在当今竞争激烈的人才市场中,企业若想实现可持续发展，建立长期稳定的合作关系已成为招聘工作的核心目标，传统的短期招聘模式往往导致人才流动性高、培训成本重复、企业文化难以渗透等问题，而“招聘长期合作”则通过系统化、人性化的管理，将人才视为企业发...
