携手共筑未来，寻找志同道合的你 在当今快速发展的时代，企业间的竞争归根结底是人才的竞争，作为行业内备受瞩目的新兴力量，大头兄弟始终秉持“以人为本，创新驱动”的核心价值观，致力于为客户提供高品质的产品与服务，为进一步扩大团队规模，激发组织活力，现面向社会公开招聘多个岗位，我们期待你的加入，与我们一起书写行业新篇章。 一、公司简介：实力铸就品牌，文化凝聚力量 大头兄弟成立于20XX年，总部位于XX市高新技术产业开发区，是一家专注于XX领域研发、生产与销售的国家高新技术企业，公司自创立以来，始终坚持以市场需求为导向，以技术创新为引擎，先后荣获“XX省专精特新中小企业”“中国质量诚信AAA级企业”等多项荣誉称号，公司已建成占地XX平方米的现代化生产基地，配备国际先进的生产设备与检测仪器，产品远销国内外30多个国家和地区，年销售额突破XX亿元，在行业内树立了良好的品牌形象。 企业文化是大头兄弟发展的灵魂，我们倡导“简单、高效、协作、共赢”的工作氛围，鼓励员工勇于突破、敢于创新，公司定期组织团建活动、技能培训、学历提升等，为员工提供全方位的成长支持，每一位成员都能感受到家的温暖，都能在广阔的平台上施展才华，实现个人价值与企业发展的同频共振。 二、招聘岗位及要求：精准匹配，人尽其才 本次招聘涵盖技术研发、市场营销、生产管理、综合管理等多个领域，共计XX个岗位，具体要求如下： （一）技术研发类 1. 算法工程师（5名） 岗位职责：负责XX算法的设计、开发与优化；参与核心产品的技术方案制定；跟踪行业前沿技术，推动技术创新与应用。 任职要求：计算机、数学等相关专业本科及以上学历；3年以上算法开发经验，熟悉机器学习、深度学习等常用算法；具备良好的编程能力，熟练掌握Python/C++等语言；有大型项目经验者优先。 2. 硬件工程师（3名） 岗位职责：负责硬件产品的原理图设计、PCB Layout及测试；解决产品开发过程中的硬件技术问题；参与硬件成本控制与供应链管理。 任职要求：电子、通信工程等相关专业本科及以上学历；2年以上硬件开发经验，熟悉Altium Designer等设计软件；了解嵌入式系统开发，有消费电子或工业设备开发经验者优先。 （二）市场营销类 1. 市场推广专员（4名） 岗位职责：制定并执行市场推广计划，提升品牌知名度；负责线上线下营销活动的策划与实施；收集市场反馈，分析竞品动态，提出改进建议。 任职要求：市场营销、广告学等相关专业大专及以上学历；1-3年市场推广经验，熟悉新媒体运营；具备良好的文案撰写与活动组织能力；有创意，抗压能力强。 2. 销售经理（2名） 岗位职责：负责制定销售目标与策略，拓展国内外市场；维护客户关系，完成销售业绩；分析市场趋势，挖掘潜在客户。 任职要求：市场营销、国际贸易等相关专业本科及以上学历；3年以上销售经验，有团队管理经验者优先；具备优秀的沟通协调能力与谈判技巧；能适应国内外出差。 （三）生产管理类 1. 生产主管（2名） 岗位职责：负责生产计划的制定与执行，确保生产进度；管理生产团队，提升生产效率与产品质量；控制生产成本，优化生产流程。 任职要求：机械、工业工程等相关专业大专及以上学历；3年以上生产管理经验，熟悉精益生产模式；具备较强的责任心与问题解决能力；有制造业生产管理经验者优先。 2. 质检员（3名） 岗位职责：负责原材料、半成品及成品的质量检验；记录并反馈质量问题，协助制定改进措施；维护质量管理体系，确保符合行业标准。 任职要求：质量管理、机械等相关专业中专及以上学历；1年以上质检经验，熟悉ISO9001质量管理体系；工作认真细致，责任心强。 （四）综合管理类 1. 人力资源专员（1名） 岗位职责：负责招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源模块工作；协助完善公司人力资源管理制度；组织企业文化活动，提升员工凝聚力。 