华为作为全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案提供商，近年来在智能能源与绿色制冷领域持续发力，其制冷业务板块依托在热管理、智能控制及新能源融合方面的技术积累，正面向全球招募顶尖人才，推动制冷产业的智能化升级与低碳转型，此次华为制冷招聘涵盖技术研发、产品管理、市场拓展、工程实施等多个维度，旨在构建一支兼具创新视野与工程落地能力的复合型团队，为数据中心、商业楼宇、工业制冷等场景提供高效、可靠、绿色的制冷解决方案。
招聘背景与业务布局
随着全球数字经济快速发展,数据中心、5G基站、人工智能算力中心等新型基础设施的能耗问题日益凸显，其中制冷系统占总能耗的30%-50%，成为绿色低碳转型的关键环节，华为凭借在电力电子、智能算法、数字孪生等领域的技术优势，将ICT技术与传统制冷深度融合，推出“智能温控解决方案”，通过AI动态调优、高效压缩技术、余热回收等创新，实现制冷能效提升20%-40%，降低碳排放，该方案已广泛应用于全球多个超大规模数据中心、智慧园区及工业场景，招聘需求主要围绕技术研发迭代、产品商业化落地及全球化服务能力展开。
核心招聘岗位与职责
（一）技术研发类
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制冷系统研发工程师
- 职责：负责数据中心/商业制冷系统的核心部件（如压缩机、换热器、节流装置）的仿真设计与优化，基于热力学、流体力学原理进行性能分析与结构创新；开展新型制冷剂（如低GWP值制冷剂）的应用研究，满足环保与能效双重标准。
- 要求：制冷及低温工程、热能与动力工程、机械工程等相关专业硕士及以上学历，掌握ANSYS、Fluent等仿真工具，具备3年以上制冷系统研发经验，有数据中心制冷项目者优先。
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智能控制算法工程师
- 职责：开发制冷系统的AI控制算法，通过机器学习预测负荷变化，实现动态温湿度精准调控；设计数字孪生模型，构建制冷系统的虚拟映射，支持故障诊断与能效优化。
- 要求：自动化、计算机、软件工程等相关专业，精通Python/C++编程，熟悉TensorFlow/PyTorch等框架，具备强化学习、时间序列分析算法落地经验，有热管理系统算法开发背景者佳。
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热管理材料研发工程师
（图片来源网络，侵删）- 职责：研发高效换热材料（如微通道换热器、相变材料）、保温材料及热界面材料，提升制冷系统换热效率；开展材料可靠性测试，适应高低温、腐蚀等复杂环境。
- 要求：材料科学与工程、化学工程等专业，熟悉材料表征技术（如SEM、TEM），有微尺度传热研究经历，发表过相关领域SCI论文者优先。
（二）产品与解决方案类
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制冷产品经理
- 职责：分析市场需求与行业趋势，定义智能温控产品的功能与规格，制定产品 roadmap；协调研发、供应链、市场团队推动产品上市，负责生命周期管理与迭代优化。
- 要求：制冷、电气、市场营销等相关专业，5年以上制冷或ICT产品管理经验，具备全球化视野，熟悉数据中心或商业楼宇制冷市场，有成功产品落地案例。
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解决方案架构师
- 职责：为客户提供定制化制冷解决方案，结合ICT技术（如物联网、边缘计算）实现制冷与数据中心基础设施的联动设计；编制方案书、技术白皮书，支持招投标与客户技术交流。
- 要求：暖通空调、自动化、计算机等相关专业，熟悉数据中心TIER标准、LEED绿色建筑认证，具备大型制冷项目方案设计经验，具备PMP认证者优先。
（三）市场与销售类
