ceva dsp 招聘：在半导体行业快速发展的浪潮中，数字信号处理器（dsp）作为连接物理世界与数字系统的核心器件，其重要性日益凸显，ceva作为全球领先的dsp知识产权（ip）提供商，为移动通信、汽车电子、物联网、人工智能等众多领域提供高性能、低功耗的处理器解决方案，随着公司全球业务的持续扩张和技术创新的不断深入，ceva dsp团队正在积极招募各类优秀人才，共同推动下一代智能技术的发展与应用。
ceva dsp团队的行业地位与技术优势 ceva成立于2002年，总部位于美国加利福尼亚州，在全球设有多个研发中心、销售办事处和合作伙伴网络，公司专注于dsp、人工智能、计算机视觉和连接技术的ip核开发，其产品被广泛应用于智能手机、平板电脑、智能家居设备、汽车辅助驾驶系统、工业自动化等场景，ceva的dsp架构以高性能、可扩展性和低功耗著称，支持从基础信号处理到复杂神经网络运算的多样化需求，ceva-x系列dsp广泛应用于4g/5g基带处理，ceva-ne系列则专为ai推理优化，支持边缘计算场景下的深度学习加速，凭借领先的技术实力和丰富的行业经验，ceva与全球顶尖半导体设计公司、终端设备制造商建立了长期合作关系，持续推动智能技术的创新落地。
招聘岗位及核心要求 ceva dsp招聘涵盖多个技术方向，包括dsp架构设计、软件开发、算法优化、验证测试、技术支持等，旨在打造一支跨学科、高水平的研发团队，以下为部分重点岗位的职责与要求：
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dsp架构工程师
职责：负责下一代dsp处理器架构的定义、设计与性能评估，包括指令集架构、流水线设计、内存子系统优化等；与算法团队协作，将高层数学模型转化为可实现的硬件架构方案。
要求：微电子、计算机体系结构或相关专业硕士及以上学历，3年以上dsp架构设计经验；熟悉risc-v、arm等指令集架构，熟悉vhdl/verilog硬件描述语言；具备较强的逻辑思维能力和系统设计能力，有成功流片经验者优先。 -
dsp软件开发工程师
职责：负责dsp软件开发工具链的维护与优化，包括编译器、调试器、性能分析工具等；为客户提供底层驱动开发、算法移植等技术支持，解决客户在产品开发过程中的技术难题。
要求：计算机科学、电子工程或相关专业本科及以上学历，2年以上嵌入式软件开发经验；熟悉c/c++编程语言，了解汇编语言和dsp架构；有编译器开发或实时操作系统（如rtos）移植经验者优先。
（图片来源网络，侵删） -
算法优化工程师
职责：负责将音频、视频、通信等领域的算法（如fft、滤波器、编解码等）在ceva dsp平台上进行优化，实现算法性能与功耗的最佳平衡；参与算法库的开发与维护，提供标准化的算法解决方案。
要求：电子工程、通信工程或相关专业硕士及以上学历，熟悉数字信号处理基本原理；有dsp算法优化经验，熟悉ceva dsp架构者优先；了解mpeg、aac、h.264等音视频编码标准者优先。 -
验证工程师
职责：负责dsp处理器的功能验证与性能验证，搭建验证平台，编写测试用例，发现并修复设计缺陷；与设计团队协作，确保芯片满足功能规格和性能指标。
要求：微电子、计算机科学或相关专业本科及以上学历，2年以上芯片验证经验；熟悉systemverilog、uvm验证方法学；有dsp或cpu验证经验者优先，熟悉仿真工具（如vcs、modelsim）。
职业发展路径与福利待遇
ceva为员工提供清晰的职业发展通道和广阔的成长空间，技术人才可从初级工程师逐步成长为资深工程师、技术专家、架构师或团队负责人；管理人才则可向项目经理、部门经理等方向发展，公司鼓励技术创新，支持员工参加国际学术会议、技术培训和专业认证，并提供内部轮岗机会，帮助员工拓展技能边界。
在福利待遇方面，ceva提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、股票期权等；完善的福利保障，如医疗保险、带薪年假、补充养老金等；丰富的团队活动，如年度旅游、团队建设、节日庆祝等；灵活的工作制度，支持远程办公和弹性工作时间，帮助员工实现工作与生活的平衡。
招聘流程与应聘方式
ceva dsp招聘流程通常包括简历筛选、技术面试、综合面试、录用沟通等环节，技术面试主要考察候选人的专业知识、项目经验和问题解决能力；综合面试则侧重于候选人的沟通能力、团队协作精神和职业规划。
有意应聘者可通过ceva官方网站（www.ceva-dsp.com）的“careers”板块在线提交简历，或通过招聘平台（如领英、猎聘）搜索相关岗位投递简历，建议应聘者在简历中详细描述项目经验和技术特长，并附上相关成果（如专利、论文、开源项目等），以提高应聘成功率。
相关问答FAQs：
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问：ceva dsp岗位对应届毕业生的要求是什么？是否接受实习生？
答：ceva对应届毕业生的要求包括相关专业背景（如微电子、计算机、电子工程等）、扎实的专业基础知识（如数字电路、信号处理、编程语言等）以及良好的学习能力和沟通能力，公司会根据岗位需求选择合适的应届生，并提供系统的入职培训，ceva每年都会开放实习生招聘项目，面向高校在读学生提供实习机会，表现优秀的实习生可获得转正机会。 -
问：加入ceva dsp团队后，有哪些技术培训和学习资源？
答：ceva为员工提供丰富的技术培训资源，包括内部技术分享会、外部专家讲座、在线课程平台（如udemy、pluralsight）的免费学习账号等，新员工入职后会接受系统的岗前培训，包括公司文化、技术体系、工具使用等，公司鼓励员工参与行业会议和技术研讨会，并报销相关费用；支持员工考取专业认证（如arm认证工程师、fpga认证等），帮助员工不断提升专业技能，实现个人与公司的共同成长。
