在当今竞争激烈的就业市场中，招聘工作早已不再是简单的“招人填坑”，而是企业实现战略目标、构建核心竞争力的关键环节，许多企业在招聘过程中仍停留在“拒绝基本”的层面——即仅仅满足于岗位的基本要求，忽视了对候选人潜力、价值观匹配度以及长期发展需求...
