数美科技作为一家专注于人工智能与大数据分析的创新型企业,近年来在行业内迅速崛起，其核心业务涵盖智能风控、内容安全、数据分析等多个领域，随着公司业务的快速扩张，数美科技正在积极吸纳各类优秀人才，通过构建多元化的人才梯队，推动技术创新与业务落地，此次招聘不仅面向技术岗位，还包括产品、运营、市场等多个职能方向，旨在吸引不同背景的专业人才加入，共同探索AI技术的边界。
在技术招聘方面,数美科技重点招聘算法工程师、数据科学家、机器学习工程师等岗位，算法工程师需要具备扎实的机器学习理论基础，熟悉深度学习框架如TensorFlow、PyTorch，能够针对实际业务场景设计并优化算法模型；数据科学家则需擅长数据处理与分析，掌握SQL、Python等工具，能够从海量数据中挖掘价值，为业务决策提供支持；机器学习工程师更注重工程化落地能力，需要将算法模型转化为可部署的解决方案，确保系统稳定高效运行，公司还招聘前端开发工程师、后端开发工程师等岗位，要求应聘者具备全栈开发能力，熟悉微服务架构，能够参与大型分布式系统的设计与维护。
非技术岗位的招聘同样丰富多样,产品经理需要深入了解用户需求，具备良好的逻辑思维与沟通能力，能够协调研发、设计、运营等团队推动产品迭代；运营专员则负责用户增长与活动策划，需熟悉各类运营工具，具备数据分析能力以优化运营策略；市场岗位包括品牌推广、商务拓展等，要求应聘者具备敏锐的市场洞察力，能够制定有效的市场推广方案，数美科技强调跨部门协作，因此所有岗位均对应聘者的团队协作能力提出较高要求，同时注重候选人的学习能力和创新意识，以适应快速变化的行业环境。
公司为员工提供完善的薪酬福利体系,包括具有竞争力的薪资、年终奖金、股票期权等长期激励措施，福利方面，五险一金、补充医疗保险、带薪年假、年度体检等基础保障齐全，同时提供弹性工作制、远程办公选项、员工健身房、下午茶等个性化福利，营造轻松高效的工作氛围，在职业发展方面，数美科技建立了清晰的晋升通道，通过导师制、内部培训、技术分享会等形式帮助员工提升专业能力，鼓励员工参与行业会议与学术交流，拓宽视野。
数美科技的企业文化以“技术驱动创新，数据创造价值”为核心，倡导开放、包容、进取的工作氛围，公司鼓励员工提出创新想法，设立创新孵化机制，支持员工将创意转化为实际项目，数美科技注重社会责任，积极参与公益活动，推动AI技术的正向应用，如通过技术手段助力网络内容治理、保护未成年人上网安全等，这些举措也吸引了认同企业价值观的优秀人才加入。
以下为部分重点岗位的招聘要求概览：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 核心要求 |
|---|---|---|
| 技术类 | 算法工程师 | 熟悉机器学习算法，掌握至少一种深度学习框架，有风控或内容安全经验优先 |
| 数据科学家 | 精通Python、SQL，具备数据建模与可视化能力，有大规模数据处理经验 | |
| 前端开发工程师 | 熟练掌握HTML/CSS/JavaScript，熟悉React/Vue框架，有移动端开发经验 | |
| 产品与运营类 | 产品经理 | 具备3年以上互联网产品经验，需求分析与项目管理能力强，有B端产品经验优先 |
| 运营专员 | 熟悉用户运营与活动策划，具备数据分析能力，有社群运营经验者优先 | |
| 市场与职能类 | 品牌推广经理 | 5年以上品牌推广经验，擅长整合营销传播，有成功案例者优先 |
| 人力资源专员 | 熟悉招聘流程与劳动法规，具备良好的沟通协调能力，有互联网行业经验优先 |
应聘者可通过数美科技官网、招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）或内部推荐投递简历，简历筛选通过后，公司将安排技术面试、业务面试及HR面试，部分技术岗位还需进行笔试或实操测试，面试流程注重考察候选人的专业能力、解决问题能力及团队匹配度，整个流程通常为2-3周，通过后将发放offer并签订劳动合同。
数美科技始终相信,人才是企业发展的核心驱动力，通过此次招聘，公司希望吸纳更多热爱技术、勇于创新的人才，共同推动AI技术在各行业的落地应用，为社会创造更大价值，数美科技将持续优化人才发展体系，为员工提供更广阔的成长空间，实现个人与企业的共同成长。
相关问答FAQs
Q1：数美科技对应届毕业生的招聘有哪些具体要求？是否提供实习转正机会？
A1：数美科技针对应届毕业生开放了“管培生计划”，涵盖技术、产品、运营等多个方向，基本要求包括本科及以上学历，计算机、数学、统计学等相关专业优先，具备扎实的专业基础和良好的学习能力，技术岗位要求掌握至少一种编程语言（如Python、Java），有相关项目经验或竞赛获奖经历者更佳；非技术岗位则看重沟通能力与逻辑思维，公司每年暑期提供实习岗位，表现优秀者可获得转正机会，实习期间将安排导师一对一指导，参与实际项目开发，帮助实习生快速成长。
Q2：数美科技的工作地点有哪些？是否支持异地办公？
A2：数美科技目前主要在北京、上海、深圳、杭州设有办公地点，核心岗位集中在北京总部，部分岗位（如部分技术支持、运营岗位）可支持远程办公或弹性办公模式，但需根据岗位性质与团队需求评估，异地办公员工需定期参与线下会议或团队活动，确保团队协作效率，应聘者在投递简历时可注明对工作地点的偏好，HR将根据岗位需求与候选人意向进行协调。
