第一部分：招聘信息模板 (适用于招聘方)
您可以根据自己公司的具体情况，修改和填充以下模板,发布到招聘网站或内部渠道。
职位名称：.NET 高级开发工程师 / .NET 全栈开发工程师
公司简介
[此处填写公司简介，我们是一家专注于XX领域（如：金融科技、企业服务、电子商务、智能制造等）的快速发展中的高新技术企业，我们致力于通过技术创新解决行业痛点，为客户提供卓越的产品和服务，公司氛围开放、技术驱动，为员工提供广阔的发展空间和有竞争力的薪酬福利，]
岗位职责
- 核心开发：负责公司核心业务系统或产品线的后端开发，参与需求分析、系统设计、编码实现、单元测试和部署上线。
- 架构设计：参与系统架构设计和技术选型，负责关键模块的设计与实现，确保系统的可扩展性、稳定性和高性能。
- 技术攻坚：解决开发过程中的复杂技术难题，对现有系统进行性能优化、重构和迭代升级。
- 代码质量：编写高质量、高可读性、可维护的代码，并参与Code Review,建立和推广团队最佳实践。
- 团队协作：与产品、前端、测试、运维等团队紧密协作,推动项目顺利进展。
- 技术分享：进行技术分享，参与技术调研，引入前沿技术,提升团队整体技术水平。
任职要求
基础要求:
- 本科及以上学历，计算机相关专业，3-5年及以上.NET开发经验。
- 精通 C# 编程语言，深入理解 .NET/.NET Core、ASP.NET Core 的原理和机制。
- 熟练掌握关系型数据库（如 SQL Server, PostgreSQL, MySQL）的设计、查询优化，了解 NoSQL 数据库（如 Redis, MongoDB）者优先。
- 熟悉 RESTful API 设计与开发原则。
- 熟悉 Git、Docker、CI/CD 等开发工具和流程。
框架与库:
- 熟练使用 Entity Framework Core / Dapper 等ORM框架。
- 熟悉至少一种主流前端框架（如 React, Vue, Angular）者优先。
- 熟悉微服务架构、消息队列（如 RabbitMQ, Kafka）、分布式缓存等技术者优先。
加分项:
- 有高并发、高可用、高负载大型系统设计和开发经验。
- 熟悉云原生技术栈（如 Kubernetes, Azure, AWS, 阿里云）。
- 有 DevOps 或 SRE 相关实践经验。
- 有开源项目贡献或个人技术博客者优先。
- 具备良好的英语阅读能力,能流畅阅读英文技术文档。
我们提供
- 有竞争力的薪酬：具有市场竞争力的薪资 + 年终奖金 + 项目奖金。
- 完善的福利：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团建活动等。
- 技术成长：定期技术培训、参加行业大会、技术书籍报销、开放的技术氛围。
- 职业发展：清晰的职业发展路径,技术专家和管理双通道。
- 舒适环境：现代化的办公环境，人性化的管理,弹性工作制。
第二部分：核心技能要求详解 (适用于招聘方和求职者)
这部分详细拆解了.NET开发工程师在不同级别上需要掌握的技能。
初级 (.NET 开发工程师 / 0-2年经验)
- 语言基础：扎实的C#基础,熟悉面向对象编程思想。
- 核心框架：熟练使用 ASP.NET Core MVC 进行Web API开发。
- 数据访问：熟练使用 Entity Framework Core 或 Dapper 进行数据库操作。
- Web基础：理解HTTP协议，熟悉RESTful API设计。
- 工具使用：熟练使用 Git 进行版本控制，了解 Visual Studio / VS Code。
- 数据库：熟练编写SQL,了解基本索引和优化。
中级 (.NET 高级开发工程师 / 3-5年经验)
- 语言深度：深入理解C#高级特性（如泛型、委托、LINQ、异步编程）。
- 架构能力：能够进行模块化设计，理解分层、领域驱动设计等基本架构模式。
- 性能优化：具备性能分析和调优能力,能解决常见的性能瓶颈。
- 中间件：熟练使用消息队列、缓存、分布式任务调度等中间件。
- 测试：具备编写单元测试、集成测试的能力，熟悉 xUnit, NUnit 等框架。
- DevOps：熟悉 Docker 容器化，了解 CI/CD 流程（如 Jenkins, GitHub Actions）。
