上海维达招聘是众多求职者关注的焦点，作为生活用纸行业的领军企业，维达国际旗下上海分公司始终秉持“以人为本”的理念，积极吸纳各类优秀人才，为员工提供广阔的职业发展平台和完善的福利体系，以下将从招聘背景、岗位需求、任职要求、薪酬福利及职业发展等多个维度，详细解读上海维达的招聘信息,为有意向的求职者提供全面参考。
上海维达作为维达国际在中国的重要战略布局，依托集团强大的研发实力、生产能力和品牌影响力，深耕华东市场，致力于为消费者提供高品质的生活用纸产品，近年来，随着公司业务的持续扩张和市场的不断开拓，对专业人才的需求日益旺盛，涵盖生产管理、技术研发、市场营销、供应链管理、人力资源等多个领域，此次招聘旨在选拔具备专业素养、创新能力和团队精神的优秀人才,共同推动企业高质量发展。
在岗位需求方面，上海维达的招聘范围广泛，既有面向应届毕业生的管培生项目，也有针对资深专业人士的中高层管理岗位，以生产领域为例，目前急招生产主管、设备工程师、质量工程师等职位，要求 candidates 具备相关行业经验，熟悉生产流程管理，能够有效解决生产中的技术问题，技术研发部门则招聘研发工程师、材料研究员等岗位，重点考察候选人的专业知识储备和实验创新能力，尤其是在新型环保材料、产品功能性开发等方面的经验，市场营销岗位包括市场专员、品牌经理、电商运营等，需要候选人具备敏锐的市场洞察力、优秀的沟通协调能力和数字营销技能，能够制定并执行有效的市场推广方案，供应链管理领域的采购专员、物流规划师，人力资源岗位的招聘专员、培训主管等职位也在招聘之列,满足企业各部门的人才需求。
针对不同岗位，上海维达设定了明确的任职要求，学历方面，多数岗位要求本科及以上学历，部分技术岗位或管理岗位优先考虑硕士学历；专业上，与岗位相关的专业背景是重要考量，如机械、化工、市场营销、工商管理、人力资源等，工作经验方面，基层岗位通常要求1-3年相关经验，中层管理岗位需3-5年及以上经验，且需具备团队管理或项目主导经验，技能要求上，除了熟练使用办公软件外，部分岗位还需掌握专业工具，如研发工程师需熟悉CAD、Origin等专业软件，电商运营需精通各类电商平台规则和数据分析工具，良好的英语听说读写能力、强烈的责任心、抗压能力和团队合作精神是所有岗位的通用要求。
薪酬福利体系是上海维达吸引人才的重要优势，公司提供具有市场竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目奖金等，确保员工的付出获得合理回报，福利方面，除了法定五险一金外，还为员工补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、生日福利等，工作环境上，公司注重人文关怀，设有员工食堂、健身房、阅览室、母婴室等设施，营造舒适温馨的工作氛围，培训发展方面，建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训、海外交流机会等，助力员工持续提升自我，对于表现优秀的员工，公司提供清晰的职业晋升通道，通过内部竞聘、岗位轮换等方式,让员工有机会向更高层次发展。
职业发展方面，上海维达为员工搭建了多元化的成长平台，公司重视人才培养，推行“导师制”，为新员工配备资深导师，帮助其快速适应岗位，对于管培生项目，通过轮岗学习、专项培训、高管带教等方式，培养未来的管理人才，在技术领域，鼓励员工参与技术创新和研发项目，对取得成果的团队和个人给予重奖；在市场领域，支持员工参与大型品牌活动和市场推广项目，积累实战经验，公司定期组织内部竞聘和人才盘点，为有能力、有潜质的员工提供晋升机会,实现个人价值与企业发展的共同成长。
为了让求职者更清晰地了解上海维达的招聘流程,以下通过表格形式展示主要岗位的招聘信息概览：
| 岗位类别 | 招聘岗位 | 学历要求 | 工作经验 | 薪资范围（月薪） | 工作地点 |
|---|---|---|---|---|---|
| 生产管理 | 生产主管 | 本科及以上 | 3-5年相关经验 | 15k-25k | 上海金山 |
| 技术研发 | 研发工程师 | 硕士优先 | 2-3年相关经验 | 18k-30k | 上海金山 |
| 市场营销 | 品牌经理 | 本科及以上 | 5年以上相关经验 | 20k-35k | 上海市区 |
| 供应链管理 | 采购专员 | 本科及以上 | 1-3年相关经验 | 12k-20k | 上海金山 |
| 人力资源 | 招聘专员 | 本科及以上 | 2年相关经验 | 10k-18k | 上海市区 |
| 电商运营 | 电商运营主管 | 本科及以上 | 3年相关经验 | 15k-28k | 上海市区 |
需要注意的是，以上薪资范围仅供参考，具体薪酬将根据候选人的学历、经验、能力及面试结果综合评定，工作地点方面，部分生产及技术岗位位于金山生产基地，而市场、人力资源等职能岗位多位于市区办公室,方便员工通勤。
招聘流程方面，上海维达通常包括简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（初试、复试）、背景调查、录用offer、入职等环节，求职者可通过公司官网、招聘平台（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）、猎头合作等渠道投递简历，建议在简历中突出与岗位相关的经验和技能，增加面试机会，面试环节中，HR面试主要考察候选人的综合素质、职业规划和价值观匹配度；业务面试则侧重专业能力、项目经验和解决问题的能力。
相关问答FAQs：
Q1：上海维达对应届毕业生的招聘有哪些岗位？是否有专门的培养计划？
A：上海维达每年都会针对应届毕业生开放管培生项目，涵盖生产、市场、供应链、人力资源等多个领域，同时也会招聘部分技术支持、职能类岗位，管培生项目是公司重点培养计划，通过为期6-12个月的轮岗学习（包括一线生产、职能部门、项目实践等），配备资深导师进行一对一指导，并提供系统的培训课程（如领导力、专业知识、职场技能等），帮助管培生快速了解公司业务，提升综合能力，最终根据表现定岗至核心管理或专业岗位，非管培生岗位的应届生入职后也会由部门负责人制定个性化培养计划，通过岗位培训、导师带教等方式助力成长。
Q2：上海维达的工作与生活平衡如何？加班情况是否普遍？
A：上海维达注重员工的工作与生活平衡，倡导高效工作文化，一般情况下，员工按照标准工时工作，周末双休，法定节假日按照国家规定执行，但在业务旺季（如电商大促、新品上市期间）或项目攻坚阶段，部分岗位（如市场、电商、生产等）可能需要加班，公司会根据实际情况安排调休或支付加班费，公司设有弹性工作制（部分岗位）、带薪年假、节日福利、团建活动等，鼓励员工在高效完成工作的同时，享受生活，保持身心健康，整体而言，公司会尽量为员工创造合理的工作节奏,避免过度加班。
