猎豹移动作为一家全球知名的互联网科技公司,其招聘体系尤其在金融科技领域的布局备受关注，近年来，随着金融科技行业的快速发展，猎豹积极拓展金融相关业务板块，包括智能投顾、区块链技术应用、跨境支付解决方案等，这对其人才队伍提出了更高要求，在招聘过程中，猎豹注重候选人的专业能力与创新思维，尤其青睐具备复合背景的金融科技人才。
从岗位需求来看,猎豹金融类岗位主要分为三大类：技术研发类、产品运营类和风险管理类，技术研发类岗位包括区块链工程师、量化分析师、算法工程师等，要求候选人掌握Python、C++等编程语言，熟悉机器学习、深度学习算法，或具备区块链底层开发经验，产品运营类岗位涵盖金融产品经理、用户增长运营、数据运营等，需要候选人兼具金融行业知识与互联网产品思维，能够通过数据分析优化产品体验，风险管理类岗位如信贷风控模型师、反欺诈策略分析师，则强调候选人具备统计学、计量经济学背景，熟悉风控模型开发与验证流程。
猎豹在招聘流程中采用“专业能力评估+文化匹配度”双维度筛选机制，专业能力评估方面，技术岗位通常包含2-3轮编程测试与算法面试，重点考察代码实现能力与问题解决效率；非技术岗位则通过案例分析、商业模拟等方式评估候选人的逻辑思维与业务落地能力，文化匹配度方面，猎豹强调“快速迭代、结果导向”的价值观，面试官会通过情景提问考察候选人在高压环境下的适应能力与团队协作意识。
为吸引金融科技人才,猎豹提供了具有竞争力的薪酬福利体系，基础薪资对标互联网行业头部企业，同时设置项目奖金、股票期权等长期激励计划，福利方面，除五险一金、补充医疗等常规保障外，还特别设立“学习发展基金”，支持员工参加金融科技领域的专业认证与行业峰会，公司定期组织跨部门技术分享会，为金融人才提供与人工智能、大数据团队协作的机会，促进知识融合与创新。
在人才储备策略上,猎豹与多所高校金融工程专业建立合作，通过“实习生计划”提前锁定潜力人才；同时与金融科技公司行业协会保持密切联系，参与行业人才白皮书制定，把握金融科技人才市场动态，对于资深岗位，猎豹更倾向于通过“内部推荐+猎头合作”方式招募，确保候选人具备深厚的行业积累与资源网络。
相关问答FAQs
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问：猎豹招聘金融科技岗位时，更看重候选人的学历背景还是实战经验？
答：猎豹在招聘中采用“学历与经验并重，能力优先”的原则，对于初级岗位，学历背景（如985/211院校金融、计算机相关专业）是重要参考，但实习经历、项目成果（如参与过量化模型开发、区块链项目实践）会显著提升竞争力；对于中高级岗位，实战经验（如3年以上金融科技领域从业经历、主导过成功产品落地）则更为关键，学历要求会适当放宽，重点考察候选人的技术深度与业务理解能力。 -
问：非金融专业背景的候选人，是否有机会进入猎豹的金融团队？
答：有机会，猎豹鼓励跨学科人才融合，对于非金融专业但具备相关技能的候选人，如计算机专业毕业生熟悉金融业务系统开发，或数学专业人才具备建模能力，可通过技术转岗通道或“金融科技专项培养计划”进入金融团队，公司会提供系统的金融知识培训，帮助候选人快速补足行业认知，实现“技术+金融”的复合能力提升。
