深圳CTI招聘近年来备受求职者关注,作为一家在通信测试与测量领域具有影响力的企业，CTI凭借其技术实力、行业地位以及良好的职业发展平台，吸引了众多专业技术人才的加入，以下将从企业背景、招聘岗位、任职要求、薪酬福利及职业发展等多个维度，详细解读深圳CTI的招聘相关信息，为有意向的求职者提供全面参考。
深圳CTI（通信测试与测量技术股份有限公司）是国内领先的专业通信测试解决方案提供商，专注于为通信设备制造商、运营商及第三方检测机构提供高精度、高可靠性的测试仪器、系统及服务，公司深耕行业十余年，在5G、物联网、卫星通信等前沿技术领域积累了深厚的技术储备，拥有多项核心专利，并与华为、中兴、中国移动等知名企业建立了长期稳定的合作关系，依托强大的研发团队和全球化的服务网络，CTI产品不仅覆盖国内市场，还远销东南亚、欧洲等地区，成为通信测试领域的重要参与者，在深圳这片科技创新的热土上，CTI始终秉持“技术驱动创新，人才成就未来”的理念，高度重视人才引进与培养，通过持续优化招聘机制和人才发展体系，为企业发展注入源源不断的动力。
从招聘岗位来看,深圳CTI的招聘需求主要集中在技术研发、市场营销、生产制造、职能支持等几大核心板块，且随着公司业务规模的扩大和新兴技术的布局，岗位类型呈现出多元化、专业化的特点，在技术研发领域，公司重点招聘通信算法工程师、软件工程师（C++/Python/嵌入式）、硬件工程师（射频/数字）、测试工程师等岗位，这些岗位要求求职者具备扎实的通信理论基础，熟悉5G NR、LTE、Wi-Fi 6等通信协议，掌握MATLAB、CST、Altium Designer等专业工具，并有相关项目开发经验，通信算法工程师需负责无线通信物理层算法的设计与优化，参与5G NR信道编码、MIMO等关键技术的研究；软件工程师则需参与测试控制软件的开发与维护，确保软件系统的稳定性和高效性，随着公司在人工智能测试领域的拓展，机器学习工程师、数据分析师等新兴技术岗位的招聘需求也逐渐增加，要求求职者具备人工智能算法应用、大数据处理等相关能力。
市场营销板块的招聘岗位包括销售工程师、市场专员、技术支持工程师等，销售工程师主要负责公司测试仪器及系统的市场推广与客户开发，需要具备良好的沟通能力和市场洞察力，熟悉通信行业动态，能够为客户提供定制化解决方案；技术支持工程师则需为销售团队和客户提供专业的技术咨询与售后支持，协助解决产品使用过程中的技术问题，要求求职者具备较强的技术背景和问题解决能力，生产制造板块招聘电子装配技术员、质量检验员、生产主管等岗位，要求求职者具备电子电路基础知识，熟悉ISO9001质量管理体系，有相关制造业工作经验者优先，职能支持岗位如人力资源专员、财务分析师、行政文员等，则要求求职者具备相应的专业资质和办公技能，能够高效完成日常事务性工作及部门协作工作。
在任职要求方面,深圳CTI对不同岗位、不同层级的求职者均有明确的标准，对于技术研发岗位，学历要求通常为本科及以上，硕士、博士学历者优先，重点院校相关专业背景（如通信工程、电子信息工程、计算机科学、自动化等）的求职者更具竞争力；工作经验方面，初级岗位接受优秀应届毕业生，中高级岗位则要求3-5年以上相关领域工作经验，且有成功项目案例，公司注重求职者的综合素质，要求具备良好的学习能力、创新能力和团队协作精神，能够承受一定的工作压力，对于市场营销类岗位，除了学历和专业背景要求外，更看重求职者的市场开拓能力和客户资源积累，有相关行业销售经验者优先，生产制造和职能支持岗位则对学历要求相对宽松，更强调实操经验、责任心及细致严谨的工作态度。
薪酬福利体系是深圳CTI吸引人才的重要优势之一,公司提供具有行业竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目提成等，核心岗位及技术骨干的薪酬水平处于行业前列，福利方面，除法定五险一金、带薪年假、节日福利、生日补贴外，还提供补充商业保险、年度体检、员工食堂、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等多项福利，全方位保障员工的生活需求，为帮助员工实现职业成长，公司建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训、外部行业交流等，鼓励员工参加在职学历提升和专业资格认证，并提供相应的费用支持，在职业发展通道上，CTI为员工提供“双通道”晋升路径，即管理序列和技术序列并行，员工可根据自身特长和职业规划选择发展方向，通过定期考核和晋升评估，逐步成长为技术专家或管理人才，公司注重企业文化建设，定期组织团队建设活动、文体比赛、年会等，营造积极向上、开放包容的工作氛围，增强员工的归属感和幸福感。
对于求职者而言,成功加入深圳CTI需要做好充分的准备，应通过公司官网、招聘平台（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）或校园招聘渠道了解最新的招聘信息，仔细阅读岗位描述，明确自身与岗位的匹配度，简历撰写应突出与岗位相关的专业技能、项目经验和实习经历，量化工作成果，避免空泛描述，技术研发岗位的简历可详细列出参与过的通信项目、掌握的技术工具、发表的论文或获得的专利；销售岗位的简历则可重点说明过往销售业绩、客户开发案例及市场推广策略，面试环节，公司通常包括初试（HR面试）、复试（技术/业务部门面试）及终试（高管面试），求职者需提前准备专业知识问答、项目经验阐述、职业规划等内容，技术研发岗位可能还会安排笔试或实操考核，在面试过程中，应展现出对公司的了解、对岗位的热情以及良好的职业素养，积极与面试官沟通，展现自己的优势。
深圳CTI的招聘不仅为求职者提供了优质的就业机会,更为其个人职业发展搭建了广阔的平台，随着5G技术的全面商用和6G技术的研发探索，通信测试行业迎来新的发展机遇，CTI将持续加大在技术研发和市场拓展上的投入，为员工提供更多参与前沿项目、提升核心能力的机会，对于有志于在通信测试领域深耕的专业人才而言，深圳CTI无疑是一个值得考虑的职业选择，你将与行业顶尖团队并肩作战，接触最前沿的技术，在实现个人价值的同时，为推动通信行业的发展贡献力量。
相关问答FAQs：
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问：深圳CTI对应届毕业生的招聘有哪些倾斜政策？
答：CTI高度重视应届毕业生的培养，每年都会针对高校开展校园招聘，提供“管培生”“储备工程师”等专项岗位，对于应届毕业生，公司放宽工作经验要求，更看重专业基础、学习能力和综合素质，入职后，公司将提供为期3-6个月的系统化入职培训，包括企业文化、专业技能、职场礼仪等内容，并安排一对一导师辅导，帮助新人快速适应岗位，表现优秀的应届毕业生还有机会参与公司核心项目，提前接触行业前沿技术，为长期职业发展奠定基础。 -
问：深圳CTI的工作氛围如何？是否存在加班情况？
答：CTI倡导“以人为本”的企业文化，工作氛围开放、包容，鼓励员工创新和表达，公司实行弹性工作制度，部分岗位（如研发、项目攻坚阶段）可能存在适度加班，但会根据项目进度合理安排调休或加班补贴，并注重员工的工作与生活平衡，公司定期组织团建、运动会、节日派对等活动，丰富员工业余生活，营造积极向上的团队氛围，人力资源部门也会定期通过问卷、座谈会等形式收集员工反馈，持续优化工作环境和福利政策。