高级 (.NET 技术专家 / 架构师 / 5年以上经验)
- 架构设计：能够主导复杂系统的架构设计，对高并发、高可用、可扩展性有深刻理解和实践经验。
- 技术选型：能够根据业务场景进行合理的技术选型和评估。
- 云原生：精通容器编排（如 Kubernetes）,熟悉主流云平台服务。
- 领域专家：在特定领域（如微服务、分布式事务、大数据处理）有深入研究。
- 团队领导：能够指导团队，进行技术决策,推动技术文化建设。
- 前沿技术：持续关注行业动态,能够引入和落地新技术。
第三部分：面试流程与常见问题 (适用于招聘方和求职者)
典型面试流程
- 简历筛选：HR和技术负责人筛选，关注项目经验、技术栈匹配度。
- 电话/视频初试 (30-45分钟)：HR或技术面试官进行，主要考察沟通能力、求职动机、薪资期望和基本情况。
- 技术一面 (1-1.5小时)：通常是资深工程师或技术组长,重点考察基础知识和编码能力。
- 技术二面/架构面 (1-1.5小时)：通常是技术总监或架构师，重点考察系统设计能力、架构思维和解决问题的能力。
- HR终面 (30-45分钟)：HR总监或部门负责人，主要考察综合素质、价值观匹配度和职业规划。
- Offer发放。
常见面试问题
基础知识类
- C#:
async/await的工作原理是什么？Task和void的区别？IEnumerable和IQueryable的区别？virtual和abstract的区别？ - .NET Core: .NET Core 和 .NET Framework 有什么区别？依赖注入是如何工作的？中间件管道的执行流程是怎样的？
- 数据库: 索引的原理是什么？什么是事务？ACID 是什么？如何优化一个慢查询？
- 网络: HTTP 和 HTTPS 的区别？GET 和 POST 的区别？什么是跨域？如何解决？
编码与算法类 (通常在线笔试或现场白板)
- 数据结构: 数组、链表、栈、队列、哈希表、树（二叉树、红黑树）的特点和应用场景。
- 算法: 排序算法、查找算法、字符串处理、递归与分治、动态规划等。
- 编程题：
- 实现一个单例模式。
- 手写一个
LRU Cache。 - 反转一个链表。
- 实现一个观察者模式。
- LeetCode 上中等难度的题目。
系统设计类 (针对中高级岗位)
- 场景题:
- 设计一个短链接服务。
- 设计一个高并发的秒杀系统。
- 设计一个类似微博/微信的Feed流系统。
- 设计一个分布式任务调度系统。
- 考察点:
- 需求分析与澄清。
- 模块划分与核心组件设计。
- 数据库设计（表结构、分库分表）。
- API 设计。
- 如何保证高并发、高可用、一致性（缓存、消息队列、负载均衡、限流降级）。
- 技术选型与权衡。
项目经验类
- “请介绍一下你最满意的一个项目，你在其中扮演什么角色？”
- “项目中遇到的最大技术挑战是什么？你是如何解决的？”
- “如果让你重新设计这个项目，你会从哪些方面进行改进？”
- “你在项目中是如何进行代码管理的？”
第四部分：薪资范围参考 (仅供参考，受地域、公司、个人能力影响)
- 一线城市 (北京、上海、深圳、杭州):
- 初级 (0-2年)：15K - 25K/月
- 中级 (3-5年)：25K - 40K/月
- 高级/专家 (5年以上)：40K - 60K+ /月
- 新一线/二线城市 (成都、南京、武汉、苏州等):
- 初级 (0-2年)：10K - 18K/月
- 中级 (3-5年)：18K - 30K/月
- 高级/专家 (5年以上)：30K - 50K+ /月
第五部分：招聘渠道推荐
- 主流招聘网站：
- 拉勾网: 互联网岗位较多,信息相对垂直。
- BOSS直聘: 沟通效率高,适合快速响应。
- 猎聘: 中高端岗位较多,猎头资源丰富。
- 智联招聘/前程无忧: 传统渠道,覆盖面广。
- 技术社区：
- GitHub: 查看候选人的开源项目,是硬实力的最好证明。
- Stack Overflow: 查看候选人的技术问答质量。
- CSDN/博客园/掘金: 查看候选人的技术博客,了解其学习能力和分享精神。
- 内部推荐: 最有效、质量最高的渠道之一,给予推荐人适当奖励。
- 校园招聘: 针对初级岗位，与高校合作,招聘优秀的应届毕业生。
希望这份指南能对您有所帮助！祝您招聘顺利,或求职成功！
