在当今竞争激烈的人才市场中，企业招聘已从传统的“岗位填补”升级为“战略人才获取”，尤其在数字化转型和敏捷管理成为主流趋势的背景下，OKR（目标与关键成果）招聘模式逐渐被领先企业采用，这种模式不仅要求招聘方精准理解业务目标，更需将人才能力与组...
