Cadence公司在2018年的招聘活动展现了其在电子设计自动化（EDA）领域的领先地位和对专业人才的迫切需求，作为全球领先的电子设计创新公司，Cadence在2018年积极拓展全球业务，尤其是在中国、印度、美国等关键市场，针对不同岗位发布了大量招聘信息，涵盖了研发、销售、技术支持、市场等多个领域，在研发岗位方面，Cadence重点招聘了数字/模拟集成电路设计工程师、验证工程师、后端物理设计工程师、软件开发工程师（侧重于EDA工具开发）以及算法工程师等职位，这些岗位通常要求应聘者具备电子工程、计算机科学、软件工程等相关专业的硕士或博士学位，熟悉Verilog、SystemVerilog、UVM等验证方法学，或具备数字后端设计流程（如布局布线、时钟树综合）的经验，同时熟练使用Cadence自身工具或其他主流EDA工具者优先，对于软件开发岗位，除了扎实的编程基础（如C++、Python），还要求有良好的数据结构、算法能力和软件工程实践经验，在销售与技术支持岗位，Cadence则倾向于寻找具有半导体行业背景、熟悉客户需求、具备良好沟通能力和技术理解力的候选人，这些职位通常需要应聘者有一定的客户资源或技术支持经验，能够为客户提供专业的解决方案和培训，2018年，Cadence在中国的招聘尤为活跃，在北京、上海、深圳、西安等地均有大量职位开放，其中研发中心招聘占比最高，体现了公司对中国研发人才的高度重视，在上海的研发中心，重点招聘AI/机器学习在EDA领域的应用工程师、先进工艺节点下的物理验证专家等前沿岗位，反映了Cadence在技术创新方面的战略方向，销售与技术支持岗位也针对中国本土客户需求，招聘熟悉国内半导体产业链、能够与晶圆厂、设计公司深度合作的专业人才，Cadence在2018年的招聘流程中，通常包括简历筛选、技术面试、行为面试以及HR面试等环节，技术面试环节尤为严格，重点考察候选人的专业基础、问题解决能力和项目经验，对于应届生，公司还会提供系统的培训计划，帮助新人快速成长；对于有经验的职场人士，则更看重其在行业内的积累和创新能力，总体来看，2018年Cadence的招聘活动不仅是对公司业务发展的支撑，也是其在EDA领域持续保持技术领先的重要保障，通过吸纳全球顶尖人才，Cadence进一步巩固了其在集成电路设计自动化解决方案市场的领导地位，并为推动半导体行业的技术创新注入了动力。
相关问答FAQs
Q1：2018年Cadence对应届生的学历要求有哪些？
A1：2018年Cadence对应届生的学历要求因岗位而异，研发类岗位（如IC设计、验证、软件开发等）通常要求硕士及以上学历，部分核心算法或研究型岗位甚至会优先考虑博士毕业生；而销售、市场、技术支持等岗位则接受本科及以上学历，但更倾向于有相关实习经验或专业背景突出的候选人，优秀的应届生即使学历略低于标准，若在项目经验、技术竞赛或学术研究中有突出表现，也有机会获得面试机会。
Q2：2018年Cadence在中国的研发岗位主要分布在哪些城市？
A2：2018年Cadence在中国的研发岗位主要集中在上海、北京、深圳和西安四大城市，上海作为Cadence中国区研发总部，招聘职位最多，涵盖AI/ML应用、先进工艺验证、EDA工具开发等前沿方向；北京侧重于数字IC设计和系统级验证；深圳聚焦于消费电子和通信芯片相关的研发支持；西安则以硬件设计和部分工具开发岗位为主，体现了公司对中国不同区域产业特色的针对性布局。
