房算盘招聘正在火热进行中,我们致力于寻找充满激情、勇于创新的人才加入团队，共同推动房地产行业数字化转型的进程，作为一家专注于房地产领域智能计算与数据分析的平台，房算盘始终以“科技赋能地产，数据驱动决策”为使命，为客户提供从土地投资、项目测算到营销管理的一站式解决方案，如果你渴望在快速发展的科技浪潮中施展才华，期待与优秀的团队共同成长，房算盘将为你提供广阔的发展空间和富有竞争力的薪酬福利体系。
关于我们：科技引领行业变革
房算盘成立于2015年,总部位于上海，在北京、深圳、成都等地设有分支机构，公司核心团队由来自房地产、互联网、金融科技等领域的资深专家组成，凭借对行业需求的深刻理解和技术实力的不断积累，已为全国超过500家房地产企业提供专业服务，累计完成项目测算超2万个，成为行业内领先的房地产数字化服务商，我们的产品涵盖土地投资可行性分析、动态成本管控、智能营销决策等模块，通过大数据算法和人工智能技术，帮助企业提升决策效率、降低运营风险，助力行业实现数字化转型。
热招岗位：寻找发光的你
房算盘正处于高速发展期,现面向全国招聘以下岗位，期待你的加入：
（一）技术研发类
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高级算法工程师（3人）
- 职责：负责房地产数据分析模型的研发与优化，参与机器学习算法在土地估值、市场预测等场景的应用落地。
- 要求：计算机、数学等相关专业硕士及以上学历，3年以上算法开发经验，熟悉Python、TensorFlow等工具，有房地产或金融领域经验者优先。
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前端开发工程师（5人）
（图片来源网络，侵删）- 职责：负责公司Web端及移动端产品的前端开发，实现高性能、用户友好的交互界面。
- 要求：本科及以上学历，2年以上前端开发经验，精通Vue.js、React等框架，熟悉响应式设计和跨平台开发。
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后端开发工程师（4人）
- 职责：负责服务端架构设计与开发，保障系统的高并发、高可用性。
- 要求：计算机相关专业本科及以上学历，3年以上Java/Go开发经验，熟悉微服务架构和数据库优化。
（二）产品与运营类
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产品经理（3人）
- 职责：深入调研房地产行业需求，负责产品规划与功能设计，协调研发团队推动项目落地。
- 要求：本科及以上学历，2年以上产品经理经验，有SaaS产品或房地产科技行业背景优先，具备优秀的需求分析和项目管理能力。
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数据运营专员（2人）
- 职责：负责用户数据的收集、分析与应用，通过数据洞察优化运营策略，提升用户活跃度与留存率。
- 要求：统计学、市场营销等相关专业本科及以上学历，熟练使用SQL、Excel，有数据分析经验者优先。
（三）市场与销售类
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大客户销售（5人）
（图片来源网络，侵删）- 职责：负责房地产企业客户的开发与维护，制定销售策略，完成业绩目标。
- 要求：大专及以上学历，3年以上To B销售经验，具备良好的客户资源和谈判能力，有房地产行业客户资源者优先。
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市场推广专员（2人）
- 职责：策划并执行线上线下市场活动，提升品牌知名度与市场份额，管理社交媒体内容运营。
- 要求：本科及以上学历，2年以上市场推广经验，熟悉活动策划与新媒体运营，具备文案撰写能力。
我们为你提供：全方位的成长保障
房算盘始终相信,员工是企业最宝贵的财富，我们为员工提供以下福利与支持：
| 福利类别 | |
|---|---|
| 薪酬激励 | 行业内有竞争力的薪资、年终奖金、项目奖金、期权激励 |
| 福利保障 | 五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、餐补交通补 |
| 职业发展 | 双通道晋升机制（管理序列/专业序列）、定期内训、外部学习机会、导师制培养 |
| 工作环境 | 开放式办公环境、弹性工作制、团队建设活动、健身房、茶水间、零食吧 |
| 企业文化 | 扁平化管理、结果导向、鼓励创新、开放沟通、年轻活力的团队氛围 |
加入我们：共创行业未来
如果你对房地产行业的数字化转型充满热情,渴望通过技术改变传统业态，房算盘期待与你携手，用数据赋能地产，用创新定义未来，我们不仅提供一份工作，更提供一个实现自我价值的平台，无论你是经验丰富的行业精英，还是初出茅庐的应届毕业生，只要你具备学习能力、创新精神和团队协作意识，这里都有你的舞台。
简历投递邮箱：hr@fangsuanpan.com
邮件主题请注明：“应聘岗位+姓名+来源渠道”
我们将对简历进行筛选，合则约见面试，未通过者恕不一一回复，感谢您的理解与支持。
相关问答FAQs
Q1：房算盘对应聘者的学历和专业有限制吗？
A1：房算盘更看重应聘者的实际能力和岗位匹配度，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，计算机、数学等相关专业优先；产品、运营、销售等岗位对专业限制较少，欢迎不同背景的人才投递，只要具备相关技能和行业经验即可，对于特别优秀的应届毕业生，我们也会提供专项招聘通道。
Q2：加入房算盘后，公司会提供哪些培训和发展机会？
A2：公司为员工构建了完善的培训体系，包括入职培训、岗位技能培训、行业知识分享等，帮助新人快速融入团队，我们推行“导师制”，为每位新员工配备资深导师提供一对一指导，在职业发展方面，员工可通过管理序列或专业序列晋升，公司定期组织外部行业峰会、技术沙龙等活动，支持员工参加线上线下课程，助力持续成长和能力提升。
