美的PLM招聘是美的集团通过产品生命周期管理（PLM）系统搭建的人才招聘平台，旨在吸引和选拔具备专业素养、创新能力及行业视野的优秀人才，以支撑集团在全球化、数字化战略下的研发创新与业务发展，作为一家覆盖智能家居、工业技术、楼宇科技、机器人与自动化等多元领域的全球化科技集团，美的始终将人才视为核心资产，PLM招聘体系则聚焦于研发、技术、产品管理等关键岗位，通过系统化、智能化的招聘流程，确保精准匹配岗位需求与人才能力，推动集团产品从概念设计、研发测试到上市迭代的全流程高效协同。
美的PLM招聘的核心目标与岗位定位
美的PLM招聘的核心目标是为集团全球研发体系注入新鲜血液，重点招募在产品生命周期各环节具有专业能力的复合型人才，岗位覆盖范围广泛，包括但不限于：PLM系统架构师、产品经理、研发工程师（机械、电子、软件、算法等）、测试工程师、工艺工程师、项目管理专员及数字化转型专家等，这些岗位要求候选人不仅具备扎实的专业知识，还需熟悉PLM系统的应用（如Teamcenter、Windchill等主流平台），或具备跨部门协作、敏捷开发、精益管理等能力，以适应美的“以用户为中心、以创新为驱动”的产品开发理念。
在智能家居领域，美的PLM招聘侧重于招募具备IoT技术、用户体验设计及跨平台整合能力的产品经理，推动智能家电与生态系统的无缝连接；在工业技术板块，则聚焦于新能源、储能、精密制造等领域的研发人才，助力集团在B端市场的技术突破，随着美的“数字美的”战略的深入推进，PLM招聘也高度重视具备数据 analytics、人工智能、工业互联网等数字化技能的人才,以强化产品研发的智能化水平。
美的PLM招聘的流程与特色
美的PLM招聘流程遵循“精准评估、高效协同、体验优化”的原则，结合线上化工具与线下多维度考核，确保选拔过程的科学性与公平性,具体流程可分为以下几个阶段：
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岗位需求发布与人才吸引
美的通过集团官网、招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）、行业峰会及高校合作渠道发布PLM相关岗位需求，同时利用内部推荐机制（“美的伯乐”计划）挖掘被动候选人，针对高端技术岗位，集团还与专业猎头机构合作,定向搜寻具备跨国企业研发经验或行业前沿技术背景的人才。
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简历初筛与智能匹配
引入AI招聘系统对简历进行初步筛选，基于岗位JD（职位描述）中的关键词（如PLM系统经验、项目周期管理、技术栈等）进行匹配度评分，并结合候选人的学历背景、工作履历、项目成果等维度生成人才画像,提高初筛效率。 -
多轮面试与综合评估
面试环节通常包括专业笔试、技术面试、HR面试及高管终面，技术面试由部门资深工程师或PLM系统专家担任，重点考察候选人的问题解决能力、项目经验及技术深度；HR面试侧重价值观匹配度、团队协作意识及职业发展规划；针对管理岗，增设无领导小组讨论、案例分析等环节，评估领导力与战略思维，部分岗位还会安排PLM系统实操测试，例如模拟产品数据管理流程、需求变更管理等场景,考察候选人的系统应用能力。 -
Offer发放与入职融入
通过评估的候选人将收到包含个性化培养计划的Offer，入职后参与“新员工启航计划”，系统学习美的企业文化、PLM系统操作规范及研发流程，为每位新员工配备导师，提供为期3-6个月的岗位带教,确保快速融入团队并胜任工作。
美的PLM招聘的能力素质模型
美的在PLM人才选拔中构建了“专业能力+通用能力+价值观”三维评估体系,具体要求如下：
| 能力维度 | 核心要求 |
|---|---|
| 专业能力 | 熟悉PLM系统全生命周期管理（需求定义、设计研发、测试验证、量产维护）；掌握CAD/CAE/CAM工具；具备产品数据管理（PDM）、变更管理（ECM）经验；了解ISO 9001、IATF 16949等质量管理体系。 |
| 通用能力 | 跨部门沟通协调能力、项目管理能力（如敏捷开发、Scrum）、数据分析能力、创新思维及抗压能力。 |
| 价值观匹配 | 与美的“客户至上、奋斗者为本、长期主义”的核心价值观一致，认同“科技尽善，生活尽美”的企业使命。 |
美的PLM招聘的发展机遇与培养体系
加入美的PLM团队，人才将获得多元化的职业发展路径与全球化资源支持，集团为研发人才设计“管理+专业”双通道晋升机制，例如技术专家可从工程师晋升至首席科学家，管理岗则可向研发总监、PLM中心负责人等方向发展，美的与麻省理工、清华大学等高校建立联合实验室，提供海外轮岗、行业峰会参与、前沿技术培训等机会,助力人才拓展国际视野。
在培养体系方面，美的PLM部门定期开展“技术沙龙”“创新工作坊”等活动，鼓励员工参与跨BU（业务单元）项目，接触智能家居、新能源汽车、智能制造等前沿领域，依托内部数字化学习平台“美大学”，提供PLM系统进阶课程、项目管理认证（如PMP）等培训资源,支持员工持续提升专业能力。
相关问答FAQs
Q1：美的PLM岗位对候选人的学历和经验有何硬性要求？
A：美的PLM岗位的学历要求通常为本科及以上，硕士、博士在技术研发岗更具优势；经验方面，初级岗位（如PLM系统专员）要求1-3年相关经验，中高级岗位（如PLM架构师、研发经理）需5年以上行业经验，且有大型企业PLM系统实施或产品全生命周期管理案例，熟悉美的所在行业（如家电、工业自动化）的候选人会被优先考虑，但非绝对硬性条件,能力和潜力同样重要。
Q2：非PLM专业背景的候选人如何加入美的PLM团队？
A：美的PLM团队欢迎跨专业背景的候选人，尤其是具备工程、计算机、工业设计、管理等专业基础的人才，建议候选人通过以下方式提升竞争力：①系统学习PLM相关知识与工具（如自学Teamcenter操作、参与线上PLM课程）；②积累与产品开发相关的项目经验（如实习中参与产品数据整理、流程优化等）；③在面试中突出自身在跨部门协作、问题解决或数字化技能方面的优势，展示快速学习能力，美的也提供“管培生计划”,通过系统轮岗帮助非专业背景人才快速熟悉PLM业务。
