居或移动终端相关产品经验者优先；交互设计师需精通用户体验设计方法论，能够输出高保真原型设计，熟悉Figma、Sketch等设计工具；视觉设计师则要求具备优秀的审美能力，参与产品界面设计、品牌视觉传达等工作,有成功上市产品设计案例者更受青睐。
供应链与运营体系是vivo全球业务拓展的重要支撑，相关招聘岗位包括供应链管理工程师、生产运营主管、物流规划专员等，供应链管理工程师需熟悉电子元器件采购流程、库存控制策略或供应商质量管理，具备跨部门协作能力；生产运营主管负责制造环节的流程优化与效率提升，需了解精益生产、自动化产线管理或智能制造相关技术；物流规划专员则聚焦全球物流网络设计、跨境运输优化或仓储管理系统实施,要求具备国际物流法规及供应链数字化工具应用经验。
市场营销与职能岗位同样为vivo人才体系的重要组成部分，市场方向招聘品牌策划经理、数字营销专员、区域销售经理等，要求应聘者具备消费者洞察、整合营销传播或渠道管理能力，熟悉智能终端行业市场动态；职能岗位如人力资源、法务、财务等，则需具备相关专业资质及大型企业工作经验,能够支持公司全球化战略下的合规运营与资源整合。
为帮助求职者更好地了解vivo招聘流程与岗位要求,以下列出常见问题及解答：
FAQs
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问：vivo招聘对应届毕业生的学历和院校背景是否有硬性要求？
答：vivo重视应届生的综合能力与成长潜力，学历要求以本科及以上为主，技术研发类岗位倾向硕士及以上学历，院校方面，不设硬性限制，更关注候选人的专业匹配度、项目经验及实习经历，对于在技术竞赛、学术研究或创新项目中表现突出的学生，即使非顶尖院校也有机会获得面试机会，公司还提供“星计划”“管培生”等专项培养项目,为应届生提供系统化的入职培训与导师指导。 -
问：非技术岗位（如市场、职能类）的候选人需要具备哪些核心能力？
答：非技术岗位更看重候选人的职业素养与岗位适配性，市场类岗位需具备市场分析能力、创意策划能力及数据驱动思维，有互联网或消费电子行业经验者优先；职能类岗位（如人力资源、财务）则要求扎实的专业知识、严谨的逻辑思维及跨部门沟通能力，vivo注重企业文化契合度，希望候选人认同“本分、设计、用户导向、匠心”的价值观，具备快速学习能力和抗压能力,能够适应快速变化的行业环境。
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