在职场生态中，“招聘鄙视链”是一个隐秘却普遍存在的现象，它像一条无形的链条，将不同行业、企业、岗位甚至求职者划分为三六九等，形成了一套基于资源、地位、薪资和发展前景的价值排序，这条链条的顶端往往聚集着金融、互联网大厂、咨询等行业的头部企业，...
