在当前科技飞速发展的时代,人工智能已成为推动社会进步的核心力量，而“必应创造”作为微软旗下致力于AI创新与应用的重要团队，始终站在技术前沿，通过前沿技术研发与场景落地，为全球用户带来智能化的体验升级，为持续强化在AI领域的领先优势，“必应创造”正面向全球招募顶尖人才，涵盖技术研发、产品设计、产品运营等多个维度，旨在打造一支兼具创新精神与执行力的精英团队，共同探索AI技术的无限可能。
必应创造”：AI创新的先锋阵地
“必应创造”并非单一产品线，而是微软整合全球AI资源、聚焦下一代智能搜索与交互体验的创新孵化平台，依托微软在大模型、自然语言处理、计算机视觉、知识图谱等领域的深厚积累，“必应创造”以“让AI赋能每个人、每个组织”为使命，致力于将前沿技术转化为用户可感知、可依赖的智能服务，从必应搜索的智能化升级，到Copilot助手的多场景落地，再到垂直行业的AI解决方案探索，“必应创造”始终以用户需求为出发点，通过技术突破推动人机交互模式的革新。
团队的核心优势在于“技术深度”与“场景广度”的融合：依托微软研究院的全球顶尖科研力量，团队在模型训练、算法优化、数据安全等领域持续突破；必作为全球用户量级领先的搜索引擎之一，团队拥有海量真实用户场景的反馈与迭代机会，能够快速验证技术价值并实现规模化应用，这种“研产用”一体化的创新模式，为团队成员提供了从0到1的技术攻坚与从1到N的场景落地双重挑战，也让“必应创造”成为AI人才实现技术理想与商业价值双赢的理想平台。
招聘岗位与核心需求：寻找同路人
“必应创造”的招聘体系围绕“技术驱动、用户导向、跨界融合”三大原则，开放多个核心岗位类别，以下为部分重点岗位及能力要求概览（具体岗位详情可关注微软招聘官网）：
（一）技术研发类：攻坚AI核心技术
| 岗位名称 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| AI算法工程师 | 负责大语言模型（LLM）的微调与优化，提升搜索理解、生成、推理能力；开发个性化推荐算法，提升用户交互体验。 | 计算机/数学/统计学相关专业硕士及以上学历；熟悉Transformer、RLHF等模型技术；有大规模模型训练经验者优先。 |
| 搜索架构师 | 设计高并发、低延迟的搜索系统架构，优化数据索引与检索效率；保障系统在亿级用户访问下的稳定性与安全性。 | 8年以上分布式系统设计经验；熟悉Lucene、Elasticsearch等搜索框架；有高并发系统调优实战案例。 |
| 计算机视觉工程师 | 研发图像/视频理解与生成技术，应用于搜索结果的多模态展示、AR交互等场景；推动视觉技术与自然语言处理的融合。 | 掌握CNN、ViT等视觉模型；有OpenCV、PyTorch/TensorFlow使用经验；多媒体搜索项目经历优先。 |
（二）产品设计类：连接技术与用户
| 岗位名称 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| AI产品经理 | 定义AI驱动的搜索产品功能，设计用户交互流程；协调研发、设计、运营团队推进产品落地，跟踪数据效果并迭代优化。 | 3年以上互联网产品经理经验，有AI或搜索产品背景；具备用户调研、需求分析、数据驱动决策能力；熟悉敏捷开发流程。 |
| 交互设计师（AI方向） | 设计AI助手、智能搜索等产品的交互界面与体验，平衡技术创新与用户易用性；输出高保真原型与设计规范。 | 工业设计、交互设计相关专业本科及以上学历；掌握Figma、Sketch等设计工具；有AI产品交互设计案例者优先。 |
（三）数据与运营类：释放数据价值
| 岗位名称 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| 数据科学家 | 构建用户行为分析模型，挖掘搜索场景下的用户需求与偏好；为产品迭代、算法优化提供数据支持与策略建议。 | 统计学/机器学习专业硕士及以上学历；精通Python、SQL，熟悉Spark等大数据工具；有用户画像、推荐系统经验。 |
