华为的定位招聘策略是其人才管理体系中的核心环节，旨在通过精准识别、吸引和匹配符合公司战略发展需求的高素质人才，构建支撑企业长期竞争力的“人才护城河”，这一策略并非简单的岗位填补，而是基于公司愿景、业务布局和文化价值观，主动规划人才结构、前瞻...

华为作为全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商,近年来在业务快速扩张的同时，也面临着严峻的招聘挑战，其招聘难点主要体现在人才供需失衡、高端人才争夺激烈、招聘流程复杂、雇主品牌认知偏差以及全球化招聘管理等多个维度，这些因素相互交织，共同构成...