小米作为一家以智能手机、智能硬件和IoT平台为核心的互联网公司，始终重视高校人才的培养与引进，通过系统化的校园招聘体系，为应届生提供多元化的职业发展机会，其高校招聘项目不仅覆盖全国重点高校，还结合企业战略需求，在技术、产品、设计、市场等多个领域吸纳优秀毕业生，为企业创新注入新鲜血液。
在招聘对象上,小米主要面向全国本科及以上学历的应届毕业生，重点包括计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程、工业设计、市场营销等相关专业学生，小米也对跨专业复合型人才开放部分岗位，鼓励不同学科背景的学生加入，例如数据分析岗位欢迎统计学、数学专业毕业生，供应链管理岗位则对工业工程、物流管理专业学生青睐有加，为吸引顶尖人才，小米还特别设立“专项招聘计划”，针对清华、北大、复旦、上海交大等C9联盟高校及行业特色院校的优秀学生，提供绿色通道和额外激励。
招聘流程方面,小米采用“线上投递+线下宣讲+多轮面试”的组合模式，每年9月至次年1月，小米会启动全国校园巡讲，走进30余所重点高校，通过高管分享、技术沙龙、互动体验等环节，向学生展示企业技术实力、企业文化及岗位需求，线上渠道则依托小米招聘官网、官方微信公众号及合作招聘平台，开放简历投递通道，并设置AI初筛、笔试、HR面试、业务部门面试及终面等环节，技术类岗位需通过专业笔试，考察算法、数据结构等基础知识；产品类岗位则侧重逻辑思维与用户洞察力评估，部分岗位还会设置无领导小组讨论或案例分析环节，考察团队协作能力。
为帮助应届生快速适应职场,小米建立了完善的“导师制”培养体系，新员工入职后，将配备一对一业务导师，制定为期3-6个月的个性化成长计划，涵盖技能培训、项目实践及职业规划指导，公司定期组织“新人训练营”，通过企业文化课程、技术分享会、跨部门协作项目等，帮助新人深入了解业务场景，提升综合能力，2023年小米针对软件工程岗位新人推出的“代码攻坚计划”，通过参与MIUI系统优化、AI算法迭代等真实项目，使新员工在6个月内独立承担模块开发任务。
在薪酬福利方面,小米为应届生提供具有行业竞争力的薪资包，基本工资、绩效奖金、年终分红及股票期权相结合，核心岗位年薪可达30万-50万元，福利保障方面，除五险一金、补充商业保险、带薪年假外，还提供免费三餐、年度体检、员工内购折扣、租房补贴等特色福利，并设立“创新基金”，鼓励员工提出技术改进或产品创新方案，优秀项目可获得资金支持与资源倾斜。
小米的高校招聘不仅关注人才选拔,更注重与高校的长期合作，公司与多所高校共建“联合实验室”，在人工智能、物联网等领域开展科研合作，并设立“小米奖学金”，资助优秀学生完成学业，小米还通过“实习转正”机制，每年吸纳数百名实习生参与实际项目表现优异者可直接获得全职offer，形成“实习-培养-就业”的人才闭环。
以下是小米部分重点招聘岗位及要求概览：
| 岗位类别 | 招聘方向 | 学历要求 | 专业要求 | 核心能力要求 |
|---|---|---|---|---|
| 技术类 | 算法工程师 | 硕士及以上 | 计算机科学与技术、人工智能、数学 | 精通机器学习算法，有顶会论文或项目经验优先 |
| 技术类 | 软件开发工程师 | 本科及以上 | 软件工程、计算机科学与技术 | 熟练掌握Java/C++，有大型项目开发经验 |
| 产品类 | 产品经理 | 本科及以上 | 电子信息、工业设计、市场营销 | 具备用户思维，有产品实习或竞品分析经验 |
| 设计类 | UI/UX设计师 | 本科及以上 | 视觉传达设计、交互设计 | 熟练使用Figma/Sketch，有完整设计案例 |
| 市场类 | 数字营销专员 | 本科及以上 | 市场营销、广告学、新闻传播 | 熟悉社交媒体运营，有活动策划执行经验 |
相关问答FAQs：
Q1：小米高校招聘对非985/211高校的学生是否友好？
A1：小米招聘秉持“不拘一格降人才”的原则，非985/211高校的学生同样有机会获得offer，公司更注重候选人的专业能力、实践经验与岗位匹配度，例如在技术岗位中，若学生在编程竞赛、开源项目或实习中有突出表现，可通过简历初筛并进入面试环节，小米每年也会在部分行业特色院校（如电子科技大学、西安电子科技大学等）开展专场招聘，为这些学校的学生提供更多机会。
Q2：加入小米后，应届生的职业发展路径是怎样的？
A2：小米为应届生设计了清晰的“双通道”职业发展路径：专业通道与管理通道，专业通道可分为初级工程师-高级工程师-专家工程师-首席工程师，管理通道则从专员-主管-经理-总监逐级晋升，公司每半年进行一次晋升评估，员工可根据自身优势选择发展方向，小米内部提供丰富的轮岗机会，例如技术岗位可转向产品或管理岗，帮助员工探索多元职业可能，公司定期与高校合作在职培训，支持员工攻读硕士、博士学位，持续提升专业能力。