| AI产品运营专员 | 制定AI产品的用户增长与活跃策略，通过内容运营、活动运营提升用户粘性；收集用户反馈，推动产品体验优化。 | 2年以上互联网运营经验，有AI产品或工具类产品运营经验；具备数据分析能力，熟悉用户增长方法论。 |
加入“必应创造”：你将获得什么？
“必应创造”深知人才是创新的基石，为团队成员提供全方位的成长支持与资源保障，具体包括：
前沿技术视野与成长空间
团队成员将深度参与微软全球级AI项目,接触最前沿的技术方向（如多模态大模型、AI Agent、量子计算结合等），与来自世界各地的顶尖科学家、工程师共事，通过技术分享、内部培训、外部学术交流等方式，快速提升专业能力，公司鼓励技术创新，支持员工提出并验证新想法，为“从0到1”的突破提供试错空间与资源支持。
完善的职业发展体系
微软为员工设计“双通道”职业发展路径（技术通道与管理通道），结合清晰的晋升标准与定期评估机制，帮助员工明确职业方向，无论是深耕技术成为领域专家，还是转向管理带领团队，均有系统性的培养计划与岗位机会，公司内部岗位流动机制灵活，员工可根据兴趣与能力探索跨部门、跨领域的发展可能。
有竞争力的薪酬福利
“必应创造”提供行业内具有竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、股票期权等，确保员工的贡献获得合理回报，福利方面，除五险一金、补充商业保险、带薪年假等基础保障外，还涵盖弹性工作制、远程办公选项、健康体检、餐补交通补、员工及家属购买微软产品折扣等，全方位关注员工生活品质。
开放包容的团队文化
团队倡导“多元、包容、创新”的文化氛围，尊重不同背景与观点，鼓励跨界协作与思想碰撞，层级观念相对扁平，员工可以直接与团队负责人沟通想法，快速获得反馈与支持，微软注重工作与生活的平衡，通过团队建设活动、兴趣小组、志愿者计划等，营造积极向上的工作氛围。
招聘流程：与你并肩同行
“必应创造”的招聘流程以“高效、透明、双向选择”为原则，主要分为以下环节：
- 简历投递：通过微软招聘官网或内部推荐提交简历，建议附上个人项目链接（如GitHub）、技术博客或作品集，展现专业能力；
- 简历筛选：HR与业务部门共同评估简历，重点关注岗位匹配度与项目经验；
- 技术面试：部分技术岗位包含笔试（算法题、系统设计题）与多轮技术面试，深入考察专业知识与解决问题能力；
- 综合面试：与团队负责人、跨部门同事沟通，了解候选人的职业规划、协作能力与价值观契合度；
- Offer发放：通过面试后，HR将详细介绍薪酬福利、入职流程等信息，确认无误后发放正式Offer；
- 入职准备：提供入职引导、导师计划，帮助新员工快速融入团队与环境。
FAQs
Q1：“必应创造”的岗位是否支持远程办公？
A：部分技术研发类、产品设计类岗位支持远程办公或混合办公模式，具体根据岗位性质与团队需求确定，入职后可根据工作内容与团队协商灵活的工作方式，微软也为远程办公提供完善的协作工具与技术支持，确保工作效率与团队沟通顺畅。
Q2：非顶尖院校毕业生是否有机会加入“必应创造”？
A：“必应创造”在招聘中更注重候选人的实际能力与潜力，而非院校背景，我们欢迎有扎实技术功底、丰富项目经验或独特创新思维的求职者，无论是通过开源社区贡献、技术竞赛获奖，还是自主开发的个人项目，只要能证明自己的专业能力，均有机会获得面试机会，微软重视人才的多元性，相信不同背景的员工能为团队带来更丰富的视角与活力。
“必应创造”正站在AI技术变革的浪潮之巅，我们期待与你一同探索智能未来的边界，用技术创新改变世界，让每一次交互都充满可能，如果你怀揣技术理想、渴望挑战与成长，欢迎加入我们，你的每一个想法都可能成为推动行业进步的力量，你的每一份努力都将影响全球数亿用户的生活，立即投递简历，开启你的AI创新之旅！