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制冷行业销售经理
- 职责：负责数据中心、通信、工业等行业客户的拓展与维护，制定销售策略；挖掘客户需求，推动智能温控解决方案的商业化落地，完成销售目标。
- 要求：制冷、市场营销、机械等相关专业，3年以上B2B销售经验，具备行业客户资源，熟悉招投标流程，优秀的沟通协调与商务谈判能力。
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海外市场专员
（图片来源网络，侵删）- 职责：负责制冷产品的海外市场调研与推广，制定区域营销策略；参与国际展会、技术论坛，建立海外客户与合作伙伴关系，支持本地化团队建设。
- 要求：国际贸易、英语/小语种相关专业，具备海外市场工作经验，流利的英语沟通能力，了解不同地区的制冷标准与环保法规。
（四）工程与服务类
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制冷系统工程师
- 职责：负责制冷项目的现场勘查、方案设计、施工指导与调试；解决项目实施中的技术问题，确保系统性能达标，提供运维培训与技术支持。
- 要求：暖通空调、建筑环境与设备工程专业，熟悉制冷系统安装规范与验收标准，3年以上工程实施经验，具备注册公用设备工程师（暖通空调）证书者优先。
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技术支持工程师
- 职责：为客户提供制冷产品的售后技术支持，包括故障诊断、远程运维与现场维修；建立客户问题反馈机制，推动产品缺陷改进与性能优化。
- 要求：制冷、自动化相关专业，具备较强的动手能力与故障分析能力，熟悉PLC控制系统，有24/7技术支持响应经验者优先。
任职要求与能力素质
- 专业背景：核心岗位要求制冷、热能、机械、自动化、计算机等相关专业学历，技术研发岗需硕士及以上学历，具备扎实的理论基础与项目经验。
- 技术能力：熟练使用专业工具（如仿真软件、编程语言），熟悉行业技术标准（如ASHRAE、GB/T 18430），对AI、物联网等新技术在制冷领域的应用有深入理解。
- 软技能：具备跨部门协作能力、项目管理能力，优秀的沟通表达与问题解决能力，全球化岗位需具备语言与文化适应能力。
- 创新与学习：关注行业前沿技术，有创新思维，持续学习新知识以适应技术快速迭代。
职业发展与薪酬福利
华为为员工提供清晰的职业发展双通道（技术通道与管理通道），通过导师制、内部培训、海外轮岗等机制加速人才成长，薪酬方面，提供行业内具有竞争力的薪资（基本工资+绩效奖金+项目奖金），并覆盖五险一金、商业保险、年度体检、住房补贴等福利，员工可享受华为“奋斗者”文化下的股权激励、带薪年假、节日福利及丰富的文体活动，助力工作与生活平衡。
招聘流程与投递方式
- 流程：网申→简历筛选→笔试（技术岗）→面试（专业面+综合面）→Offer发放→背景调查→入职。
- 投递：通过华为招聘官网（career.huawei.com）或“华为招聘”微信公众号选择“制冷解决方案”相关岗位投递简历，简历需注明“应聘岗位+工作地点+姓名”。
相关问答FAQs
Q1：华为制冷岗位是否接受应届生？哪些岗位对经验要求较低？
A：华为制冷招聘部分岗位开放应届生招聘，如“制冷系统研发工程师（校招）”“智能控制算法工程师（校招）”“热管理材料研发工程师（校招）”等，主要考察专业基础、项目经历（如毕业设计、竞赛）及学习能力。“技术支持工程师”“制冷系统工程师”等岗位对经验要求相对宽松，接受1-3年工作经验者，优先考虑有实习或项目实践背景的候选人。
Q2：非制冷专业背景，但对智能温控领域感兴趣，是否有适合的岗位？
A：有，若具备计算机、自动化、软件工程等专业背景，可关注“智能控制算法工程师”“解决方案架构师”“海外市场专员”等岗位，这些岗位更侧重ICT技术与制冷场景的结合，或市场拓展能力，建议在简历中突出相关技能（如编程、算法、行业分析经验）及对智能温控领域的理解，通过跨专业能力匹配岗位需求。
