在数字化招聘时代，招聘APP已成为求职者与企业对接的重要渠道，但伴随其普及，“招聘app骗子”也如影随形，通过虚假招聘、信息贩卖、诈骗钱财等手段，侵害求职者权益，扰乱市场秩序，这些骗局往往利用求职者急于就业的心理，设计层层陷阱，稍有不慎便可能落入圈套，本文将详细剖析招聘APP中常见的骗局类型、识别方法及防范措施，帮助求职者擦亮双眼,安全求职。
招聘APP中常见的骗局类型
虚假岗位，信息“挂羊头卖狗肉”
部分不法分子在招聘APP上发布高薪、低门槛的虚假岗位，如“月薪过万的文员”“无需经验的数据分析师”，实则以招聘为名，行其他勾当，常见套路包括：
- 传销陷阱：以“创业项目”“加盟合作”为诱饵，要求求职者缴纳“入门费”或购买产品，并通过发展下线牟利。
- 诱骗至境外：招聘“海外高薪岗位”，实则将求职者骗至境外从事电信诈骗、网络赌博等非法活动。
- 推广引流：岗位描述模糊，要求求职者先完成“任务”（如下载APP、关注公众号、转发链接），实际是为其他平台引流或刷单。
收费陷阱，以“名目”敛财
正规招聘流程中，企业不会以任何名义向求职者收取费用，但骗子常以“保证金”“培训费”“服装费”“体检费”等名义要求转账，以“岗前培训”为幌子，收取数千元培训费后，或以“考核不通过”为由拒绝录用，或干脆失联。
信息贩卖，隐私遭泄露
部分招聘APP存在信息审核漏洞，导致骗子轻易获取求职者简历信息（包括姓名、电话、身份证号、家庭住址等），这些信息可能被用于精准诈骗（如冒充HR、公检法人员实施电信诈骗），或被贩卖给其他机构，导致求职者遭受骚扰甚至财产损失。
伪造身份，冒充企业HR
骗子盗用正规企业logo、办公场景照片，伪造企业资质和HR身份，通过APP私信求职者，其典型话术包括：“你的简历很优秀，但需通过内部面试”“先发offer再签合同，但需先缴纳费用”，这类骗局因模仿度高，求职者极易轻信。
“高薪诱饵”，合同暗藏猫腻
以“年薪百万”“高管职位”等高薪为诱饵，要求求职者签订“阴阳合同”（实际合同与口头承诺不符）或“抵押合同”（如要求用房产、车辆作为“工作担保”），入职后，不仅薪资缩水，还可能被克扣、拖欠工资，甚至被胁迫从事违法活动。
如何识别招聘APP中的骗局？
核查企业资质，警惕“三无公司”
通过“国家企业信用信息公示系统”“天眼查”等平台核实企业注册信息，重点查看企业是否存在、经营范围是否与招聘岗位匹配、是否有经营异常或违法记录，对于无法查询到信息的“公司”，需高度警惕。
警惕“异常”招聘要求
正规岗位的招聘要求通常明确、合理，而骗子常发布“无经验即可高薪”“年龄学历不限”等模糊要求，若岗位要求“先付费”“提供个人银行账户”“手持身份证拍照”等，均属高风险信号。
留意沟通细节，辨别真伪HR
正规HR沟通时会使用企业邮箱（非个人邮箱），并能清晰说明岗位职责、薪资结构、工作地点等信息，若对方频繁催促“尽快入职”“先交钱”，或无法提供企业固定办公电话、办公地址，很可能为骗子。
保护个人信息，拒绝“过度索取”
简历中无需填写身份证号、银行卡号、家庭详细住址等敏感信息，面试初期也无需提供“无犯罪记录证明”“体检报告”等材料，若对方以“背景调查”为由索要隐私信息，需核实其身份真实性。
防范骗局的实用措施
- 选择正规平台，关闭“隐私开放”权限：优先下载知名招聘APP，并在设置中关闭简历“公开”选项，仅向意向企业展示。
- 不轻信“内部推荐”“特殊渠道”：声称“走后门”“交钱就能进”的“捷径”，多为骗局。
- 签订书面合同，留存沟通记录：入职前务必签订正规劳动合同，明确薪资、工作内容、违约责任等条款，并保留聊天记录、转账凭证等证据。
- 及时举报，止损维权：若发现骗局，立即向招聘平台举报，并保存证据向公安机关报案，或通过12315平台向市场监管部门投诉。
相关问答FAQs
Q1：收到招聘APP的offer后，要求先交“培训费”才能入职，这正常吗？
A1：完全不正常，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，正规企业若需岗前培训，费用应由企业承担，且培训内容需与岗位相关，遇到此类情况，应直接拒绝并向平台举报，避免上当。
Q2：如何在招聘APP上辨别企业HR的真伪？
A2：可通过以下方式辨别：① 查看企业官方认证标识（如平台认证的“诚信企业”）；② 要求对方提供企业邮箱（非QQ、163等个人邮箱）及固定办公电话，并通过官网核实；③ 面试尽量选择公共场所，或通过视频面试确认对方身份，避免单独线下见面，求职中，若对方回避核实信息或催促转账,需立即终止沟通。
