当红齐天招聘信息近日引发广泛关注,作为国内领先的数字科技与文化创意融合企业，当红齐天始终致力于通过XR（扩展现实）、人工智能、大数据等前沿技术打造沉浸式体验场景，业务涵盖数字文旅、智慧城市、虚拟演艺、元宇宙等多个领域，此次招聘不仅是对企业人才梯队的重要补充，更是推动行业创新发展的关键举措，为有志于投身数字科技浪潮的人才提供了广阔平台。
从招聘需求来看,当红齐天本次岗位覆盖技术研发、内容创作、产品设计、市场运营、项目管理等多个方向，其中技术研发类岗位占比最高，包括XR算法工程师、Unity/Unreal引擎开发工程师、计算机视觉工程师、AI训练师等，要求候选人具备扎实的专业基础和丰富的项目经验，XR算法工程师岗位需熟悉SLAM、空间定位、手势识别等核心技术，有相关产品落地经验者优先；内容创作类岗位则涵盖3D建模师、场景设计师、交互设计师、编剧等，强调创意能力与技术实现的结合，尤其欢迎具备文旅项目或大型活动策划经验的人才，企业还针对元宇宙生态建设招聘区块链产品经理、数字藏品策划等新兴岗位，体现了对行业趋势的敏锐洞察。
在任职要求方面,当红齐天注重候选人的综合素质与创新能力，技术研发类岗位普遍要求本科及以上学历，计算机科学、软件工程、电子信息等相关专业背景，熟练掌握C++、Python、Java等编程语言，以及TensorFlow、PyTorch等AI框架；内容创作类岗位对学历要求相对灵活，更看重作品集质量，要求候选人具备跨学科思维，能够理解技术与艺术的融合逻辑；管理类岗位则强调5年以上相关行业经验，具备团队管理能力和资源整合能力，熟悉数字科技领域商业模式，值得注意的是，企业明确表示对有海外留学背景、头部科技公司从业经验或参与过国家级数字项目的候选人给予优先考虑，同时开放部分实习岗位，为高校学生提供接触行业前沿的机会。
福利待遇方面,当红齐天提供了具有市场竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、项目分红、年终奖等多维度激励，核心技术岗位年薪可达30万-80万元，并给予股权激励计划，员工福利涵盖五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、餐补交通补等基础保障，还特别设立创新基金、技术分享会、内部培训体系，支持员工职业成长，工作环境方面，企业位于北京核心商圈的现代化办公区，配备XR实验室、动作捕捉设备、VR开发套件等专业设施，营造开放协作的团队氛围，定期组织团建活动、行业沙龙、创意大赛等，增强员工归属感。
对于职业发展路径,当红齐天为员工设计了清晰的晋升通道，技术类员工可从初级工程师晋升至技术专家、首席工程师，方向包括算法研发、架构设计、技术管理等；内容类员工可成长为创意总监、项目制作人，主导大型IP开发或文旅项目策划；管理类员工则可向部门总监、事业部负责人等岗位发展，企业鼓励内部轮岗与跨部门协作，支持员工参与行业峰会、技术竞赛、专利申报等，提升个人行业影响力，当红齐天与国内外顶尖高校、科研机构建立产学研合作，员工有机会参与前沿技术课题研究，甚至获得攻读在职硕士、博士的深造支持。
在企业文化层面,当红齐天秉持“科技赋能文化，创新引领未来”的使命，倡导“敢想敢创、务实协作、追求卓越”的价值观，企业注重年轻化团队建设，员工平均年龄32岁，90后占比超60%，形成了充满活力的工作氛围，管理层强调扁平化沟通，鼓励员工提出创新想法，并设立“金点子奖”对优秀提案给予奖励，在社会责任方面，当红齐天积极参与数字文化普及、科技扶贫、元宇宙教育等公益项目，员工可自愿加入志愿者团队，践行企业公民责任。
针对不同背景的求职者,当红齐天提供了多元化的入职支持，对于应届毕业生，企业启动“星计划”管培生项目，配备一对一导师制，提供系统化入职培训，帮助快速从校园人转变为职场人；对于行业资深人才，设立“专家工作室”，给予充分的研发自主权和资源支持，鼓励主导核心技术突破；对于跨界人才，则提供为期3个月的“融合适应期”，通过项目实践弥补技能短板，实现跨领域能力整合。
以下为当红齐天部分重点岗位需求概览：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 学历要求 | 工作经验 | 核心技能要求 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | XR算法工程师 | 本科及以上 | 3年以上 | SLAM、空间计算、手势识别；C++/Python；OpenCV/PCL |
| 技术研发类 | Unreal引擎开发工程师 | 本科及以上 | 2年以上 | UE4/UE5蓝图与C++开发；物理渲染、动画系统；XR项目经验 |
| 产品运营类 | 元宇宙产品经理 | 本科及以上 | 3年以上 | 需求分析、PRD撰写；区块链、NFT基础知识；B端或C端产品经验 |
| 市场营销类 | 数字文旅策划经理 | 本科及以上 | 5年以上 | 文旅项目策划；资源整合；活动执行；预算管理 |
招聘流程方面,求职者可通过当红齐天官网、官方微信公众号、BOSS直聘等渠道投递简历，简历需注明应聘岗位并附相关作品集（内容岗必备），初筛通过后进入笔试环节，技术岗重点考察专业基础知识与编程能力，非技术岗侧重逻辑思维与创意能力；面试环节包括HR面、业务面、高管面，部分岗位增设实操考核或项目路演；终试通过后发放offer，候选人需在规定时间内确认并办理入职手续，企业提供新人入职礼包与为期一周的岗前培训。
随着数字经济的快速发展,当红齐天正处于高速扩张期，此次招聘计划预计吸纳百余名优秀人才，重点布局XR技术研发中心、元宇宙内容工厂、智慧城市解决方案团队等核心部门，企业负责人表示，未来三年将持续加大人才投入，通过“引进来+培养+激励”的人才战略，打造一支懂技术、善创新、通产业的复合型团队，力争成为全球领先的数字科技与文化融合服务商，为用户创造更智能、更沉浸、更富创意的数字生活体验。
相关问答FAQs：
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问：非XR专业背景的求职者，是否有机会加入当红齐天技术研发团队？
答：有机会，当红齐天注重候选人的学习能力和跨学科潜力，对于非XR专业但具备扎实计算机基础（如算法、编程、图形学等）的人才，企业会提供为期3个月的“XR技术特训营”，通过系统培训帮助其快速掌握核心技术，公司鼓励内部技术分享，新员工可加入导师小组，在实战项目中逐步积累经验，目前团队中已有30%的技术人员通过内部培养转型XR领域。 -
问：当红齐天对实习生的培养机制是怎样的？实习后转正的概率高吗？
答：当红齐天为实习生配备“双导师制”，即业务导师+职业导师，全程指导项目实践与职业规划，实习生可参与真实项目开发，享有与正式员工同等的技术培训资源，表现优秀者可获得“优秀实习生”称号及奖金，实习考核通过后，将优先进入校招终试环节，转正概率达60%以上，2023年暑期实习生中，已有15人通过实习留用，部分核心岗位实习生已成长为项目负责人。