任职要求：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；1-2年人力资源工作经验，熟悉劳动法律法规；具备良好的沟通能力与亲和力。 2. 行政助理（1名） 岗位职责：负责日常行政事务，如会议安排、文件管理、办公用品采购等；协助组织公司活动，维护办公环境；完成领导交办的其他工作。 任职要求：行政管理、文秘等相关专业大专及以上学历；1年以上行政工作经验，熟练使用办公软件；工作细致耐心，有较强的服务意识。 三、福利待遇：全方位保障，助力员工成长 大头兄弟始终将员工视为企业最宝贵的财富，我们提供具有竞争力的薪酬福利体系，为员工创造安心、舒心的工作环境。 1. 薪酬激励：提供行业内具有竞争力的薪资，采用“基本工资+绩效奖金+年终奖金”的薪酬结构；核心岗位享有项目分红、股权激励等长期激励政策。 2. 社会保障：按照国家规定缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），为员工提供全面的医疗与养老保障。 3. 假期福利：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等；每年组织员工体检，关注员工身体健康。 4. 培训发展：建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等；鼓励员工学习提升，提供学历补贴、职称评定支持。 5. 团队建设：定期组织团建活动、部门聚餐、节日庆祝等，丰富员工业余生活；设立员工俱乐部，如篮球、羽毛球、摄影等，促进员工交流。 6. 其他福利：提供免费工作餐、员工宿舍（或住房补贴）、交通补贴、通讯补贴、高温补贴等；节日福利、生日福利、结婚礼金、生育礼金等贴心关怀。 四、招聘流程：公平公正，高效透明 1. 简历投递：应聘者请将个人简历发送至公司招聘邮箱（XX@XX.com），邮件主题注明“应聘岗位+姓名+学历+来自XX招聘平台”。 2. 简历筛选：人力资源部将根据岗位要求对应聘简历进行筛选，通过筛选的应聘者将在3-5个工作日内收到面试通知。 3. 面试环节：包括初试（HR面试）、复试（部门负责人面试）、终试（分管副总/总经理面试），部分技术岗位将安排实操测试。 4. Offer发放：通过终试的应聘者，公司将发放录用通知书，明确岗位、薪资、入职时间等信息。 5. 入职办理：应聘者需在规定时间内携带相关材料办理入职手续，签订劳动合同。 五、联系我们：加入我们，共创未来 公司地址：XX市XX区XX路XX号XX大厦X层 联系电话：XXX-XXXXXXX 联系人：王女士/李先生 公司网址：www.XX.com 招聘邮箱：XX@XX.com 微信公众号：大头兄弟招聘 我们期待充满激情、勇于担当、追求卓越的你加入大头兄弟大家庭，与我们一起在奋斗中实现梦想，在创新中成就未来！ 相关问答FAQs： 问题1：请问本次招聘的岗位是否接受应届生？哪些岗位对应届生比较友好？ 解答：本次招聘部分岗位接受应届生，技术研发类中的算法工程师、硬件工程师，市场营销类中的市场推广专员，综合管理类中的人力资源专员、行政助理等岗位对应届生较为友好，对于应届生，我们更看重其学习能力、专业基础及在校表现，公司将提供系统的入职培训与导师带教机制，帮助应届生快速成长。 问题2：员工入职后是否有职业发展通道？公司是否提供内部晋升机会？ 解答：公司为员工建立了完善的职业发展双通道体系，包括管理序列与专业技术序列，员工可根据自身特长与职业规划选择发展方向，例如技术岗位可从初级工程师晋升至高级工程师、技术专家、技术负责人等管理岗位；非技术岗位也可从专员晋升至主管、经理等职位，公司内部实行竞聘上岗制度，每年定期开放内部招聘通道，鼓励员工积极参与，优先选拔优秀内部人才担任关键岗位,为员工提供广阔的晋升空间与发展机会。
