candy man招聘活动正在火热进行中，作为行业内专注于创意糖果与甜点文化的先锋品牌，candy man始终致力于将甜蜜与乐趣传递给每一位消费者，公司因业务扩展需要，面向社会公开招募多个岗位人才，涵盖产品研发、市场营销、门店运营、供应链管理等多个领域，期待充满热情、富有创造力的你加入,共同打造更甜蜜的事业。
在产品研发岗位方面，candy man寻找对糖果甜点充满热爱、具备创新思维的研发人才，岗位职责包括：根据市场趋势和消费者需求，开发新型糖果及甜点产品，负责配方研发、口味调试及工艺优化，确保产品符合食品安全标准及公司品质要求；参与产品原型设计，与设计团队协作完成包装概念落地；跟踪竞品动态，定期提交新品研发报告及改进建议，任职要求需具备食品相关专业背景，2年以上糖果或烘焙行业研发经验，熟悉食品原料特性及加工工艺，拥有成功新品开发案例者优先；具备敏锐的市场洞察力和创新精神，能独立完成研发项目；工作严谨细致，有较强的责任心和团队协作能力，该岗位提供具有竞争力的薪资待遇，基本工资+项目奖金+年终分红，五险一金齐全，享受带薪年假、节日福利及定期体检，同时配备专业研发实验室及先进设备,为员工提供充足的创新资源支持。
市场营销岗位的招聘则聚焦于品牌推广与市场拓展领域，岗位职责包括：制定并执行品牌年度营销计划，策划线上线下营销活动，提升品牌知名度及美誉度；负责社交媒体平台（如抖音、小红书、微信等）的内容运营与粉丝互动，打造具有传播力的品牌内容；拓展异业合作渠道，与相关品牌联名开展活动，扩大品牌影响力；收集市场反馈数据，分析营销效果，持续优化营销策略，任职要求要求市场营销、广告学等相关专业本科及以上学历，3年以上快消品行业营销经验，有成功活动策划案例者优先；熟悉新媒体营销玩法，具备文案撰写、视频剪辑等技能；具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能适应快节奏工作环境，该岗位薪资构成包括底薪+绩效奖金+活动提成，提供完善的岗前培训及职业发展通道，员工可参与品牌大型项目策划,获得快速成长机会。
门店运营岗位是candy man与消费者直接连接的重要纽带，现面向全国各门店储备店长及店员，岗位职责包括：负责门店日常运营管理，包括商品陈列、库存管理、客户服务等，确保门店销售目标达成；带领团队提供优质服务，提升顾客满意度，处理顾客反馈及投诉；执行公司营销活动，维护门店形象及环境卫生，任职要求中，店长岗位需具备1年以上零售行业管理经验，熟悉门店运营流程，具备较强的团队领导能力和销售意识；店员岗位则要求高中及以上学历，热爱服务行业，具备良好的沟通能力和亲和力，有零售经验者优先，该岗位提供弹性工作制，薪资底薪+提成，表现优秀者可晋升为店长或区域经理，公司定期组织技能培训,提升员工综合能力。
供应链管理岗位负责保障产品从原料到终端的全流程顺畅，岗位职责包括：管理供应商合作关系，确保原料供应稳定且成本可控；优化库存管理流程，降低库存积压风险，协调生产计划与配送安排；监控供应链各环节效率，及时解决物流、仓储等问题，任职要求要求物流管理、供应链相关专业背景，2年以上快消品行业供应链经验，熟悉ERP系统操作；具备数据分析能力和成本控制意识，工作细致严谨，有较强的执行力，该岗位提供具有行业竞争力的薪资及福利，包括补充医疗保险、年度旅游等，员工可接触供应链全流程管理,积累丰富的行业经验。
candy man重视每一位员工的成长与发展，公司建立了完善的培训体系，涵盖专业技能、管理能力、企业文化等多个维度，定期组织内部培训和外部进修机会，公司倡导开放、包容的企业文化，鼓励员工提出创新想法，并为优秀项目提供资源支持，工作环境轻松愉悦，团队氛围年轻活力，定期举办员工团建、生日会、节日派对等活动,让员工在忙碌的工作中感受家的温暖。
对于加入candy man的员工，公司不仅提供具有竞争力的薪酬福利，更致力于打造长期发展的职业平台，无论是应届毕业生还是行业资深人士，都能在这里找到适合自己的发展路径，实现个人价值与公司发展的共同成长，如果你对甜蜜事业充满热情，渴望在充满活力的团队中施展才华，candy man期待你的加入,一起用创意与美味点亮更多人的生活。
相关问答FAQs
Q1：candy man对应届毕业生是否有招聘计划？会提供哪些培训支持？
A：candy man重视应届毕业生的培养，每年都会针对管理培训生、研发助理、门店管培生等岗位开放招聘名额，对于应届毕业生，公司提供“导师制”培养模式，每位新人配备一名资深导师，在工作技能、职业规划等方面进行一对一指导；公司设有系统化的入职培训，包括企业文化、产品知识、岗位技能等模块，帮助新人快速融入团队；还会安排轮岗实践机会，让毕业生全面了解公司业务，为职业发展奠定坚实基础。
Q2：门店岗位的工作时间是否灵活？是否提供转岗机会？
A：门店岗位根据门店营业时间实行排班制，通常为轮班制（含周末及节假日），公司会根据员工情况尽量协调灵活排班，满足部分员工的个性化需求，对于表现优秀的门店员工，公司提供清晰的晋升通道，如从店员晋升为资深店员、店长，再至区域经理；若员工希望转岗至总部职能部门（如培训、采购等），公司也会根据岗位需求及员工能力提供内部竞聘机会,支持员工跨职业发展。
