智联招聘作为国内领先的综合人力资源服务平台,为求职者和企业提供了多元化的招聘求职解决方案，对于求职者而言，智联招聘的核心功能包括职位搜索、简历投递、面试安排以及职业发展支持；对于企业用户，则涵盖职位发布、简历筛选、人才管理及招聘效果分析等全流程服务，以下从求职者和企业两个维度，详细解析智联招聘的使用方法及相关功能。
求职者使用指南
账号注册与完善
求职者首先需通过手机号或第三方账号（如微信、QQ）完成注册，进入“个人中心”后需完善简历信息，简历模块包括基本信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能证书等，工作经历”需按时间倒序填写，并突出岗位职责与成就，建议使用数据量化成果（如“提升团队效率20%”），系统提供“简历模板”功能，用户可根据行业特性选择专业版、创意版等不同样式，提升简历吸引力。
职位搜索与筛选
在首页搜索框输入关键词（如“Java开发”“市场专员”），可结合“城市”“薪资范围”“工作经验”“学历”等条件筛选职位，点击“高级筛选”还可进一步设置“行业类型”“公司规模”“融资阶段”等参数，系统会根据用户简历标签智能推荐匹配职位，并在“职位订阅”中支持设置关键词提醒，当新职位上线时通过App或短信通知用户。
职位投递与沟通
职位详情页会展示公司信息、岗位职责、任职要求及福利待遇，求职者可点击“立即投递”或“收藏”职位，投递前需确认简历状态（公开/隐藏），建议对心仪职位修改简历后针对性投递，部分企业开通“在线沟通”功能，求职者可直接与HR对话咨询面试安排；若企业发起“面试邀请”，用户可在“我的面试”中查看时间并选择“接受/拒绝”。
面试与职业发展
智联招聘提供“模拟面试”功能，通过AI技术模拟真实面试场景并生成改进建议，用户还可进入“职业学堂”学习职场技能课程，涵盖简历优化、面试技巧、行业分析等内容，部分课程需通过积分兑换（积分可通过每日签到、完善简历等获取）。
企业使用指南
账号注册与认证
企业需通过营业执照、组织机构代码证等资质材料完成认证，审核通过后进入“企业后台”，管理员可设置“部门管理”“权限分配”，为不同HR分配职位发布、简历筛选等操作权限。
职位发布与优化
在“职位管理”页面点击“发布职位”，需填写职位名称、所属部门、工作地点、薪资范围、岗位职责等信息，系统支持“一键复制”历史职位模板，并可根据行业关键词智能生成职位描述，发布前可预览职位在求职者端的展示效果，建议添加公司Logo、福利标签（如“五险一金”“带薪年假”）以提升吸引力。
简历筛选与沟通
企业可通过“搜索简历”功能，按关键词、技能、工作经验等条件筛选候选人，或查看“主动投递”简历列表，点击“查看详情”可获取候选人联系方式（需购买套餐解锁），并通过“站内信”或电话邀约面试，系统支持批量发送面试邀请，并自动记录候选人状态（如“待面试”“已录用”）。
招聘效果分析
在“数据报表”模块，企业可查看职位曝光量、简历投递量、面试转化率等数据，支持按日期、部门维度对比分析，通过“简历来源分析”可判断不同渠道的招聘效果，优化资源分配；而“职位热度排行”则能反映当前市场对岗位的需求变化。
常见功能对比（求职者vs企业）
| 功能模块 | 求职者端 | 企业端 |
|---|---|---|
| 账号管理 | 完善简历、设置隐私权限 | 资质认证、部门权限分配 |
| 职位/人才匹配 | 搜索职位、订阅提醒 | 发布职位、筛选简历 |
| 沟通工具 | 在线对话、面试邀请管理 | 批量邀约、站内信发送 |
| 数据分析 | 简历查看量、投递反馈 | 职位曝光量、转化率报表 |
| 增值服务 | 职业课程、模拟面试 | 简库下载、急聘套餐 |
相关问答FAQs
Q1：智联招聘的简历被下载后，求职者会收到通知吗？
A：会的，当企业用户下载求职者简历时，系统会自动向求职者发送“简历被查看”通知，通知内容包括企业名称、下载时间及查看次数，方便求职者掌握简历动态。
Q2：企业如何在智联招聘上提高职位的曝光量？
A：可通过以下方式优化：①选择“急聘”或“置顶”套餐，提升职位排序；②完善公司主页，添加企业简介、环境照片及员工评价，增强信任感；③在职位描述中合理使用行业关键词（如“互联网”“新能源”），提高搜索匹配度；④定期刷新职位，避免因过期导致曝光下降。
