David Wine招聘信息涵盖了多个领域的职位机会，旨在吸引具备专业素养和创新能力的优秀人才加入团队，作为一家在葡萄酒行业及关联领域具有影响力的企业，David Wine始终致力于为客户提供高品质的产品与服务，同时注重员工的职业发展与成长，此次招聘的岗位类型丰富，包括但不限于市场营销、供应链管理、客户服务、品牌策划等,满足不同专业背景求职者的需求。
在市场营销领域，David Wine正在寻找具备敏锐市场洞察力的市场专员/经理，岗位职责包括制定年度营销计划、策划线上线下推广活动、分析市场趋势及竞争对手动态，同时负责社交媒体平台的运营与内容创作，任职要求方面，候选人需拥有市场营销、广告学等相关专业背景，3年以上快消品或葡萄酒行业营销经验，熟悉数字营销工具，具备优秀的沟通协调能力和数据分析能力,有海外市场拓展经验或熟悉葡萄酒文化者优先考虑。
供应链管理岗位的招聘需求同样突出，旨在优化从采购到物流的全流程效率，物流专员/经理需负责供应商筛选与评估、库存管理、运输成本控制及物流风险防范，确保产品从酒庄到终端客户的高效流转，理想候选人应具备供应链管理、国际贸易等相关知识，熟悉葡萄酒仓储与运输的特殊要求（如恒温控制、防碎包装等），拥有2年以上供应链管理经验，熟练使用ERP系统，具备较强的 problem-solving 能力和团队管理潜力。
客户服务部门则侧重于提升客户体验，招聘客户关系专员（CRM）及客服代表，CRM专员需维护核心客户关系，处理客户反馈与投诉，制定客户忠诚度计划，并通过数据分析挖掘客户需求，客服代表则需通过电话、邮件及在线聊天工具为客户提供产品咨询、订单查询及售后支持服务，任职要求包括良好的沟通表达能力、耐心细致的工作态度，以及一定的客户服务经验，熟悉CRM系统（如Salesforce）或具备多语言能力（如英语、法语）者将获得更多机会。
品牌策划岗位的招聘体现了David Wine对品牌建设的重视，品牌专员/经理需参与品牌定位与形象塑造，策划品牌故事传播方案，协调设计团队完成视觉物料制作，并监控品牌在市场中的反馈，该岗位要求候选人具备创意思维、文案撰写能力及项目管理经验，有奢侈品或高端消费品品牌策划经验者优先,同时对葡萄酒文化有深入理解者更受青睐。
为帮助求职者更好地了解岗位细节,以下列出部分核心岗位的职责与要求对比：
| 岗位类别 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| 市场营销 | 活动策划、市场分析、社交媒体运营 | 3年以上行业经验，熟悉数字营销工具，具备数据分析能力 |
| 供应链管理 | 供应商管理、库存控制、物流优化 | 熟悉葡萄酒运输要求，熟练使用ERP系统，具备风险管控能力 |
| 客户服务 | 客户关系维护、投诉处理、需求挖掘 | 良好沟通能力，客服经验，熟悉CRM系统 |
| 品牌策划 | 品牌定位、故事传播、视觉物料协调 | 创意思维，文案能力，品牌策划经验，了解葡萄酒文化 |
David Wine为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年度体检、带薪年假及节日福利，同时注重员工职业发展，定期组织专业技能培训、行业交流及内部晋升机会，公司文化强调创新、协作与包容，鼓励员工提出新想法,共同推动企业发展。
对于有意加入David Wine的求职者，可通过公司官方网站招聘板块或专业招聘平台（如LinkedIn、猎聘网）提交简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”，简历中需突出与岗位相关的经验与技能，如有葡萄酒相关证书（如WSET、ISG）或成功案例，可一并附上，公司将通过简历筛选、面试（含专业面与HR面）、背景调查等流程选拔合适人才,面试结果将通过邮件或电话通知。
相关问答FAQs
Q1：非葡萄酒专业背景的求职者是否可以申请相关岗位？
A1：David Wine欢迎不同专业背景的求职者，部分岗位（如市场营销、客户服务、品牌策划等）更看重候选人的综合能力与行业经验，市场营销岗位接受广告学、传播学等专业背景者，若具备快消品行业经验且对葡萄酒行业有浓厚兴趣，可通过岗前培训快速熟悉产品知识，供应链管理岗位则优先考虑国际贸易、物流管理等相关专业人才，葡萄酒知识并非硬性要求,但入职后公司将提供专业培训以帮助员工了解行业特性。
Q2：David Wine对应届毕业生的招聘政策是怎样的？
A2：公司设有针对应届毕业生的“管培生计划”，涵盖市场营销、供应链、运营等多个方向，旨在通过系统化培养储备未来管理人才，管培生需具备本科及以上学历，专业不限，但需具备良好的学习能力、沟通能力和团队协作精神，入职后，管培生将接受为期6个月的轮岗培训，包括理论课程、导师带教及项目实践，表现优秀者可在轮岗结束后定岗至核心部门，公司为应届生提供具有竞争力的起薪及完善的职业发展通道,助力其快速成长。
