智联招聘作为中国领先的职业发展平台，为求职者和企业提供了多样化的服务，但其使用方法和功能细节常常让用户产生疑问，以下从求职者、企业用户及平台通用功能三个维度，详细解答“智联招聘怎么”的相关问题,帮助用户高效利用这一平台。
求职者如何使用智联招聘
注册与完善简历
求职者首先需要下载智联招聘APP或访问官网，通过手机号、微信等方式注册，注册后需完善个人简历，包括基本信息（年龄、学历、工作年限）、求职意向（行业、岗位、薪资）、工作经历（公司名称、职位、职责及业绩）、教育背景（学校、专业、学历）等，简历需真实详细，突出与目标岗位匹配的技能和经验，建议使用平台提供的“简历模板”优化排版,增加HR的好感度。
搜索与投递职位
在职位搜索栏输入关键词（如“Java工程师”“市场营销”），可选择地区、薪资、学历、工作经验等筛选条件，点击职位可查看公司简介、岗位职责、任职要求及福利待遇，投递方式分为“普通投递”和“急速投递”，后者需开通“智联卓聘”会员，可提高简历曝光率，建议每天投递10-15个匹配度高的职位,避免盲目海投。
使用求职工具
- 职位订阅：设置订阅条件后，平台会推送新职位，方便及时获取机会。
- 薪资查询：通过“薪资查询”功能了解目标岗位的市场薪酬范围，合理定位薪资期望。
- 职业测评：参与平台提供的性格测试、职业兴趣测评等，辅助职业规划。
- 面试邀请：HR通过平台发送面试邀请后，可在“消息中心”查看并回复,支持在线预约面试时间。
提升求职效率的技巧
- 优化关键词：在简历中添加行业术语（如“数据分析”“Python”），提高搜索匹配度。
- 定期更新简历：将简历状态改为“正在找工作”，增加HR主动联系的概率。
- 关注企业动态：通过“企业主页”了解目标公司的最新招聘信息和企业文化。
企业用户如何使用智联招聘
注册与认证
企业需通过营业执照、组织机构代码证等资质材料完成认证，个人用户则需实名认证，企业认证后可创建公司主页，填写公司简介、规模、行业、福利等信息,增强雇主吸引力。
发布与管理职位
- 职位发布：在“我的后台”点击“发布职位”，填写岗位名称、职责、要求、薪资、工作地点等，选择“急聘”或“普招”标签。
- 职位刷新：每天刷新职位可提升排名，增加求职者曝光。
- 简历筛选：通过“简历库”搜索关键词（如“3年经验”“本科”），或设置筛选条件快速定位候选人。
沟通与面试安排
- 在线沟通：通过“聊一聊”功能与求职者实时沟通，发送面试邀请或补充问题。
- 面试管理：使用“面试管理”模块记录面试时间、候选人反馈，支持发送面试提醒短信或邮件。
数据分析与优化
平台提供“招聘数据报表”，展示职位曝光量、简历投递量、转化率等指标，企业可根据数据调整招聘策略,优化职位描述或薪资范围。
平台通用功能与注意事项
会员服务
智联招聘推出普通会员、智联卓聘会员等，权益包括：简历置顶、无限次查看联系方式、专属求职顾问、薪资报告等，求职者可根据需求选择，但需注意会员自动续费功能,避免扣费。
安全与防骗
- 求职者：警惕要求交押金、培训费的“高薪兼职”，核实企业资质，不随意点击不明链接。
- 企业：避免发布虚假职位，平台会对企业资质及职位内容进行审核,违规者将被封禁。
其他实用功能
- 职场资讯：平台提供行业报告、面试技巧、职场干货等内容，帮助用户提升能力。
- 跳槽工具：通过“薪酬对比”“竞争力分析”等功能,评估自身市场价值。
相关问答FAQs
Q1：智联招聘的简历为什么很少被HR查看？
A：可能原因包括：简历信息不完整、未突出与岗位匹配的技能、求职意向模糊、未刷新简历或状态未设为“正在找工作”，建议优化简历内容，添加关键词，定期更新状态，并开通“简历置顶”等会员服务提高曝光。
Q2：企业如何在智联招聘上高效筛选简历？
A：首先明确岗位核心需求（如技能、经验、学历），在“简历库”中使用精准关键词筛选（如“5年互联网经验”“项目管理”），对投递的简历进行分类标记，优先查看“急聘”职位的简历，并通过“在线沟通”快速确认候选人意向,缩短招聘周期。
