2018年，动画行业的蓬勃发展带动了人才需求的持续增长，Animate作为国内知名的动画制作公司，在这一年开启了大规模招聘，吸引了众多动画从业者和新人的关注，Animate以高品质的动画作品和良好的行业口碑著称，其招聘不仅涵盖了技术岗位，还包括创意、管理等多个方向,旨在打造一支全面发展的专业团队。
在招聘需求方面，Animate 2018年的岗位设置主要分为三大类：创意制作类、技术支持类和管理运营类，创意制作类是核心需求，包括原画师、动画师、分镜师、美术设计师、编剧等岗位，原画师要求具备扎实的手绘功底和角色设计能力，熟悉动画制作流程，能够根据剧本完成角色设定和场景绘制；动画师则需要精通至少一种主流动画制作软件（如Toon Boom Harmony、Adobe Animate等），有良好的动作节奏感和表演能力，能够独立完成关键帧动画制作，分镜师岗位则强调叙事能力和镜头语言运用，需具备将文字剧本转化为可视化分镜脚本的能力，同时要有良好的美术基础，美术设计师涵盖角色设计、场景设计、道具设计等方向，要求应聘者对不同风格（如日式、美式、国风等）有深入理解，并能根据项目需求快速产出符合要求的美术素材，编剧岗位则看重创意思维和故事架构能力，需具备独立创作或改编动画剧本的能力,熟悉动画叙事节奏和观众心理。
技术支持类岗位包括三维建模师、绑定师、特效师、后期合成师等，三维建模师要求熟练使用Maya、Blender等三维软件，擅长角色或场景建模，具备良好的空间感和细节处理能力；绑定师需精通骨骼绑定技术，能够制作流畅自然的角色绑定，确保动画师高效创作；特效师要求掌握Houdini、After Effects等特效制作软件，能够制作符合项目需求的粒子、流体、光影等特效；后期合成师则需熟悉Nuke、Premiere等后期软件，具备色彩校正、画面合成、音画同步等能力,能够提升最终成片质量。
管理运营类岗位包括项目制片、导演助理、市场推广等，项目制片需具备良好的沟通协调能力和项目管理经验，能够合理分配资源，把控项目进度和质量；导演助理需熟悉动画制作全流程，协助导演完成创意落地和团队管理；市场推广岗位则要求具备一定的动画行业认知和营销策划能力,能够通过线上线下渠道提升作品影响力。
Animate对应聘者的学历要求较为灵活，重点考察专业能力和实践经验，对于应届生，公司更看重作品集的质量和潜力，要求作品集能清晰展示应聘者的专业技能和创意思维；对于有经验的从业者，则要求具备2-3年以上相关岗位工作经验，有成功项目案例者优先，公司对应聘者的团队合作能力、抗压能力和学习能力也有较高要求，因为动画制作往往需要团队协作完成，且项目周期紧张,需要快速适应不同项目需求。
在招聘流程方面，Animate通常包括简历投递、作品集筛选、笔试、面试和复试等环节，简历投递主要通过公司官网和招聘平台，应聘者需按要求提交个人简历、作品集及相关证明材料，作品集是筛选的关键，创意类岗位需提交原创作品，展示手绘、设计、动画片段等内容；技术类岗位需提交建模、绑定、特效等作品，体现技术细节；管理类岗位则可提交项目策划、管理案例等，通过筛选的应聘者需参加笔试，测试专业知识和基础技能，如原画岗的手绘测试，动画岗的动作设计测试等，面试环节主要考察应聘者的综合素质、项目经验和职业规划，复试则可能涉及实际操作或模拟项目,进一步评估应聘者的实战能力。
Animate 2018年的招聘不仅为公司注入了新鲜血液，也为动画行业人才提供了良好的发展平台，公司注重人才培养，通过导师制、项目实战等方式帮助新人快速成长，同时提供有竞争力的薪酬福利和职业发展空间,吸引了众多优秀人才加入。
相关问答FAQs
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问：Animate对应聘者的作品集有什么具体要求？
答：Animate对应聘者的作品集要求突出专业性和针对性，创意制作类岗位（如原画师、动画师）需提交10-15幅原创作品，包含角色设计、场景绘制、动画片段等，展示手绘功底和创意能力；技术类岗位（如三维建模师、特效师）需提交3-5个完整项目案例，包含建模线稿、绑定测试、特效效果等，体现技术细节和问题解决能力；管理类岗位可提交项目策划书、流程管理文档等，展示组织协调和项目管理能力，作品集需格式清晰，标注项目名称、个人职责及使用工具，避免无关内容,确保招聘官能快速了解应聘者的核心优势。 -
问：Animate对应届生是否有实习或培训机会？
答：Animate对应届生设有系统的实习和培训计划，每年暑期会开放实习岗位，面向高校动画、设计、数字媒体等相关专业学生，提供为期3-6个月的带薪实习，参与实际项目制作，配备导师一对一指导，实习表现优秀者可获得转正机会，公司还定期举办新人培训，涵盖动画制作流程、软件技能、行业规范等内容，帮助新人快速掌握岗位技能，适应职场环境，应届生在应聘时可突出在校项目经验、实习经历和作品集中的潜力,增加录用机会。
