ITS中国招聘：开启职业发展新篇章，与行业先锋共创未来
在当今快速发展的全球化时代，人才是企业最核心的竞争力，而招聘则是连接企业与优秀人才的桥梁，ITS（Intertek天祥）作为全球领先的质量、安全、可持续性和认证服务机构，始终秉持“以质量创造价值”的核心理念，致力于为全球客户提供从研发、生产到供应链的全流程解决方案，随着中国市场的持续深耕和业务版图的不断扩张，ITS中国正积极吸纳各领域精英人才，通过构建多元化、专业化的人才队伍，为客户提供更精准、更高效的服务，同时为员工打造广阔的职业发展平台，以下将详细介绍ITS中国的招聘体系、岗位需求、人才发展理念及企业文化,为有志之士提供全面的参考。
ITS中国招聘的核心优势在于其完善的职业发展通道和全球化与本土化相结合的培养体系，公司为员工提供清晰的“双通道”职业路径，即管理通道与专业通道并行发展，管理通道面向具备领导潜质的人才，通过逐步承担团队管理职责，向管理层迈进；专业通道则专注于技术领域的深耕，员工可从初级工程师成长为资深专家、首席科学家等，这种设计确保了不同特长的员工都能找到适合自己的发展方向，ITS依托全球资源，定期组织员工参与国际培训项目、跨部门交流及海外轮岗机会，帮助员工拓展国际视野，提升全球化竞争力，公司结合中国市场需求，定制本土化培训课程，涵盖行业前沿技术、法规更新、客户沟通技巧等实用内容，助力员工快速适应岗位要求,实现个人能力与业务发展的同步提升。
在岗位需求方面，ITS中国覆盖质量检测、认证审核、技术咨询、数字化研发、市场营销、人力资源等多个领域，形成了一支结构合理、专业互补的人才队伍，以技术类岗位为例，目前急需招聘化学分析师、材料工程师、电子电气测试工程师等职位，化学分析师需具备化学、分析化学或相关专业背景，熟悉GC、HPLC、ICP-MS等大型分析仪器的操作原理，能够按照标准方法完成样品检测并出具准确报告；材料工程师则需掌握高分子材料、金属材料等领域的性能表征技术，了解ISO、ASTM、EN等国际标准，为客户提供材料选型、失效分析及合规性建议；电子电气测试工程师需熟悉RoHS、REACH、EMC等指令要求，能够独立完成消费电子、汽车电子等产品的安规与电磁兼容测试，除了技术岗位，ITS中国同样重视管理人才的培养，运营经理、项目经理等职位要求候选人具备5年以上相关行业管理经验，熟悉项目管理方法论，具备优秀的团队协调能力和客户资源整合能力，无论何种岗位，ITS均强调候选人的专业能力、学习能力和责任心,同时注重团队协作精神与创新意识的考察。
为了吸引和留住优秀人才，ITS中国提供具有市场竞争力的薪酬福利体系，薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及专项激励，确保员工的付出获得合理回报，福利方面，公司为员工足额缴纳五险一金，补充商业医疗保险覆盖门诊、住院及重大疾病，提供年度健康体检、带薪年假、节日福利、团队建设基金等，ITS关注员工的工作与生活平衡，推行弹性工作制，为有需要的员工提供育儿假、探亲假等特殊假期，在办公环境上，中国区总部及各分支机构均配备现代化的办公设施，舒适的休息区、免费的茶点及健身房等一应俱全，致力于打造人性化、愉悦的工作氛围，公司还设立“员工之星”“创新贡献奖”等荣誉奖项，定期表彰表现突出的个人与团队,增强员工的归属感和成就感。
ITS中国的企业文化以“诚信、专业、创新、协作”为核心价值观，倡导开放包容的工作氛围，公司鼓励员工提出新想法、新方法，设立创新孵化基金支持员工开展改进项目，例如通过数字化工具优化检测流程、开发新的服务模块等，在团队协作方面，ITS打破部门壁垒，推行跨职能项目制，促进不同专业背景的员工共同解决问题，在应对欧盟新法规（如CSRD）时，技术、法规、市场团队会紧密合作，为客户提供从法规解读到数据收集、报告编制的一体化服务，公司还重视员工的多元发展，定期举办技术沙龙、行业分享会、外语角等活动，为员工提供知识交流与技能展示的平台，通过这些举措，ITS中国逐步构建了一个充满活力、积极向上的组织生态，让每位员工都能在团队中发挥价值,共同成长。
对于求职者而言，加入ITS中国意味着加入一个具有全球影响力且深耕本土市场的行业领导者，公司不仅为员工提供稳定的职业保障，更注重通过挑战性的工作内容激发员工的潜能，在新能源领域，ITS中国正积极布局电池检测、光伏认证等新兴业务，员工有机会参与到前沿技术的检测标准制定和解决方案开发中，与行业顶尖专家共事，快速积累宝贵经验，在职业发展支持方面，每位新员工都会配备一名导师，提供为期3-6个月的入职指导，帮助其快速融入团队、熟悉业务流程，公司还建立了内部人才市场，鼓励员工根据个人兴趣和发展规划申请内部转岗或晋升机会,实现职业路径的灵活调整。
随着中国经济的转型升级和“双碳”目标的推进，ITS中国在可持续发展、绿色认证等领域的业务需求持续增长，这为人才提供了更多元的发展机遇，ESG（环境、社会及治理）咨询顾问、碳足迹核查员等新兴岗位的招聘需求显著上升，要求候选人熟悉可持续发展报告标准（如GRI、SASB），具备环境科学、碳核算等相关知识，ITS中国通过持续优化人才结构，加强在新兴领域的专业布局，确保能够为客户提供符合时代趋势的高质量服务,同时也为员工搭建了紧跟行业发展脉搏的职业舞台。
相关问答FAQs：
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问：ITS中国对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供培训支持？
答：ITS中国对应届毕业生的招聘主要关注专业背景、学习能力和发展潜力，理工科岗位（如化学、材料、电子工程等）要求本科及以上学历，成绩优良，专业基础扎实；非技术岗位（如市场、人力资源等）则欢迎具备相关学科背景的应届生，公司对应届毕业生提供完善的“启航计划”，包括为期1个月的集中培训（涵盖企业文化、业务知识、职场技能等）、导师一对一指导及轮岗实践机会，帮助应届生快速完成从校园到职场的过渡,为长期职业发展奠定基础。 -
问：ITS中国的工作地点有哪些？异地员工是否提供 relocation 支持？
答：ITS中国的工作地点覆盖全国主要城市，包括上海、广州、深圳、北京、天津、青岛、杭州、苏州等，具体岗位信息会在招聘公告中注明，对于异地入职的员工，公司根据岗位级别和距离提供相应的 relocation 支持，包括搬家费用补贴（按标准报销）、临时住宿安排（通常为1-3个月）及入职初期的交通补贴等，确保异地员工能够平稳过渡，安心投入工作，公司内部会协助员工了解当地生活信息,提供必要的支持与帮助。
