正果贷款作为近年来在金融科技领域快速崛起的创新型信贷服务平台,始终秉持“以客户为中心，以科技为驱动”的理念，致力于为个人及小微企业提供高效、便捷、透明的融资解决方案，随着公司业务规模的持续扩大和产品线的不断丰富，现面向社会公开招聘多个岗位，旨在吸纳优秀人才，共同推动普惠金融事业的发展，以下从公司背景、招聘岗位详情、任职要求、福利待遇及招聘流程五个方面进行详细介绍。
正果贷款成立于2018年,总部位于上海，目前已在北京、深圳、杭州等10余个核心城市设立分支机构，员工规模突破500人，公司依托大数据、人工智能等先进技术，构建了智能风控体系和线上化信贷审批流程，累计服务客户超300万人次，放款金额逾500亿元，先后荣获“金融科技创新企业”“最佳普惠金融服务商”等多项行业殊荣，在招聘方面，公司注重人才的多元化和专业化，为不同阶段的求职者提供清晰的职业发展路径和广阔的成长空间。
本次招聘岗位涵盖技术、产品、风控、市场、运营、职能六大类，共计32个细分岗位，具体包括但不限于：Java开发工程师、数据分析师、产品经理、风控模型专家、市场推广专员、客户运营经理、人力资源专员等，技术类岗位占比35%，重点招聘具备分布式系统开发、机器学习算法建模能力的专业人才；产品与风控类岗位占比25%，要求应聘者熟悉信贷产品设计逻辑及风险控制方法论；市场与运营类岗位占比30%，倾向于具备用户增长经验或社群运营能力的候选人；职能类岗位占比10%，主要面向行政、财务、法务等专业领域人才，各岗位工作地点分布在上海总部、北京研发中心及全国主要分支机构，应聘者可根据个人职业规划选择合适地点。
不同岗位的任职要求各有侧重,但普遍强调“专业能力+职业素养”的双重标准，以技术类岗位为例，Java开发工程师需具备3年以上金融行业开发经验，熟悉Spring Cloud、Dubbo等微服务框架，有高并发系统设计经验者优先；数据分析师则要求统计学、数学、计算机等相关专业背景，熟练使用Python、SQL、Tableau等工具，具备独立搭建数据分析模型的能力，产品经理岗位需本科及以上学历，有信贷或金融科技产品经验者优先，需具备较强的需求洞察力和产品规划能力；风控模型专家要求硕士及以上学历，掌握机器学习、深度学习算法，有信用评分卡开发经验者优先，市场推广专员需具备1年以上互联网或金融行业推广经验，熟悉线上线下营销渠道，有成功案例者优先；客户运营经理要求具备良好的沟通能力和用户服务意识，熟悉CRM系统操作，有社群运营经验者优先，所有岗位均要求应聘者具备强烈的责任心、团队合作精神和抗压能力，无不良从业记录。
公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系和多元化的职业发展支持,薪酬方面，实行“固定薪资+绩效奖金+年终分红”的结构，核心岗位薪资水平领先行业同级岗位，技术类、风控类岗位年薪可达20万-50万元，优秀人才可额外获得股权激励，福利方面，除五险一金、补充商业保险、带薪年假等基础福利外，还提供年度体检、节日福利、生日惊喜、团队建设基金、员工子女教育补贴等特色福利；工作环境方面，总部位于陆家嘴金融中心，配备现代化办公设施、休闲茶水间、健身房等，营造轻松愉悦的工作氛围，职业发展方面，公司建立“双通道”晋升机制，管理序列和专业序列并行发展，定期提供内部培训、外部进修、轮岗交流等机会，助力员工实现职业目标，公司注重企业文化建设，定期举办技术沙龙、创新大赛、家庭日等活动，增强员工归属感和凝聚力。
招聘流程分为简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试、Offer发放、入职六个环节，简历投递方式：登录正果招聘官网（www.zhengguoloan.com/hr）或“正果招聘”官方微信公众号，选择意向岗位在线提交简历，文件格式为PDF，文件大小不超过5MB，简历命名格式为“应聘岗位+姓名+学历+工作年限”，简历筛选：HR部门将在收到简历后3个工作日内完成筛选，通过筛选的候选人将通过电话或邮件方式通知后续环节，笔试：技术类、数据分析类岗位需参加线上笔试，主要考察专业知识和实操能力，时长90分钟；面试环节包括初试（HR面试）、复试（业务部门面试）及终试（分管领导面试），全面评估应聘者的综合素质，Offer发放：通过终试的候选人将在5个工作日内收到Offer邮件，需在规定时间内确认接受并提交入职材料，入职：新员工需携带相关材料前往指定地点办理入职手续，参加为期一周的岗前培训，帮助快速融入团队和工作。
相关问答FAQs
Q1：正果贷款对应届毕业生的招聘是否有专业限制？如何提升应聘成功率？
A1：正果贷款对应届毕业生的专业限制较为宽松，技术类、数据类岗位优先招聘计算机、软件工程、数学、统计学等相关专业毕业生，产品、市场、运营等岗位则欢迎具备跨学科背景的应届生，如金融、市场营销、新闻传播等，为提升应聘成功率，建议应届生提前了解公司业务及产品，通过实习积累相关行业经验，在简历中突出校园实践、项目经历及技能证书；面试时展现积极的学习态度、清晰的逻辑思维和团队合作精神，技术类岗位可提前刷题并准备项目作品集。
Q2：入职后是否有系统化的培训体系？新员工如何快速适应岗位？
A2：正果贷款为新员工提供“入职引导+岗位培训+导师制”三位一体的培养体系，入职首周为集中培训，内容包括公司文化、业务流程、合规制度及基础技能培训；入职后3个月内，由部门指派资深员工作为导师，提供一对一岗位指导，帮助熟悉工作内容；公司定期组织内部技能提升培训、外部行业专家讲座及线上课程学习平台（如Coursera、极客时间等）资源支持，新员工可通过主动沟通、积极参与项目、定期复盘总结等方式快速适应岗位，导师及部门负责人也会定期跟进工作进展，及时提供帮助。
