elevate公司招聘什么岗位？要求有哪些？-菜鸟科技网

elevate公司作为行业内快速发展的创新型企业,始终致力于通过前沿技术与卓越服务为客户创造价值，目前因业务扩张需求，面向社会公开招聘多个岗位人才，共同推动公司在数字化转型浪潮中持续突破，以下为本次招聘的详细信息，涵盖岗位需求、任职要求、福利体系及应聘流程，旨在为求职者提供全面透明的招聘指引。

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招聘岗位及核心需求

本次招聘涵盖技术、产品、市场、职能四大类共12个岗位，重点聚焦核心技术人才与复合型管理岗位，具体信息如下：

不同岗位对专业能力与综合素质的要求各有侧重,但核心能力素质贯穿所有岗位：

专业能力：技术岗需掌握扎实的编程语言、框架或工具链（如Python、Docker、TensorFlow等）；产品岗需具备用户洞察、需求分析与原型设计能力；市场岗需熟悉数字营销工具（如Google Analytics、SEO/SEM）及品牌传播策略；职能岗需精通相关领域专业知识（如劳动法、财务准则、办公自动化等）。
软性技能：强调跨部门协作能力、逻辑思维与问题解决能力，其中管理岗需额外具备团队领导力与项目管理经验；设计岗需注重审美能力与创新意识；数据相关岗位需具备严谨的数据敏感度与结果导向思维。
价值观匹配：认同公司“创新、协作、极致、共赢”的核心价值观，具备快速学习能力与抗压能力，能适应互联网行业快节奏工作模式。

elevate公司致力于为员工提供具有市场竞争力的薪酬包与全方位成长支持：

本次招聘流程分为“简历投递→初筛→笔试（部分岗位）→面试→Offer发放→入职”六个环节，具体如下：

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简历投递：通过官方招聘官网（hr.elevate.com）、猎聘网、BOSS直聘等渠道投递，邮件主题注明“应聘岗位-姓名-工作地点”，附作品集（设计/产品岗需提交）；
初筛与笔试：HR将在3-5个工作日内完成简历筛选，技术岗需通过在线编程测试，产品岗需提交产品分析报告；
面试环节：分为初试（HR面+业务主管面）、复试（部门总监面）、终试（高管面），重点考察专业能力与岗位匹配度；
Offer发放：通过面试者将在1周内收到录用offer，包含薪资、岗位、入职时间等关键信息；
入职准备：需提供离职证明、体检报告、学历学位证书原件，入职首周将进行系统化新人培训。

注意事项需真实详尽，避免夸大或虚构信息；笔试与面试需提前10分钟到场，技术岗请携带个人开发项目案例；面试结果将通过电话或邮件单独通知，未通过者不另作回复。