贝壳被窝招聘作为贝壳平台旗下专注于居住服务领域的人才招聘项目，始终以“让更美好的人住进更美好的家”为使命，通过精准的人才匹配机制和系统化培养体系，为房产经纪、家居服务、社区运营等岗位输送大量专业人才，近年来，随着居住服务行业对专业化、年轻化人才的需求激增，贝壳被窝招聘通过“线上+线下”双渠道招聘模式，结合数字化工具优化招聘流程,已成为行业人才供应链的重要枢纽。
在招聘岗位设置上，贝壳被窝招聘覆盖了从基层到管理层的全链条职位，以2023年第四季度数据为例，核心岗位包括房产经纪人、新房销售顾问、租赁专员、家居设计师、客服运营等，房产经纪人岗位占比达45%，要求 candidates 具备良好的沟通能力和客户服务意识，同时提供“师徒制”培训体系帮助新人快速上手；管理岗如区域运营总监，则需具备5年以上行业经验及团队管理能力，年薪范围普遍在20-40万元，为吸引不同背景的人才，招聘方对学历要求灵活，更看重实操技能和职业潜力，例如对无经验的应届生开放“青苗计划”,提供3个月岗前培训及底薪保障。
招聘流程方面，贝壳被窝招聘采用标准化与个性化相结合的模式，候选人通过官方招聘平台、合作招聘网站或线下招聘会提交简历后，系统会根据岗位需求进行初步筛选，平均筛选周期为3-5个工作日，通过初筛的候选人将参与线上笔试（主要考察行业知识和职业素养）和视频面试，终面则采用情景模拟和小组讨论形式，重点评估候选人的应变能力和团队协作意识，值得关注的是，招聘方引入了AI面试助手，可实时分析候选人语言表达和逻辑思维，辅助HR做出更精准的判断，这一举措使招聘效率提升了30%。
针对人才吸引策略，贝壳被窝招聘打出“职业发展+薪酬福利+企业文化”的组合拳，在职业发展方面，平台为员工设计“双通道”晋升路径，管理通道从经纪人到店长、区域总监，专业通道从初级经纪人到资深专家，每个层级均配套相应的培训课程和考核标准，薪酬福利上，采用“无责任底薪+高提成+绩效奖金”模式，经纪人平均月薪可达行业平均水平1.5倍，同时提供五险一金、带薪年假、节日福利及年度体检，贝壳被窝招聘注重企业文化建设，定期组织团队建设活动、行业峰会及公益项目，增强员工归属感,近一年员工留存率较行业平均水平高出15个百分点。
为适应行业数字化转型趋势，贝壳被窝招聘在2023年启动了“数字化人才专项计划”，重点吸纳大数据分析、人工智能、线上运营等领域人才，针对技术类岗位，招聘方与多所高校建立产学研合作，开设“贝壳订单班”，通过定制化课程培养复合型人才，推出“远程办公+弹性工作制”政策，吸引更多异地及多元化人才加入，目前远程岗位占比已达总招聘岗位的12%。
相关问答FAQs：
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问：没有房地产相关经验的新人可以通过贝壳被窝招聘入职吗？
答：可以的，贝壳被窝招聘针对无经验候选人开设“青苗计划”，提供为期3个月的系统化培训，内容包括行业知识、业务技能、平台操作等，培训期间享受无责任底薪保障，通过考核后即可正式成为经纪人，并有专属导师提供为期一年的指导,帮助新人快速成长。 -
问：贝壳被窝招聘对候选人的学历和专业有硬性要求吗？
答：贝壳被窝招聘更看重候选人的职业素养和发展潜力，对学历和专业没有硬性限制，例如房产经纪人岗位，高中及以上学历即可投递，专业不限；但技术类岗位如数据分析师，则要求本科及以上学历，计算机、统计学等相关专业优先，持有相关职业资格证书（如房地产经纪人资格证）的候选人会在面试中获得加分。
