招财猫招聘作为一款专注于为中小企业和求职者搭建高效招聘平台的工具，其企业端招聘信息上架流程设计得相对简洁，但为了确保信息准确、合规且能高效触达目标求职者，仍需按照规范步骤操作，以下将从准备工作、具体操作步骤、注意事项及优化建议四个方面,详细说明招财猫招聘的上架流程。
上架前的准备工作
在正式发布招聘信息前，企业需完成以下准备工作,以确保流程顺畅：
- 企业资质认证：首次使用招财猫招聘的企业，需先完成企业认证，通常需提供营业执照、组织机构代码证（或统一社会信用代码）、企业法人身份证等信息，并通过平台审核，认证过程一般需要1-3个工作日，建议提前办理,避免影响招聘进度。
- 明确招聘需求：清晰梳理招聘岗位的职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等核心信息，技术岗位需明确编程语言、经验年限；销售岗位需明确业绩目标、提成比例等，信息越具体,越能吸引合适的候选人。
- 准备招聘素材：包括公司简介（突出企业优势、文化、发展前景）、岗位JD（Job Description，建议包含岗位职责、任职要求、福利待遇等）、公司环境照片或宣传视频等,高质量的素材能提升招聘信息的吸引力。
- 了解平台规则：招财猫招聘对招聘信息的内容、格式、发布频次等有明确规定，例如禁止发布虚假招聘信息、歧视性条款等，企业需仔细阅读《用户协议》及《招聘信息发布规范》,避免违规导致信息下架或账号受限。
招聘信息上架的具体操作步骤
完成准备工作后，企业可通过招财猫招聘的企业后台（PC端或APP端）按以下步骤上架招聘信息：
（一）登录企业后台
- PC端操作：打开招财猫招聘官网，点击“企业登录”，输入已注册的账号密码（或通过手机号、验证码登录）,进入企业管理后台。
- APP端操作：下载并打开招财猫招聘企业版APP，使用账号登录，首页即可找到“发布职位”等入口。
（二）进入“发布职位”页面
登录后，在后台导航栏找到“职位管理”或“发布职位”选项，点击进入信息填写页面，部分平台会根据企业认证信息自动填充公司名称、所属行业等基础字段,企业需核对并补充。
（三）填写招聘信息核心内容
招聘信息的填写是关键环节，需确保信息完整、准确,以下为必填项及填写建议：
| 填写项 | 填写建议 | |
|---|---|---|
| 岗位名称 | 如“Java开发工程师”“销售代表”等 | 避免使用模糊名称（如“招贤纳士”），应明确岗位职能，便于求职者搜索。 |
| 所属部门 | 如“技术部”“市场部” | 按企业实际架构填写，帮助求职者了解岗位归属。 |
| 工作地点 | 详细到城市、区县，甚至具体地址（如“杭州市西湖区文三路123号”） | 若提供多个工作地点，需分别注明；支持远程办公的岗位需明确标注“远程办公”。 |
| 薪资范围 | 明确月薪/年薪范围，如“8K-15K/月”“15W-25W/年” | 需符合市场水平，避免过高或过低；可注明“薪资面议”作为补充，但建议优先填写范围。 |
| 招聘人数 | 计划招聘的人数，如“3人”“若干人” | 填写具体数字可增加岗位真实性，若人数不确定可写“若干”。 |
| 岗位职责 | 详细描述岗位日常工作内容、职责范围 | 分点列出，语言简洁，突出核心职责（如“负责XX产品开发”“维护客户关系”）。 |
| 任职要求 | 包括学历、专业、工作经验、技能证书等 | 区分“硬性要求”（必须满足）和“软性要求”（优先考虑），避免过于严苛导致无人投递。 |
| 福利待遇 | 如五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等 | 列出企业特色福利（如“免费三餐”“员工旅游”），提升岗位吸引力。 |
| 公司简介 | 企业背景、主营业务、发展规模、企业文化等 | 突出企业优势（如“行业TOP10”“上市公司”），语言简洁有感染力。 |
| 联系方式 | 招聘负责人姓名、电话、邮箱（部分平台支持直接对接后台沟通） | 确保联系方式准确，方便求职者咨询。 |
（四）预览与提交
填写完成后，点击“预览”按钮，检查信息是否有误（如错别字、薪资范围不合理等），确认无误后，提交审核，招财猫招聘会对招聘信息进行合规性审核，一般1-2个工作日内完成,审核通过后信息将正式上线。
（五）职位管理与优化
信息上线后，企业可在“职位管理”页面查看岗位状态（如“已发布”“已暂停”），建议定期查看简历投递情况，对长期未收到简历的岗位，可优化JD内容或适当调整薪资范围，同时可使用平台的“刷新职位”功能,提升岗位曝光度。
注意事项
- 信息真实性：禁止发布虚假岗位、虚假薪资或与实际工作内容不符的信息，一经发现，平台将立即下架并可能限制企业账号使用，合规性**：避免在JD中出现歧视性条款（如“限男性”“35岁以下以下”），或涉及敏感政治、宗教等内容。
- 薪资透明度：薪资范围应与实际招聘标准一致，避免“挂羊头卖狗肉”,影响企业口碑。
- 及时沟通：收到求职者简历后，建议在24小时内进行筛选反馈，提升候选人体验,降低岗位流失率。
优化建议
- 关键词优化：在岗位名称、JD中添加行业相关关键词（如“大数据”“人工智能”）,提高在平台搜索中的排名。
- 视觉素材补充：上传公司环境图、团队活动照或产品介绍视频,增强招聘信息的直观性和吸引力。
- 精准定位：利用平台的“标签筛选”功能（如“应届生”“3-5年经验”），为岗位添加精准标签,触达目标人群。
- 数据分析：定期查看后台数据（如简历投递量、来源渠道），分析岗位效果,优化招聘策略。
相关问答FAQs
Q1：招财猫招聘发布职位需要收费吗？
A1：招财猫招聘针对企业端提供多种服务模式，基础职位发布通常是免费的，但部分高级功能（如置顶职位、急聘标识、简历下载等）可能需要购买套餐或按次收费，具体收费标准可在企业后台“充值中心”或“服务说明”中查看,建议根据实际需求选择合适的服务。
Q2：如果招聘信息审核未通过，应该如何修改？
A2：当招聘信息审核未通过时，平台会通过短信或站内信反馈未通过原因（如“信息不完整”“存在违规内容”），企业需根据提示登录后台找到对应职位，点击“修改”按钮，调整问题内容后重新提交，若因“薪资范围不明确”被驳回，需补充具体数字或注明“面议”并说明薪资构成，修改后再次提交审核,通常1个工作日内可完成。
