招聘短信是企业招聘过程中常用的高效触达方式,一条设计得当的招聘短信不仅能快速传递关键信息，还能提升候选人响应率，要发送有效的招聘短信，需从内容设计、发送策略到后续跟进全流程优化，确保信息精准触达并激发求职意向。
招聘短信的核心要素与内容设计
招聘短信的篇幅有限（通常70-140字），需在短时间内抓住候选人注意力，因此内容必须简洁、清晰、重点突出，核心要素包括：岗位名称、关键要求、薪资范围、公司亮点、行动指引，同时需注意语气专业且亲切，以下是内容设计的具体要点：
开头明确身份与意图
短信开头需直接点明发送方（公司名称或HR姓名），避免被误判为垃圾短信。“【XX科技】王经理您好，贵司XX岗位招聘需求收到，盼复。”或“【XX集团】诚邀您投递运营专员岗，与优秀团队共成长！”
岗位信息精炼聚焦
岗位名称需准确,避免模糊表述（如“急招”“大量招人”）；关键要求提炼2-3条核心条件（如“3年以上经验”“本科及以上学历”“熟悉Python”），避免冗长；薪资范围可写区间（如“15-25K/月”），增强吸引力。
突出公司优势与差异化
简要提及公司亮点（如“行业TOP10”“五险一金+年终奖”“弹性办公”），或岗位独特价值（如“直接参与核心项目”“提供带薪培训”），让候选人感知“值得投递”。
清晰的行动指令
明确告知候选人如何响应,如“点击链接投递简历：XXX”“回复‘应聘’获取详细JD”“添加微信XXX沟通”，降低操作门槛。
结尾礼貌留白
结尾可加“期待您的回复”或“祝工作顺利”，体现尊重，避免生硬结束。
招聘短信的发送策略与注意事项
精准筛选发送对象
避免群发“广撒网”，应根据岗位需求匹配候选人画像：
- 内部推荐：优先推送给内部员工推荐的候选人，信任度更高；
- 历史简历库：筛选与岗位匹配度高的历史简历，标注“新岗位匹配提醒”；
- 行业社群/平台：通过招聘平台API接口或第三方工具，定向触达目标人群（如“5年互联网运营经验”标签用户）。
把握发送时机
- 时间：工作日9:30-11:30、14:00-17:00为佳（避开早高峰、午休和下班后）；
- 频率：同一候选人避免3天内重复发送，防止引起反感；若未收到回复，3天后可追加一条（如“【XX公司】再次提醒，运营岗仍招2人，简历投递截止本周末，期待您的加入~”）。
个性化提升打开率
群发短信可加入候选人姓名或关联信息,“【XX教育】李同学您好，看到您有1年少儿英语教学经验，我校正招聘英语老师，薪资8-12K，是否考虑了解？”
合规性与风险规避 合规**：不使用“虚假高薪”“无需经验”等违规表述，薪资需真实；
- 隐私保护：获取候选人电话需合法（如简历授权、主动投递），发送内容避免涉及身份证号、银行卡等敏感信息；
- 退订机制：短信末尾添加“回T退订”，遵守《通信短信息服务管理规定》。
不同场景下的短信模板示例
| 场景 | |
|---|---|
| 急招岗位 | 【XX制造】急招普工10名，18-45岁，初中以上学历，月薪6000-8000+包吃住，面试通过次日上岗，电话138XXXX1234（张主管），回T退订。 |
| 中高端岗位 | 【XX金融】寻资深数据分析师，3年+经验，熟悉SQL/Python，年薪25-40W+期权，简历投递：XXX.com，或加微信HR详谈，期待与您共话未来。 |
| 校园招聘 | 【XX集团】2024届校招开启！产品经理/管培生岗，本科及以上学历，可转正，内推码：XXXX，简历投递截止11.30，加入我们，成就职场第一步！ |
| 面试邀约 | 【XX科技】王先生您好，您投递的Java工程师岗初试通过，请于11月5日14:00到XX大厦15层面试，携带简历及作品集，联系电话010-XXXXXXX，祝顺利！ |
相关问答FAQs
Q1：招聘短信发送后收到“不感兴趣”的回复，是否需要继续跟进？
A1：不建议继续短信跟进，但可记录候选人反馈，若对方明确拒绝，可标记为“暂不合适”；若回复模糊（如“再看看”），可在1个月后通过其他渠道（如邮件、LinkedIn）推送匹配度更高的新岗位，避免过度打扰。
Q2：如何评估招聘短信的效果？
A2：可通过以下数据指标评估：
- 打开率/点击率：短链接点击量占发送量的比例（需使用短链接工具统计）；
- 响应率：收到回复（如“投递简历”“咨询详情”）的候选人占比；
- 转化率：最终从短信渠道进入面试/入职的人数占比。
定期分析数据，优化岗位描述、发送时间和内容，可逐步提升效果。
