联通CDN招聘：把握数字经济脉搏，共筑智能未来新生态
在数字经济加速渗透的今天,内容分发网络（CDN）已成为支撑互联网高效运转的核心基础设施，作为中国信息通信领域的“国家队”，中国联通始终站在技术变革前沿，其CDN业务凭借覆盖广泛、技术领先、安全可靠的特性，服务于视频、游戏、教育、医疗等千行百业，为亿万用户提供流畅的访问体验，为进一步夯实技术壁垒、拓展服务边界，联通CDN现面向社会广纳贤才，诚邀有志之士携手共绘数字经济发展的新蓝图。
岗位需求：聚焦核心能力，匹配多元赛道
联通CDN的招聘体系围绕技术研发、产品运营、解决方案、客户支撑四大核心方向展开，覆盖初级到资深的多层级岗位，满足不同职业发展阶段的人才需求，以下为重点岗位方向及职责要求概览：
| 岗位类别 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| 研发工程师 | 负责CDN节点调度、边缘计算、AI优化等核心技术研发；参与分布式系统架构设计与性能优化。 | 计算机相关专业本科及以上学历；精通C/C++/Go等至少一种编程语言；熟悉Linux系统开发，有分布式系统或大规模网络架构经验者优先。 |
| 产品经理 | 洞察行业趋势与客户需求，规划CDN产品迭代方向；推动产品功能落地，协调研发、运营资源。 | 3年以上互联网或CDN产品经验；具备优秀的需求分析与项目管理能力；熟悉云计算、视频流媒体等技术者优先。 |
| 解决方案架构师 | 为金融、政企等行业客户提供定制化CDN解决方案；参与技术方案编写与客户沟通，推动项目落地。 | 本科及以上学历，通信、计算机相关专业；熟悉CDN技术原理及行业应用场景；具备良好的沟通表达与方案撰写能力。 |
| 运维工程师 | 负责CDN全球节点的日常运维与监控；快速定位并解决网络故障，保障系统高可用性。 | 计算机相关专业，熟悉Linux操作系统、网络协议；有大规模网络运维经验，掌握自动化运维工具（如Ansible、Prometheus）者优先。 |
任职要求：兼具硬实力与软素质，打造复合型人才团队
联通CDN对人才的选拔注重“专业能力+职业素养”的双重标准，既看重候选人的技术功底，也关注其创新思维与团队协作精神。
在专业能力上,技术研发类岗位强调对分布式系统、网络协议、算法优化的深度理解，例如熟悉HTTP/3、QUIC等前沿协议者更具竞争力；产品与运营类岗位则需具备敏锐的市场洞察力，能够从用户需求出发驱动产品创新；解决方案类岗位要求“技术+业务”双轮能力，既要懂技术原理，也要理解行业痛点。
在软素质方面,联通CDN尤为看重候选人的学习意愿与抗压能力，由于CDN技术迭代迅速，从边缘计算到Serverless架构，从AI智能调度到绿色低碳节能，新技术的不断涌现要求团队成员保持持续学习的热情；面对7×24小时的服务保障需求，强烈的责任心与快速响应能力也是不可或缺的品质，跨部门协作能力、客户服务意识以及拥抱变化的心态，则是助力人才在团队中成长的关键。
职业发展：构建全周期培养体系，赋能员工成长
加入联通CDN,意味着加入一个充满活力与机遇的发展平台，公司为员工设计了清晰的职业发展路径，涵盖“技术专家+管理人才”双通道，确保不同特长的员工都能找到适合自己的成长方向。
对于技术研发人员,可通过“初级工程师→资深工程师→技术专家→首席架构师”的路径深耕技术，参与国家级重点项目、攻克行业技术难题，甚至主导开源社区贡献，提升行业影响力；对于产品与运营人才，可从产品助理成长为产品总监，负责战略级产品的规划与落地，在实践中培养商业思维与领导力；对于解决方案与支撑岗位，则有机会成为行业顾问，深度参与头部客户的数字化转型，积累丰富的实战经验。
联通CDN建立了完善的培训体系,包括新人入职培训、技术专题研修、领导力发展项目等，并鼓励员工参与行业认证（如AWS、阿里云认证）与学术交流，助力员工持续提升竞争力，公司还推行“导师制”，由资深员工一对一指导新人快速融入团队，实现从“职场新人”到“业务骨干”的蜕变。
企业文化：开放包容，共创价值
联通CDN秉承“以客户为中心、以创新为驱动、以奋斗者为本”的文化理念，致力于打造一个开放、平等、协作的工作环境，没有僵化的层级壁垒，鼓励跨部门沟通与思想碰撞，每一个创意都有机会被倾听、被实践；公司重视员工的价值贡献，通过项目分红、专项奖励等机制，让奋斗者共享发展成果；积极履行社会责任，推动CDN技术在偏远地区网络覆盖、绿色数据中心建设等领域的应用，实现技术价值与社会价值的统一。
招聘流程：高效透明，双向奔赴
联通CDN的招聘流程以“公平、公正、公开”为原则，旨在为候选人提供流畅的体验，流程通常包括：网申→简历初筛→笔试（技术岗）→面试（专业面+综合面）→背景调查→Offer发放→入职，对于特别优秀的候选人，公司将开通“绿色通道”，简化流程，加速人才引进。
网申渠道可通过联通招聘官网、智联招聘、前程无忧等平台投递，简历投递时请务必注明“应聘联通CDN-岗位名称”，并附上相关项目经验与技术成果，以便HR快速识别。
相关问答FAQs
Q1：联通CDN对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
A：联通CDN高度重视应届生培养，每年开放一定比例的“管培生计划”，面向计算机、通信等相关专业的高校毕业生，管培生将接受为期6个月的轮岗培训，涵盖研发、产品、运维等多个岗位，快速熟悉业务全貌；同时配备专属导师，提供定制化成长方案，表现优秀的管培生可在轮岗后根据个人特长与公司需求确定发展方向，并优先获得核心项目参与机会，对于硕士及以上学历的应届生，还可享受人才引进补贴、住房支持等额外福利。
Q2：非技术背景的候选人是否有机会加入联通CDN？
A：当然可以，联通CDN的岗位需求不仅限于技术领域，产品、市场、销售、运营等岗位同样欢迎非技术背景的候选人，产品经理岗更看重需求分析与用户洞察能力，市场与销售岗则需要具备客户资源与行业拓展经验，对于非技术岗位，我们更关注候选人的学习能力、沟通能力以及对互联网行业的热情，只要您具备清晰的逻辑思维、积极的工作态度，以及与岗位匹配的核心能力，都有机会在联通CDN找到施展才华的舞台。
