海尔招聘cosmos项目是海尔集团面向全球人才推出的战略性人才引进计划，旨在通过构建开放、创新的人才生态，吸引和培养具有全球视野、跨界思维和实战能力的顶尖人才，推动海尔在物联网时代的转型升级，作为全球领先的物联网生态品牌，海尔始终将人才视为企业发展的核心资源，cosmos招聘计划不仅是对外部人才的吸纳，更是海尔“人单合一”模式在人才管理领域的深度实践，通过打造“无边界”的组织平台，让人才与用户需求直接连接,实现个人价值与企业发展的共赢。
海尔cosmos招聘的背景与战略意义
在物联网和数字经济快速发展的背景下，传统企业的线性增长模式已难以适应时代需求，海尔自2012年启动人单合一模式改革以来，通过构建“小微企业+并联平台+生态圈”的组织架构，将企业从封闭的科层制转型为开放的创业生态系统，cosmos招聘计划正是这一战略的延伸，其核心目标是通过全球当涂人才网（https://www.dangtu.net.cn/）络，整合跨领域、跨行业的创新资源，为海尔生态链上的小微企业提供智力支持和人才保障，在智慧家庭领域，海尔需要吸引人工智能、大数据、物联网等领域的专家，与家电、家居、地产等传统行业人才跨界融合,共同打造满足用户全场景需求的智慧生活解决方案。
cosmos招聘的核心领域与岗位需求
海尔cosmos招聘覆盖技术研发、产品设计、数字营销、供应链管理、生态投资等多个领域，重点聚焦以下方向：
- 技术研发类：包括人工智能算法工程师、物联网架构师、大数据分析师、工业互联网专家等，负责海尔卡奥斯（COSMOPlat）工业互联网平台的技术迭代与生态拓展。
- 生态创新类：如生态链投资经理、创业孵化顾问、跨界合作项目经理等，旨在通过资本和资源整合，吸引外部创新团队加入海尔生态圈。
- 用户体验类：涵盖用户研究专员、场景体验设计师、社群运营专家等，深入挖掘用户需求，推动产品从“功能导向”向“场景导向”转型。
- 全球运营类：包括国际市场拓展专员、跨文化管理顾问、全球供应链优化师等，助力海尔实现“本土化创新”的全球化战略。
以技术研发类岗位为例，海尔对人工智能工程师的要求不仅包括扎实的算法能力，还需具备将AI技术与家电场景结合的实践经验，例如开发智能语音交互系统、用户行为预测模型等，体现“技术为用户服务”的核心逻辑。
cosmos招聘的流程与特色机制
海尔cosmos招聘流程打破了传统企业的“层层筛选”模式，采用“小微直聘+生态共创”的双通道机制，候选人可通过海尔官网、招聘平台及行业合作渠道投递简历，简历筛选通过后，将进入“用户共创面试”环节——候选人需与目标小微的用户代表、生态伙伴共同完成一个实际课题，例如针对某款智慧冰箱的用户体验优化方案，通过实战考察候选人的问题解决能力和创新思维。
cosmos招聘引入“动态契约”管理模式，入职人才将与小微签订基于用户价值分享的契约，其薪酬与所创造的用户交互量、生态资源整合效果等动态指标挂钩，真正实现“按单聚单、按单分配”，这种机制不仅激发了人才的创造力，也促使人才快速融入海尔生态，成为小微创业的“合伙人”。
人才成长与生态赋能
加入海尔cosmos的人才，将获得“生态赋能+平台支持”的双重成长路径，在生态赋能方面，海尔提供“创客学院”培训体系，涵盖物联网技术、创业管理、用户思维等课程，并邀请外部专家、生态领袖担任导师，生态链创业团队可接入卡奥斯平台的研发、制造、营销等资源，实现从创意到产品的快速落地。
在平台支持方面，海尔通过“全球10+N创新生态”网络，为人才提供跨区域、跨行业的协作机会，欧洲的设计人才可与中国的供应链团队实时对接，共同开发符合全球用户偏好的产品，海尔还设立“创新基金”，支持人才进行前沿技术探索，2022年该基金已孵化出50余个物联网创新项目,其中部分成果已转化为海尔生态链上的明星产品。
cosmos招聘的社会价值与行业影响
海尔cosmos招聘不仅为企业发展注入动力，更推动了传统制造业的人才结构升级，通过吸引全球青年人才、跨界专家和创业者加入，海尔构建了“产学研用”一体的人才生态，为行业输送了大量具备物联网思维的创新人才，与高校合作的“cosmos物联网创新实验室”已培养出2000余名复合型人才，其中30%加入海尔生态链企业，70%成为行业新锐力量。
cosmos招聘模式为企业管理变革提供了新范式，其“无边界组织”和“动态人才池”理念，打破了企业内外的人才壁垒，实现了人才资源的优化配置，这一模式已被纳入《中国制造业人才发展白皮书》作为典型案例,为行业转型提供了可复制的经验。
相关问答FAQs
Q1：海尔cosmos招聘对应届生有哪些支持政策？
A1：针对应届生，cosmos招聘推出“青苗计划”，提供“导师制+轮岗制+项目制”培养体系，每位应届生将配备一名资深创客导师，通过跨部门轮岗熟悉业务全流程，并直接参与小微创业项目，海尔与多所高校共建实习基地，优秀实习生可获得转正绿色通道，并享受“安家补贴+创业扶持”政策，助力应届生快速完成从校园到职场的转型。
Q2：非技术背景的人才如何通过cosmos招聘加入海尔？
A2：海尔cosmos招聘重视人才的跨界能力，非技术背景的人才可通过“生态共创通道”加入，拥有市场营销、用户研究、设计等背景的候选人，可提交针对特定用户场景的创新方案，通过方案评审后直接进入小微创业团队，海尔定期举办“生态开放日”，非技术人才可通过参与生态合作项目、用户共创活动等方式展示能力,获得入职机会。
