在智联招聘平台上，企业HR或招聘负责人为了精准筛选候选人，常常需要屏蔽部分不符合要求的简历，以提高招聘效率，屏蔽功能主要通过“简历筛选条件”设置实现,具体操作和注意事项如下：
登录智联招聘企业端账号，进入“招聘管理”页面，找到“简历搜索”或“人才搜索”功能，在搜索页面的筛选条件区域，系统提供了多维度屏蔽选项，包括“学历”“工作年限”“期望薪资”“工作地点”“行业经验”等基础字段，以及“离职原因”“求职状态”“近期投递记录”等高级条件，若岗位要求“本科及以上学历”，可在“学历”条件中勾选“本科”“硕士”“博士”，并取消勾选“高中及以下”“大专”；若需排除“频繁跳槽”的候选人，可在“工作经历”中设置“每段工作经历时长≥1年”或“当前在职状态”等条件。
对于特定关键词的屏蔽，可通过“自定义筛选条件”实现，若岗位不接受“销售”“保险”等从业背景，可在“职位名称”或“工作描述”中输入“销售”“保险”并选择“排除”；若需屏蔽近期频繁投递其他公司的候选人，可勾选“近期投递记录≥5次”等选项，需要注意的是，关键词屏蔽需避免过于宽泛，例如排除“销售”可能误伤销售管理岗，建议结合具体岗位需求细化条件，如排除“销售代表”但保留“销售总监”。
智联招聘还支持“简历库智能筛选”功能，系统可根据历史录用数据自动优化屏蔽条件，若过往数据显示“期望薪资高于岗位预算50%”的候选人入职率低，可自动生成“期望薪资≤岗位上限”的筛选规则，HR可定期查看筛选日志，调整过于严苛或宽松的条件,避免遗漏优质简历。
在使用屏蔽功能时，需注意合规性，不得基于性别、年龄、民族等与岗位无关的因素设置筛选条件，否则可能涉及就业歧视，建议结合岗位说明书中的“任职要求”和“优先条件”合理设置,确保筛选标准与工作内容直接相关。
以下是常见筛选条件的设置示例（部分）：
| 筛选维度 | 可选条件示例 | 操作逻辑 |
|---|---|---|
| 学历 | 大专、本科、硕士、博士 | 勾选符合要求，取消勾选不符合项 |
| 工作年限 | 1-3年、3-5年、5-10年 | 选择岗位对应的年限范围 |
| 期望薪资 | 8000-12000元/月、12000-20000元/月 | 设置岗位预算区间，排除过高或过低 |
| 离职原因 | 个人发展、薪资待遇、家庭原因 | 排除“薪资待遇”“个人发展”等 |
| 求职状态 | 在职、在职急找工作、离职找工作 | 优先选择“在职急找工作” |
相关问答FAQs：
Q1：屏蔽简历后，被屏蔽的候选人还能看到我的职位吗？
A：不会，当简历被筛选条件屏蔽后，该候选人将无法在搜索结果中看到您的职位，也不会收到相关推送，确保招聘信息的精准触达。
Q2：如何避免屏蔽条件过于严格导致漏掉优秀候选人？
A：建议定期调整筛选条件，例如放宽“工作年限”限制（如从“3-5年”改为“1-5年”），或增加“技能证书”“项目经验”等正向筛选条件；同时可结合“人才推荐”功能，让系统根据岗位需求主动推送潜在匹配候选人,平衡屏蔽范围与人才覆盖。
