happy elements作为一家在游戏行业深耕多年的企业，始终以“创造快乐传递价值”为核心理念，其业务涵盖游戏研发、发行、IP运营等多个领域，旗下拥有《闪耀暖暖》等知名国民级游戏产品，随着公司业务的持续拓展和战略升级，当前正面向社会广纳贤才，为不同发展阶段的求职者提供多元化的职业发展平台，从技术研发到美术设计，从产品运营到市场推广，happy elements的招聘体系注重人才的成长性与创造性,致力于打造一支兼具专业素养与创新精神的团队。
在技术研发岗位招聘中，happy elements重点吸纳具备扎实编程能力和技术热情的工程师，公司目前开放的前端开发、后端开发、客户端开发等岗位，要求求职者熟练掌握C++、Java、Python等开发语言，有游戏引擎（如Unity、Unreal）使用经验者优先，对于中高级技术岗位，除考察技术深度外，还会关注候选人的项目管理和团队协作能力，例如曾主导过大型项目架构设计或技术难题攻关的候选人将更具竞争力，公司技术团队推崇“工程师文化”，鼓励技术创新，定期组织技术分享会和行业交流活动,为技术人员提供接触前沿技术的机会。
美术设计类岗位是happy elements招聘的另一重点方向，涵盖原画师、3D建模师、UI/UX设计师等多个细分职位，原画师岗位要求具备扎实的绘画功底和丰富的想象力，能够根据游戏世界观设计符合角色设定的美术资源；3D建模师则需精通Maya、Blender等建模软件，熟悉次世代游戏美术制作流程；UI/UX设计师不仅要掌握设计工具，还需具备良好的用户思维，能从玩家体验出发优化交互界面，公司重视美术风格的多样性，无论是国风、二次元还是写实风格，只要具备独特审美和创作能力，都能在这里找到施展才华的舞台，美术团队采用“主美负责制”，新人入职后将由资深美术师一对一指导,快速融入项目创作。
产品与运营岗位的招聘则更注重候选人的行业洞察力和用户敏感度，产品经理岗位要求有3年以上游戏行业经验，熟悉游戏从立项到上线的全流程，能独立撰写需求文档并协调跨部门资源；运营专员需具备数据分析能力，通过用户行为数据优化运营策略，提升游戏活跃度和留存率，对于应届生，公司设有“管培生计划”，通过系统化培训轮岗，帮助新人快速成长为复合型人才，产品运营团队强调“用户第一”，鼓励员工深入玩家社群，收集反馈并推动产品迭代,这种贴近用户的机制也让团队始终保持着对市场趋势的敏锐度。
除专业能力外，happy elements在招聘中尤为看重候选人的价值观与团队契合度，公司倡导“开放、协作、进取”的企业文化，希望员工能以积极的心态面对挑战，乐于分享与合作，在面试环节，除了常规的专业面试，还会设置价值观沟通环节，通过情景模拟等方式考察候选人的问题解决能力和团队协作意识，公司为员工提供完善的福利体系，包括弹性工作制、年度体检、团队建设基金、游戏内测资格等，努力打造让员工快乐工作、全面发展的职场环境。
对于加入的新人，happy elements建立了“导师制”培养模式，每位入职者都会配备一名资深员工作为导师，在职业规划、技能提升等方面提供指导，公司内部还设有完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，助力员工持续成长，公司鼓励内部岗位流动，员工可以根据兴趣和发展方向申请转岗，探索更多可能性，这种开放的人才发展机制，让许多员工在happy elements实现了从“职场新人”到“行业骨干”的蜕变。
在行业竞争日益激烈的背景下，happy elements始终将人才视为企业发展的核心动力，通过提供有竞争力的薪酬待遇、清晰的职业发展路径和充满活力的工作氛围，公司吸引了越来越多优秀人才的加入，随着公司在游戏领域的持续创新和拓展，更多元化的发展机会将不断涌现，无论是希望深耕技术的研发人员，还是追求创意表达的美术设计者，亦或是擅长用户运营的产品经理，都能在happy elements找到属于自己的舞台,共同为玩家创造更多快乐的游戏体验。
相关问答FAQs：
Q1：happy elements对应届毕业生的招聘有哪些具体要求？
A1：happy elements对应届毕业生的招聘主要分为“管培生计划”和专项岗位招聘两类，管培生计划面向本科及以上学历的应届生，专业不限，但优先选择计算机、设计、市场营销等相关专业，要求具备良好的学习能力和沟通能力，在校期间有学生会、社团经验或实习经历者优先，专项岗位如开发工程师、美术助理等，则要求对应专业背景，掌握基础的专业技能，例如开发岗需熟悉至少一种编程语言，美术岗需提交个人作品集，所有岗位均要求英语四级及以上，能阅读英文技术文档,部分国际业务岗位会要求更高的英语水平。
Q2：happy elements的员工培训体系是怎样的？新员工入职后能获得哪些支持？
A2：happy elements建立了完善的“三级培训体系”：一级是公司层面的新员工入职培训，包括企业文化、规章制度、业务板块等通用内容，帮助新人快速了解公司；二级是部门专业技能培训，由各部门负责人或资深员工授课，针对岗位所需技能进行专项提升，如技术岗的引擎进阶培训、美术岗的风格化创作培训等；三级是导师带教培训，每位新员工配备一名资深导师，为期3-6个月，通过“一对一”指导帮助新人熟悉工作流程、解决实际问题，公司还鼓励员工参加外部培训和行业认证，并提供相应的费用支持,助力员工持续成长。
