tcl java招聘信息显示，该公司正在积极寻找具备扎实技术能力和项目经验的Java开发人才，以支持其在智能终端、半导体显示等核心业务领域的数字化转型，招聘岗位涵盖初级、中级及高级Java工程师，要求候选人熟悉Java EE技术体系，具备Spring Boot、Spring Cloud等主流框架的实战经验，同时掌握微服务架构、分布式系统设计及高并发处理能力，岗位职责主要包括参与企业级应用系统的设计、开发与优化，负责技术方案的落地实施,以及解决系统开发中的关键技术问题。
在技术要求方面，tcl对Java工程师的技能矩阵提出了明确标准，基础能力上，要求精通Java语言，深入理解JVM原理、多线程编程及网络编程；框架应用上，需熟练使用Spring Boot、MyBatis等开发框架，熟悉Spring Cloud Alibaba等微服务治理组件；数据库技能方面，要求掌握MySQL、Redis等关系型及非关系型数据库的设计与优化；还需具备Docker、Kubernetes等容器化技术的使用经验，以及CI/CD流程的实践能力，对于高级岗位，候选人还需具备系统架构设计能力，能够独立负责复杂模块的技术方案制定，并带领团队完成项目开发。 方面，Java工程师将参与tcl多个核心业务系统的迭代开发，包括但不限于智能制造MES系统、供应链管理平台及用户数据分析系统，开发过程中需遵循敏捷开发流程，参与需求分析与技术评审，编写高质量代码及单元测试，并负责系统的性能调优与故障排查，团队协作方面，需与产品、测试及运维团队紧密配合，推动项目按时交付，同时参与技术文档的编写与维护,确保知识沉淀。
任职资格根据岗位级别有所区分，初级工程师要求本科及以上学历，计算机相关专业，1-3年Java开发经验，有Spring Boot项目实战经历；中级工程师需3-5年经验，主导过中大型项目开发，具备分布式系统设计能力；高级工程师则要求5年以上经验，精通高并发架构设计，有带领10人以上团队经验者优先，候选人需具备良好的问题解决能力、沟通表达能力及团队协作精神,有tcl或同类大型企业工作经验者优先。
以下为技术能力与经验要求的详细对比：
| 岗位级别 | 技术要求 | 经验要求 |
|---|---|---|
| 初级工程师 | 熟悉Java EE，掌握Spring Boot、MySQL基础 | 1-3年Java开发经验，有完整项目开发经历 |
| 中级工程师 | 精通微服务架构，熟悉Redis、RabbitMQ，具备系统设计能力 | 3-5年经验，主导过2个以上中大型项目，有性能优化经验 |
| 高级工程师 | 深入理解分布式事务、消息中间件，精通高并发架构设计，熟悉云原生技术 | 5年以上经验，独立负责过系统架构设计，有团队管理经验，主导过万人级用户系统开发 |
职业发展方面，tcl为Java工程师提供清晰的晋升通道，包括技术专家路线（初级→中级→高级→资深→架构师）及管理路线（开发工程师→技术负责人→项目经理），公司定期组织技术培训、内部分享会及外部交流活动，支持员工考取AWS、阿里云等技术认证，同时鼓励参与开源项目及技术专利申请，薪酬福利方面，提供行业内具有竞争力的薪资（初级10-15K/月，中级15-25K/月，高级25-40K/月），以及五险一金、年终奖、补充商业保险、带薪年假、节日福利等，工作环境上，配备现代化办公设施，弹性工作制，定期团建活动及员工体检,注重员工工作与生活的平衡。
相关问答FAQs：
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问：TCL Java岗位是否接受应届生？对实习经历有要求吗？
答：TCL部分Java岗位（如初级工程师）接受应届生，要求计算机相关专业，具备扎实的Java基础，有Spring Boot、MySQL等技术的学习经历，或有相关实习项目经验者优先，应届生需通过笔试（Java基础、数据库、算法）及面试（技术面+综合面），实习经历非必需,但有相关项目经验者更具竞争力。 -
问：入职后是否有技术培训？如何帮助新人快速成长？
答：TCL为新人提供系统化的入职培训，包括公司文化、业务流程及技术栈培训（如微服务、云原生等），每位新人配备导师，由资深工程师一对一指导，参与实际项目开发，通过“干中学”提升实战能力，公司还定期组织技术沙龙、内部课程及外部培训资源，鼓励新人考取行业认证,帮助其快速融入团队并提升专业能力。
