360全球招聘是360公司面向全球范围内吸纳优秀人才的重要战略举措，旨在通过构建国际化的人才队伍，强化公司在网络安全、人工智能、大数据等前沿技术领域的核心竞争力，同时推动全球化业务布局与技术创新，作为一家以“安全”为核心基因的互联网企业，360始终将人才视为企业发展的第一资源，此次全球招聘不仅是对公司人才库的扩充，更是其“全球视野、本地实践”战略理念的生动体现。
全球招聘的背景与战略意义
随着数字化转型的深入和网络安全威胁的全球化，360的业务已从中国市场拓展至全球200多个国家和地区，覆盖政府、企业、个人用户等多个层面，面对复杂多变的国际市场环境和日益激烈的技术竞争，360通过全球招聘实现了三个核心目标：一是吸纳全球顶尖技术专家，特别是在人工智能、量子计算、数据安全等前沿领域；二是构建多元化的文化团队，提升对不同区域市场需求的响应能力；三是推动技术标准的国际化输出，增强全球话语权，在东南亚市场，360通过本地化团队深耕移动安全服务；在欧洲市场，则通过与当地科研机构合作，参与数据隐私保护技术标准的制定，这种“人才先行”的策略,为360的全球化业务提供了坚实支撑。
招聘岗位与核心需求
360全球招聘涵盖技术研发、产品运营、市场拓展、职能支持等多个领域，其中技术类岗位占比超过60%，体现了公司以技术创新为驱动的发展方向,以下为部分重点岗位类别及核心需求：
| 岗位类别 | 具体职位 | 核心要求 |
|---|---|---|
| 技术研发类 | 人工智能算法工程师、安全研究员、数据科学家 | 硕士及以上学历，具备3年以上相关领域经验，在顶级会议或期刊发表过论文，精通机器学习或网络安全攻防技术 |
| 产品运营类 | 国际产品经理、区域运营负责人 | 熟悉目标市场用户需求，具备跨文化团队管理经验，有成功产品出海案例者优先 |
| 市场拓展类 | 海外商务合作经理、区域市场总监 | 具备全球市场资源，擅长政府或企业客户对接，熟悉网络安全行业政策与生态 |
| 职能支持类 | 国际法务顾问、全球财务分析师 | 精通国际法律法规或财务准则，具备跨国企业工作经验，英语及小语种能力突出 |
值得注意的是，360对候选人的“软实力”同样重视，包括创新思维、快速学习能力、跨文化协作能力以及对“安全使命”的认同感，安全研究员岗位不仅要求技术过硬,还需具备对未知威胁的敏感性和持续探索精神。
招聘流程与人才发展体系
360全球招聘流程遵循“公平、公正、公开”原则，分为网申、简历初筛、专业笔试、多轮面试、背景调查、Offer发放六个环节，面试环节采用“技术+综合+高管”的三维评估模式：技术面试重点考察专业能力，综合面试关注团队适配性，高管面试则侧重候选人与企业价值观的契合度，为吸引全球人才，360还推出了“云端面试”和“异地实地考察”服务,方便海外候选人参与。
在人才发展方面，360构建了“全球化+个性化”的培养体系，新员工入职后将接受为期3个月的“全球融合计划”，内容包括企业文化、业务知识、跨文化沟通等培训；针对核心技术人才，公司提供与国际接轨的薪酬福利，包括股权激励、科研经费支持、学术交流机会等；360还与全球顶尖高校（如卡内基梅隆大学、清华大学）联合设立“网络安全实验室”，为人才提供前沿技术研究的平台，人工智能团队员工可参与与谷歌、微软等企业的联合项目,接触国际最前沿的技术动态。
企业文化与雇主品牌建设
360以“用户至上、开放创新、追求卓越”为核心价值观，通过全球招聘传递“让世界更安全”的企业使命，在雇主品牌建设上，公司注重三点：一是强调技术驱动的工程师文化，鼓励员工通过创新解决实际问题；二是推行“扁平化管理”，减少层级壁垒，激发员工创造力；三是关注员工福祉，提供弹性工作制、全球健康保险、家庭支持计划等福利，在硅谷办公室，360设立了“创新实验室”，员工可自主申请项目经费，开展前沿技术探索；在欧洲分部，则推出“跨文化导师制”,帮助外籍员工快速融入团队。
360积极参与全球行业峰会、高校招聘会等活动，通过技术分享、案例展示等方式提升国际影响力，2023年，公司在全球范围内举办了超过50场校园宣讲会，吸引了来自麻省理工、斯坦福等高校的优秀毕业生；通过LinkedIn、Glassdoor等平台发布员工故事，展示多元化、包容性的工作环境，进一步强化了“全球安全人才首选雇主”的品牌形象。
构建全球安全人才共同体
面向未来，360全球招聘将聚焦“技术+生态”双轮驱动，一方面持续加大对新兴领域的人才投入，如AI安全、车联网安全、工业互联网安全等；另一方面通过建立“全球安全人才联盟”，联合政府、企业、科研机构共同培养复合型人才，公司计划在未来5年内，将海外研发团队规模扩大3倍，在北美、欧洲、东南亚设立区域研发中心，形成“中国总部+全球节点”的当涂人才网（https://www.dangtu.net.cn/）络，360还将推出“全球青年安全学者计划”，资助优秀青年科研人员从事网络安全研究,为行业储备新生力量。
相关问答FAQs
Q1：360全球招聘对应聘者的语言能力有哪些具体要求？
A：360全球招聘对语言能力的要求根据岗位性质和地区需求有所不同，技术类岗位通常要求具备流利的英语沟通能力（听说读写），能熟练阅读英文技术文档和参与国际会议；非技术类岗位（如市场拓展、法务）则需掌握目标市场所在地的语言（如东南亚岗位要求掌握印尼语、泰语等小语种），同时英语作为工作语言需达到专业水平，部分高级岗位（如全球研发负责人）可能要求掌握多门语言，公司会在面试环节通过专业测试和实际场景模拟评估语言能力,确保候选人能胜任跨文化协作需求。
Q2：非技术背景的候选人如何通过360全球招聘的筛选？
A：非技术背景的候选人可通过突出“行业经验+跨能力优势”提升竞争力，需明确岗位与自身经验的匹配度，例如市场拓展岗位可重点展示过往海外市场开拓案例、客户资源整合能力；职能支持岗位（如人力资源、财务）则需强调国际化流程管理经验，在简历和面试中体现对360业务的理解，例如结合目标市场分析360产品的本地化策略，考取国际相关专业认证（如PMP、CPA、CFA）或参与跨行业项目（如国际NGO合作、海外公益项目）也可加分，公司注重候选人的快速学习能力，非技术背景者若能展现对网络安全行业的热情及快速适应能力,同样有机会通过筛选。
