在58同城发布招聘信息是企业或个体招聘者常用的高效渠道，其操作流程相对简单，但为了确保信息有效触达目标求职者、提升招聘效率，需掌握关键步骤和注意事项,以下是详细操作指南：
注册与登录账号
首先需访问58同城官网（www.58.com）或下载“58同城”APP，使用手机号注册并完成登录，若已有账号，可直接登录；建议优先使用企业认证账号，发布招聘信息时更易获得求职者信任，且可享受更多权限（如刷新置顶、简历下载等），企业认证需提交营业执照、法人身份证等信息,审核通过后即可使用。
选择招聘信息发布入口
登录后，在首页顶部导航栏找到“招聘”板块，点击进入招聘频道，根据页面提示，选择“发布信息”或“免费发布”按钮（部分功能可能需要会员权限，如置顶、急聘等标识，可根据需求选择是否开通）。
填写招聘信息核心内容
发布招聘信息时，需准确、详细填写以下字段，以提高信息吸引力：
| 字段名称 | 填写要点 |
|---|---|
| 公司名称 | 填写营业执照上的全称，若为企业认证账号，系统会自动填充，无需手动修改。 |
| 所属行业 | 选择与公司主营业务匹配的行业（如IT/互联网、教育培训、制造业等），方便求职者筛选。 |
| 工作地点 | 精确到城市、区/县，甚至详细地址（如“北京市朝阳区建国路88号”），避免模糊表述。 |
| 职位名称 | 使用标准职位名称（如“Java开发工程师”“销售代表”），避免自创或模糊词汇（如“招人”）。 |
| 薪资待遇 | 明确薪资范围（如“8000-12000元/月”），注明是否包含绩效、提成、补贴等；可标注“薪资面议”作为补充，但建议给出大致范围以吸引求职者。 |
| 职位描述 | 分点列出岗位职责和要求，语言简洁清晰，职责部分说明“做什么”（如“负责产品功能设计与开发”），要求部分明确“需要什么技能”（如“本科及以上学历，3年以上Java开发经验”），可注明公司福利（如五险一金、带薪年假、节日福利等）增加吸引力。 |
| 任职要求 | 包括学历、经验、技能、证书等，避免过于苛刻或不合理的要求（如“仅限男性”“35岁以下”），确保符合劳动法规定。 |
| 联系方式 | 填写正确的手机号或座机号，确保求职者能顺利联系；可选择是否公开公司地址（部分岗位为保护隐私可选择不公开）。 |
| 职位标签 | 添加与职位相关的标签（如“急聘”“可实习”“周末双休”），提升信息曝光率。 |
上传附件与设置推广（可选）
- 附件上传：可上传公司Logo、企业简介、工作环境照片等，增强信息可信度；若为技术类岗位，可附上项目案例或技术文档（部分版本支持）。
- 推广设置：若开通会员，可选择“置顶”“急聘”“刷新”等服务，使信息在搜索结果中排名靠前，增加曝光。“急聘”标识会显示在职位名称旁，吸引更多点击。
预览与提交发布
填写完成后，仔细预览信息内容，检查是否有错别字、遗漏或错误信息（如薪资范围、联系方式确认无误），确认无误后，点击“提交”或“发布”按钮，部分情况下，系统会对信息进行审核（如涉及敏感词汇或未认证企业）,审核通过后即可正常显示。
管理与维护招聘信息
发布后，可在“58 employer”（企业版）后台或“我的发布”中查看已发布的职位，包括浏览量、投递量等数据，若岗位已招满，及时点击“暂停”或“删除”，避免无效信息占用资源；若未招满，可定期刷新信息（部分会员支持一键刷新）,保持信息活跃度。
相关问答FAQs
Q1：发布招聘信息时，薪资待遇填写“面议”会影响求职者投递吗？
A：可能会。“面议”容易让求职者对薪资产生不确定性，建议尽可能给出明确范围（如“6000-8000元/月”），若薪资结构复杂（如含高额提成），可在职位描述中补充说明，底薪5000+提成（平均月入8000+）”，既保持透明，又能吸引目标人群，若实在无法确定，可标注“薪资面议，能力优秀者薪资可上浮”，并强调公司福利（如年终奖、培训机会等）作为补充。
Q2：58同城招聘信息发布后，如何提升简历投递量？
A：可从以下几方面优化：① 信息完整度：确保职位名称、薪资、地点、职责等核心字段无遗漏，并添加公司福利标签；② 关键词优化：在职位描述中添加行业相关关键词（如“电商运营”“Python”），方便求职者搜索；③ 主动刷新：定期刷新信息（如每日1次），避免因信息过期被下沉；④ 开通会员服务：如“急聘”“置顶”，提升曝光优先级；⑤ 及时回复：收到简历后尽快联系求职者,响应速度高的企业更受求职者青睐。
